Búsqueda de empleo Consejos: ¿Es usted la aplicación en línea, pero al no obtener Entrevistas

Aquí y' sa escenario común (y quejas) para quienes buscan trabajo: “ Me paso todo el día se aplican a trabajos en línea a través de Monster.com, CareerBuilder.com, o bolsas de trabajo de nicho — y nunca obtengo una respuesta. ¿He perdido la comprensión de cómo funciona la búsqueda de empleo y"?
Si esto está ocurriendo a usted, usted y' has llegué a entender que la búsqueda de empleo ha cambiado totalmente de lo que era hace 15 años, o incluso hace 5 años . Hoy y' s la búsqueda de trabajo es diferente. It &'; s inundado de solicitantes de empleo en esta terrible economía y trabajos son publicados en línea, por lo que todo el mundo y sus perros pueden solicitar, con sólo un clic del ratón. Así que algunos de estos empleos usted y' re ver en Monster o Career Builder o algunos de los sitios de nicho más grandes son cada mil o más solicitantes — y yo don &'; t importa lo bueno que eres, it &'; s difícil brillar en una sala de 1000 personas.
¿Qué debe hacer? Aléjese de sitios como esos, que no sea mirar el trabajo de averiguar quién es y' s con. Una vez que averiguar qué empresa es la contratación, averiguar quién es el director de recursos humanos para ese trabajo es.
Aquí es donde las redes sociales entran en juego. Puede usar LinkedIn, Facebook y Twitter para identificar el director de recursos humanos para ese trabajo y luego ir directamente a él porque — ¿adivinen qué? Se necesita un gran esfuerzo para hacer eso. No Así que todas esas 1000 personas que enviaron en esa solicitud se comunicará con el director de recursos humanos. De hecho, mi conjetura sería que de las 1.000 personas que se aplicarían en línea, a menos de 10 buscará el director de recursos humanos. Fuera de los 10, por lo menos 5 fallará con un error tipográfico, una palabra mal escrita, la sintaxis de correo electrónico mal, o simplemente hacer un trabajo de mala muerte en general con su nota, por lo que en realidad, y' s 5 de 1000 — y usted podría ser uno de los 5.
¿Por qué es tan importante para llegar al director de recursos humanos? Él y' s el que y' s la realización del presupuesto, y que tiene el problema que él y' s llegaron a resolver, así que él y' s super interesado en alguien como tú. Tienes que ayudar a que te encuentre.
Lo tanto, dejar la aplicación en línea. Se acaba de ganar y' t trabajan en nuestro clima actual. Hay demasiados solicitantes, y no hay suficientes puestos de trabajo. Encontrar el trabajo, busque el director de recursos humanos, e ir directamente a él para el trabajo Restaurant  .;