¿Haces Cualquiera de estas Top 5 errores entrevista de trabajo? Los reclutadores Vote en Graduados 'Peor Balones sueltos en las entrevistas de trabajo

¿Qué más de 50 reclutadores universitarios experimentados de corporaciones de nivel superior y las universidades dicen son los mayores errores graduados universitarios hacen en las entrevistas de trabajo? Ese y' s la cuestión recientemente que planteé a los reclutadores de las empresas y las escuelas como Google, Disney, Sony, y la Universidad de Stanford. El resultado de sus votos? Sus 20 y '; mayores meteduras de pata y' - cinco de los cuales se describen aquí. USTED está cometiendo cualquiera de estos errores en su búsqueda de empleo?

1. No prestar atención a usted en Internet. Es probable que su entrevistador o futuro jefe va a hacer una "búsqueda de Google" en la que antes de decidirse a llamar para una entrevista. De hecho, me enteré de un 45% de los reclutadores ahora ir más allá de Google y la búsqueda de que en sitios de redes sociales como Facebook y LinkedIn. Por lo tanto, piensa dos veces antes de lo que se publica en línea, incluso si usted piensa que y' s protegido por una contraseña

¿Qué significa esto para usted y su marca personal en línea.? Piense dos veces antes de publicar esas fotos salvajes desde el año pasado y' s las vacaciones de primavera en su página de Facebook o una foto de usted se desmayó en su amigo y' s sofá del salón en su blog. Veda Jeffries de la Universidad de Stanford, dice, y" Los estudiantes sienten que Facebook, etc es su cosa personal, pero y' s difícil de borrar negativos sobre quién eres cuando está abierto a todo el mundo y".

Preste atención a lo que dices en tu blog o de otros medios de comunicación social, también. Los comentarios negativos sobre los profesores, compañeros de prácticas, o compañeros de dormitorio - o usando malas palabras - usted puede encontrarse sin trabajo. Recuerde: La privacidad es prácticamente inexistente en Internet. Tan pronto como se publique, su secreto está hacia fuera, y usted puede estar haciendo daño inconscientemente su marca personal más rápido que usted puede hacer clic en el ratón.

2. Creer una empresa y' s y" bienvenida y" en una feria de la carrera es un compañero o un confidente. Los reclutadores dejaron claro: El trabajo de una empresa y' s bienvenida a una feria de empleo es comprobar hacia fuera tanto como un entrevistador. Aunque un portavoz oficial parece casual y te habla como si fueras un amigo, su trabajo consiste en informar a la empresa si llamar a usted para una entrevista o no. Por lo tanto, tener en cuenta que la ventana de bienvenida y' s opinión nos interesa! También, asegúrese de que usted don y' t dicen una cosa a la ventana de bienvenida y algo diferente a su entrevistador. You &'; ll pillan, y que podría dar lugar a ser tildados de inconsistente y mdash; o peor, deshonesto. Manténgalo profesional al interactuar con todos los representantes de la empresa.

3. Pensando en la entrevista sólo comienza cuando usted y' re encima de la mesa del entrevistador. Profesionales de recursos humanos me dijo repetidamente: Desde el momento en que entras en la ubicación en la que y' ll ser entrevistado, usted es y" on &";. Eso significa que no habla por su teléfono celular, escuchando su reproductor de MP3, o los mensajes de texto en el vestíbulo mientras se espera para el entrevistador. Significa recordar que como tratas a la recepcionista puede ser compartida con su jefe potencial más adelante. Y, también significa recordar que el tiempo que pasa después de la entrevista de la zona de recepción a la sala de entrevistas es también parte de su entrevista. Me enteré de que algunos reclutadores son deliberadamente tranquila durante ese tiempo sólo para ver cómo responde al silencio y para ver si usted y' re saliente y lo suficientemente agradable para hablar. Por lo tanto, asegúrese de comenzar una conversación durante ese tiempo; un poco pequeña charla que recorrer un largo camino para comunicar una marca personal fuerte.

4. No pedir aclaraciones cuando usted don y' t entiende una pregunta. Uno de nuestros peores temores es mirar y" estúpido, y" ¿derecho? Pero se verá aún más estúpido si buscas a tientas alrededor y contesta la pregunta equivocada! De hecho, los reclutadores me dijeron que piensan que y' s estúpido no hacer la pregunta. Maggie Yontz de ConAgra Foods dice, y" Nueve de cada diez veces, cuando un candidato pide una aclaración sobre una cuestión I &'; he preguntado, me imagino que no me he comunicado con claridad, no es que el estudiante puede y' comprender t lo I &'; m pidiendo. Aprecio a un candidato que y' s seguro y suficiente para pedir una aclaración sobre una cuestión que él o ella no y ' directa;. Entiendo y" Así, la mayoría de los entrevistadores prefieren que usted haga para mayor claridad. Se les hace saber que quiere asegurarse de que usted le da una buena respuesta. Ahora, ¿quién en su sano juicio consideraría tan estúpido?

5. No se ha preparado con buenas, preguntas inteligentes para pedir al final de la entrevista. Los reclutadores me dijeron que debe esperar que se le pregunte, y" ¿Tiene alguna pregunta y "?; ¿Qué tan bueno son sus preguntas mostrará no sólo que usted hizo su investigación sobre la empresa y el puesto, pero que realmente dio algún pensamiento a cómo podría encajar en la empresa. También mostrará que usted y' re escuchar el entrevistador

Nora Bammann, Asistente de Gerente de Recursos Humanos de The Kroger Company, dice:. Y" siempre tiene preguntas listo. Las preguntas entrevistados ask realmente me dicen (a) cómo el entrevistado procesa la información que escucharon, y (b) si el entrevistado no fue solamente escuchando pero si entendieran lo que oyó y" Por lo tanto, estar preparados con algunas preguntas por adelantado, pero también no dude en hacer preguntas en-el-momento sobre la base de lo que usted y' re dijiste por el entrevistador.

Por supuesto, mantener a sus preguntas relevantes. Gillian Taitz, Tercera Reclutador-College Relaciones de Staples, dijo, y" Cuando los candidatos me preguntan cosas que realmente sólo demuestran que están tratando de sonar inteligente y han hecho su investigación en línea, lo que realmente me apaga. I &'; d preferiría pasamos tiempo hablando de lo que es importante a este candidato en términos de cultura, estilo de gestión, etc. y"

Así que, ¿cómo lo hiciste? ¿Ha cometido cualquiera de estos errores? Como John Luther Long, autor del cuento y" Madame Butterfly, y" Dicho esto, y" Aprender de los errores de otros y- nunca se puede vivir el tiempo suficiente para que se den a ti mismo y" Al ser conscientes de los mayores errores de otros graduados universitarios han hecho, se les puede evitar cometer usted mismo. Ese y' s cómo se navega a través de entrevistas y de la tierra un gran trabajo que usted y'.. Ll realmente amas - derecho de la universidad Restaurant