La comprensión de las Generaciones

“ Cada generación va más allá de la generación precedente, porque se coloca en los hombros de esa generación. Usted tendrá oportunidades más allá de cualquier cosa que jamás hemos conocido y"

Ronald Reagan

El presidente, Ronald Reagan podría haber sido una obviedad con esa afirmación. Sin embargo, la historia ha demostrado su hipótesis es correcta y, a pesar de las protestas de las generaciones precedentes, la actual generación de jóvenes, de hecho, sobresalir más allá de lo que podamos imaginar ... gracias en parte al estímulo y el apoyo que les damos.

Hace poco hice una presentación sobre la comprensión de las generaciones en una reunión regional en el distrito de Columbia Británica y' s hermosa zona Kootenay. Estaban muy sorprendidos al descubrir que en realidad hay 6 generaciones actualmente vivo y bien en nuestro planeta. Aquí están:

1. La Gran Generación, Edad 84 a 109 página 2. Las tradicionales, Edad 65 a 83 página 3. Los Boomers, Edad 46 a 64 página 4. Generación X, Edad 31 a 45 página 5. Generación Y, Edad 16 a 30 página 6. Generación Z, Edad 0 a 15

Es evidente que la mayoría Gran Generación y Z gente Generación no están activos en la fuerza laboral, pero es perfectamente concebible que los miembros de todas las otras 4 generaciones podrían terminar en el mismo lugar de trabajo . Siendo ese el caso, es importante comprender cada uno de ellos. Me gustaría darle algunos consejos sobre cómo usted puede conseguir junto con todos ellos un poco mejor:

1. Tradicionales son también conocidos como la generación silenciosa. Ellos don &'; t como quejosos y se comunican con pocas palabras. Crecieron aceptando prejuicio y odio tener su integridad en duda. Si está trabajando con un tradicional, él o ella tratará con respeto y aceptan que sus opiniones son únicas ya menudo políticamente incorrecto en el día de hoy y' s mundo. Sé paciente con ellos y don &'; t molestia de discutir con ellos. Ganaron y' t cambio y que ganó y' t ganar

2.. Boomers son actualmente cerca de la jubilación, pero muchos todavía están sosteniendo las riendas del poder en muchos lugares de trabajo. Ellos trabajan duro y les gusta a sus padres tradicionales, odian tener su integridad en duda. Debido a su cercanía a la jubilación y su comodidad financiera relativa, tienden a ser más comprensión de los caminos de las personas más jóvenes y pueden hacer grandes aliados para las personas que se mueven por la escalera detrás de ellos. Cuando se trabaja con un Boomer, se preparan para ser desafiado. Si usted tiene una idea, presentarla con respeto y saber tus cosas. Si usted don &'; t tiene toda la información, a Boomer le enviará a por más investigación. Si usted presenta un problema, también presentar una solución. Boomers don &'; t como quejosos que no tienen sustancia a sus protestas.

3. Generación X es quizás el más difícil de todos Generación de entender en el lugar de trabajo. Son éxito impulsado y con prisa para hacer las cosas. A menudo son impacientes con las actitudes y la ética de trabajo de la Generación Y y que no les gusta el hecho de que la Generación Y quiere ascender en la escalera corporativa más rápido que ellos. Cuando se trabaja con una persona Generación X hablar en sonido picaduras cortos y don &'; t desafían ellos en cosas que tienen confianza de. Ellos don &'; t gusta tener su palabra cuestionada y quieren ganar. Si quiere llevarse bien con ellos, tenga en cuenta su punto de vista y estoy de acuerdo con el tanto de él como sea posible sin poner en peligro su propia integridad. A ellos les gusta una pelea, por lo que si les mueves en una esquina, esperan que vengan tirándole.

4. Generación Y es el foco de mucha atención en estos días. Es importante entender que se trataba de los Boomers y la Generación X padres que hicieron Gen Y. Los padres de la Generación Y ellos dieron todo, se cernía sobre todos sus movimientos, y los protegió como osos madre. Los jóvenes de la Generación Y no entienden la palabra y '; No &'; porque nunca escucharon mientras estaban creciendo. Se les animó y adoraban al punto de que cada uno de ellos cree que son realmente especial y que ninguna desgracia jamás ocurrirles. Si los empleadores don &'; t les dan lo que quieren, que siempre se puede ir a casa a mamá y papá. Cuando se trabaja con la gente de la Generación Y, esperar que ellos quieren un horario flexible, de manera informal en el vestir, y siempre cambiantes responsabilidades y actividades de trabajo. Se aburren fácilmente y si don &'; t como un trabajo, a menudo exhiben un comportamiento negativo o dejar de fumar. No tienen más respeto por sus mayores que lo hacen por sus compañeros, por lo que se preparan para un acercamiento y una actitud que podría parecer un tanto soso o irrespetuoso. Generación Y necesita un trabajo significativo y requieren toda la información necesaria para hacerlo bien. Necesitan retroalimentación y reconocimiento por todo lo que hacen y no van a trabajar duro para un jefe que los ignora. Si quieres sacar el máximo partido de una generación Y, pídales que lo que quieren y darle a ellos. Recuerde que a pesar de su enfoque poco ortodoxo, que todavía deben rendir a un nivel razonable, por lo que establecer metas claras y alcanzables para ellos y luego animarlos con regularidad.

El resultado final es que todas las generaciones que se encuentran trabajando juntos debe llevarse bien y debe entender que las otras generaciones reaccionan, ejecutar, éxito y fracaso en sus propios caminos y por su propia razón. La gente realmente don &'; t cambian mucho en el curso de sus vidas, por lo que don &'; t esperar para hacer cualquiera de las generaciones en algo que no son. Simplemente no es posible golpear una clavija cuadrada en un asimiento ronda, así que no importa cuál es tu trabajo, coincide con sus clavijas con ustedes agujeros y apoyarlos al igual que Ronald Reagan esperaba usted!

Si desea para aprender más haciendo que me presento mi y"! Generation Why y" seminario en su próximo evento, póngase en contacto conmigo en [email protected] o [email protected]

Todo lo mejor

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