Do not Bother Establecimiento de objetivos

No se moleste en el establecimiento de metas. Es una pérdida de tiempo. Permítanme explicar por qué me siento así acerca de las metas y luego ofrezco una alternativa mejor.

A ver si este escenario suena familiar. Usted decide trabajar hacia un nuevo nivel de logro. Así se establece una meta para ti mismo. En realidad, es probable que establecer unos objetivos. El primer objetivo se establece es que el resultado final. Su objetivo podría ser la de alcanzar un cierto nivel de ventas, o para soltar X libras, o para construir un equipo de ventas de un determinado tamaño. Usted consigue la idea ...

A continuación, se establece una meta de actividad. No ... más como 2 o incluso 3 metas de actividad. Porque usted sabe lo que se necesita para tener éxito y que está "comprometido" con su éxito. Así que tienes una o más metas de actividad diaria, tal vez una meta de actividad semanal, y tal vez incluso una meta mensual de actividad.

Pero después pasa un mes, no ha cambiado mucho. Las cosas empezaron muy fuerte, pero luego ... bueno ... ya sabes ... la vida puso en el camino. Las cosas parecían brotar, descarrilar su plan.

Así que decide establecer INTELIGENTE metas. INTELIGENTE. objetivos son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y en tiempo específico. Lógicamente, éstos tienen sentido. Qué más se puede pedir de un objetivo? Pero, por supuesto, ellos no trabajan para nosotros. Después de todo, nuestros objetivos originales no eran tan diferentes de un conjunto de objetivos SMART.

Y luego está la estrategia de crear una lista de prioridades para mantenernos enfocados y en pista. Cómo perfecto es eso? Haga una lista de todas las cosas que tienen que hacer y luego decidir cuáles tienen mayor prioridad, cuáles vienen siguiente, y así sucesivamente y así sucesivamente. El único problema es que la mitad de nuestro tiempo se dedica a volver a dar prioridad a nuestra lista y la otra mitad se gasta justificar por qué una tarea de menor prioridad se debe hacer primero. Además, "cosas" siempre se interpone en el camino -. Interrupciones y distracciones

Así que, aunque el establecimiento de objetivos parece que debería funcionar, no lo hace. Esto nos lleva a la pregunta de por qué el establecimiento de metas no funciona. ¿Por qué es que cuando un agente de ventas crea un plan de marketing para el próximo año, el resultado es que en realidad nada cambia? ¿Por qué es que tantas personas establecen "Resoluciones de Año Nuevo", sólo para volver a caer en viejos hábitos?

La razón es que, aunque la mayoría de la gente básicamente saben qué "hacer", o bien 1) carecen de la motivación para hacen lo que hay que hacer, o 2) que luchan con "intenciones y creencias en conflicto". Sólo siendo suficientemente auto motivado y por estar libre de conflicto interno se pueden lograr los objetivos. La mayoría de la gente "poner el carro delante del caballo" mediante el establecimiento de objetivos antes de que estén verdaderamente comprometidos con hacer un cambio.

Auto motivación es poderosa, pero a menudo difícil de alcanzar. El reto de convertirse motivado está moviendo desde la "lógica" a la "emocional". Por ejemplo, como es lógico, tiene sentido para bajar de peso y ponerse en forma, pero la razón por la mayoría de las personas luchan con su peso y su estado físico es que no están motivados emocionalmente para la superación personal.

Una persona que está emocionalmente auto motivado de wones 't vamos distracciones e interrupciones eliminarlos de su curso. Cuando estamos auto motivado, estamos impulsados ​​a alcanzar nuestras metas. Estamos entusiasmados con ellos. Poniendo en acción para alcanzar las metas que estamos motivados para lograr que nos da energía. Por el contrario, poniendo en actividad para trabajar en algo que no estamos motivados a hacer es el drenaje. (De ahí que tienden a evitar hacerlo.)

Luego llegamos a la cuestión de las "intenciones contradictorias". El concepto de "intenciones y creencias en conflicto" es importante entender. Esta es una de las principales razones - si no el principal motivo - que las personas no tienen éxito en alcanzar sus metas. Voy a explicar más sobre este concepto. Una persona tiene una intención conflictiva cuando dicen o quieren una cosa, pero en su cabeza o en el corazón, que quieren o creen otra cosa. Por ejemplo, puede ser que declaran que su objetivo es hacer de $ 250.000, pero en secreto que en realidad no creen que jamás podrían hacer esa cantidad de dinero. O creen que no son "dignos" de hacer ese tipo de dinero. O creen que el esfuerzo para que el nivel de éxito que abrumarlos. O creen que las personas que hacen un montón de dinero son superficiales y materialistas.

La consecuencia de albergar intenciones contradictorias es que cada acción, cada actividad, y todos los esfuerzos es "energéticamente" contrarrestado. En otras palabras, los beneficios positivos de los esfuerzos de uno son anuladas por la energía conflictiva o negativo, lo que resulta en un resultado que es "bien", pero no casi lo que podrían o deberían haber sido. Este principio afecta a todo en nuestra vida - dinero, relaciones, el éxito, lo que sea ...

El resultado final es que el establecimiento de metas y trabajar para ellos a menudo será un ejercicio frustrante hasta que uno está realmente motivado para el auto mejora y ha limpiado las principales intenciones contradictorias y creencias. Cuando estás auto motivado y no en conflicto, usted alcanzar sus metas más rápido y más fácil que usted pensó siempre posible Restaurant  .;