Entrevista Motivacional y PNL

La entrevista motivacional (MI) se refiere a un enfoque de asesoramiento en parte desarrollado por psicólogos clínicos profesor William R Miller, Ph.D. y el profesor Rollnick Ph.D. Se trata de un método semi-directiva centrada en el cliente de participar motivación intrínseca para cambiar el comportamiento mediante el desarrollo de discrepancia y explorar y resolver ambivalencias dentro del cliente.

Entrevista Motivacional, que creo que es muy vinculados y comparte muchos aspectos de la efectiva PNL en ella y'. s actitudes y habilidades

Es un enfoque para las entrevistas y recopilación de información; aunque distinta de la PNL (neuro-lingüística de programación) que comparte muchas similitudes con la PNL. El objetivo del proceso es que el auto del cliente activar el cambio que desean durante la manipulación de una manera no crítica, la ambivalencia en torno al cambio. La construcción de relaciones, descrita por MI como la empatía y el cuestionamiento abierto es similar a la PNL preguntas meta-modelo. Estas preguntas abiertas a menudo comienzan con; dónde, cuándo, ni cómo. Además, existe la escucha reflexiva que enlaza de nuevo con principios meta-modelado y retroalimentación de una manera que reconoce las fortalezas (re-frames) y opciones. Es un proceso que estimula al cliente a descubrir sus respuestas a sus desafíos y se relaciona con el cambio en el ritmo y la velocidad que sea adecuado para el cliente. El paso y la velocidad de ese cambio se decide a través de la colaboración entre el terapeuta y el cliente que nace del mapa preferido clientes.

La entrevista motivacional reconoce y acepta el hecho de que los clientes que necesitan para hacer cambios en sus vidas se acercan a la consejería a diferentes niveles de disposición a cambiar su comportamiento. Si tiene el mandato de la consejería puede que nunca han pensado en cambiar la conducta en cuestión. Algunos pueden haber pensado en ello, pero no tomado medidas para cambiarlo. Otros, especialmente aquellos que buscan voluntariamente ayuda, pueden estar tratando activamente para cambiar su comportamiento y pueden haber estado haciendo sin éxito durante años.

La entrevista motivacional es el cliente y el objetivo centrado, sin prejuicios, no confrontación y no adversarial. El enfoque intenta aumentar el conocimiento del cliente de los posibles problemas causados, consecuencias experimentadas, y los riesgos que enfrentan como consecuencia de la conducta en cuestión. Alternativamente, los terapeutas ayudan a los clientes prevén un futuro mejor, y se vuelven cada vez más motivado para lograrlo. De cualquier manera, la estrategia busca ayudar a los clientes piensan de manera diferente acerca de su comportamiento y en última instancia lo cambian.
La entrevista motivacional es considerado tanto centrada en el cliente y semi-directiva. Se aparta de la terapia centrada en el cliente tradicional de Rogers a través de este uso de la dirección, en la que los terapeutas intento de influir en los clientes a considerar la posibilidad de cambios, en lugar de no-direccionalmente a explorar ellos mismos.

La entrevista motivacional se basa en cuatro principios generales :

empatía 1.Express, guía a los terapeutas para compartir con los clientes su comprensión de la perspectiva de los clientes

2.Desarrollar discrepancia, guías de terapeutas para ayudar a los clientes aprecian el valor de cambio mediante la exploración de la. discrepancia entre cómo los clientes quieren que sus vidas sean vs. cómo actualmente están (o entre sus valores profundamente arraigados y su comportamiento en el día a día.

3.Roll con la resistencia, guía a los terapeutas a aceptar la renuencia del cliente cambiar tan natural y no patológica.

4.Support autoeficacia, guías de terapeutas para abrazar explícitamente la autonomía del cliente (incluso cuando los clientes optan por no cambia) y ayudan a los clientes se mueven hacia el cambio con éxito y con confianza.

Los principales objetivos de la entrevista motivacional son establecer una buena relación, provocar el cambio de conversación y establecer lenguaje compromiso por parte del cliente.

Entrevista Motivacional está ganando reconocimiento. Tiene una eficacia bien documentada evidencia basada particularmente en el área de la adicción, pero sin duda tiene potencial a través de todas las áreas donde se requiere el cambio, la ambivalencia y la influencia Hotel  .;