Motivación y Empoderamiento parte 1

Definición de motivación

Una definición de diccionario típico de la motivación sería, y '; deseo de hacer; interés o conducir y ' ;.

La ciencia de la conducta de las personas que comúnmente se llama psicología

Una definición de diccionario de la psicología es:. Y '; el estudio científico de todas las formas de comportamiento y ' humana y animal; .

Si bien esto puede parecer que cubrir el comportamiento, los psicólogos tienden a centrarse más en la mente y los procesos de pensamiento más que el comportamiento real
. propia conducta es la provincia del analista conductual.

Otra vista simple de la motivación es, y '; las unidades que nos mueven a hacer las cosas que hacemos y ' ;.

Cuando hablamos de la motivación de los demás esto no es estrictamente cierto. Cuando influir en los demás que estamos tratando de fomentar un comportamiento apelando a lo que ya motiva al individuo.

Un individuo sería analizar la situación desde su propia perspectiva motivacional y decidir si querían hacer el comportamiento basado en la influencia que están ejerciendo.

Presupuestos

Muchas personas han comentado sobre motivación y liderazgo y encapsulado esto en dichos

Algunos ejemplos son los siguientes:.

&'; No hay espectáculo más triste . que un joven pesimista y'
(Mark Twain, 30 de noviembre 1835 y- 21 de abril 1910)

&'; El éxito no es definitivo, el fracaso no es fatal: es el valor para continuar con ese conteos &';.
(Winston Churchill, 30 de noviembre de 1874 y- 24 de enero 1965) guía

&'; Cuando es obvio que los objetivos no se pueden alcanzar, no ajuste los objetivos, ajustar las medidas de acción . y'
(Confucio, 28 de septiembre de 551 y- 479 aC)

&'; Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, usted es un líder y '. ;
(John Quincy Adams, marzo 4, 1825-marzo 4, 1829)

Un fuerte liderazgo

Hacer que la gente a confiar en sí mismos es lo que un buen liderazgo se trata. Si usted puede hacer esto, la gente va a rendir a un nivel más alto y darse cuenta de que asumir la responsabilidad es el camino al éxito personal.
Un líder fuerte es seguro. Él no tiene miedo por su posición como él es un activo valioso.
Un líder confía en que disfrutan de la idea de empoderamiento por delegación.

Delegación se puede hacer en etapas comenzando con tareas más pequeñas y creciendo en importancia como la persona y' s que aumenta la experiencia. Asegúrese de proporcionar las herramientas para el trabajo, capacitación, equipo un presupuesto etc.

Muchos gerentes encuentran delegación una de las habilidades más difíciles de aprender y adaptarse a. Sienten que en última instancia, no habrá nada que hacer para ellos resulta en la redundancia

Si usted don &';.. T Delegar le fallando no sólo a ti mismo, pero los que trabajan por y dependen de usted
Delegación es dar a las personas la responsabilidad, junto con la autoridad o el poder para llevar a cabo sus acciones.

Usted les confía para tomar decisiones por sí mismos y para el beneficio de todos y, al hacerlo, a construir puentes y alianzas importantes.
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