¿Alcanzó su 2012 Objetivos de Desarrollo Profesional

Esperamos que wasn y'? Ta el estrés que produce cuestión. Aprendí hace algún tiempo que una respuesta de todo o nada, probablemente no es el más productivo! Para el 2012 me comprometí a catorce metas de balance tanto profesionales como de trabajo /vida. Totalmente de completar los catorce de ellos, no sucedió! Hice completa diez de ellos y al menos parcialmente alcancé dos de los otros cuatro. Al ser un gran triunfador, sólo el logro parcialmente lo que yo prefiero llamar a mis años de larga y" promesas &"; era al principio un poco decepcionante.

Desde que me enseñaron cuando era niño a “ siempre mantener sus promesas y" Yo podría haber sentido como un fracaso como resultado

¿Cómo redefinir sólo parcialmente Completar Objetivos:.

1) Redefinir no completar algunas de sus metas. Lista que se cumplieron los objetivos, los cuales fueron parcialmente conoció y que son todavía y" en curso y " ;. página 2) Sea amable con usted mismo. Sepa usted todavía está viviendo en la integridad de los valores que alcanzaron altos como usted ha hecho un esfuerzo para seguir adelante con su carrera y metas de balance trabajo /vida. Página 3) Identificar si las limitaciones de tiempo /energía que han impedido terminar la totalidad de su y ldquo ;. &" ;, promesas y si es posible que tenga que volver a dar prioridad a algunos de sus objetivos, al menos por ahora
4) Permítase “ Roll Over y" algunas de sus metas incompletas al siguiente año. Que necesitaba para seguir trabajando en comer más sanamente y mantener un programa de ejercicio con más frecuencia, para un ejemplo. Página 5) Sé realista de que algunos de los objetivos de cambio de comportamiento pueden tener más de un año para llevar a cabo, tales como una mejor gestión del tiempo, o de otro tipo metas de trabajo /vida (como el número 4 anterior).

Ahora que usted puede ser un poco más amable con usted mismo si no se ha logrado todo lo que quería hacer profesionalmente (y /o personalmente) el año pasado, lo que usted puede hacer de manera diferente para el 2013? Mi primera sugerencia es tomar algún tiempo contemplativa para elegir qué áreas es posible que desee trabajar, y lo que se puede lograr de manera realista en un año. A continuación, utilice el secreto que más éxito enfermeras y otros profesionales han descubierto:? Escribir tus metas

objetivos votos para el crecimiento profesional y el equilibrio trabajo /vida dinámica Por qué están escritas

1) Si usted escribe sus metas se vuelven más real y tangible.
2) Aclarar, luego escribir sus metas ayuda a mantenerse enfocado en lo que es más importante para que usted logre. página 3) Es más fácil de medir su el progreso y se puede honrar más fácilmente sus esfuerzos hacia su finalización página 4) Usted puede celebrar cuando a alcanzar una meta y mdash;.. o un paso hacia una gran meta página 5) Usted puede revisar su goas al día (o por lo menos semanal) para mantener la motivación, y si lo desea, es más fácil de compartir con un amigo de apoyo (énfasis en y" apoyo y"). Tengo un entrenador amigo por lo que sugiero que elija a alguien que se preocupa por usted tanto le ayudan a mantenerse motivado y celebrar sus logros con usted.

Si usted todavía no ha desarrollado esta práctica dinámica de escribir sus metas anuales ( y yo también sugieren utilizar un planificador mensual y romper grandes objetivos a pasos más pequeños), 2013 no es sin embargo, aquí, por lo que este podría ser tu tiempo!

Escriba sus metas profesionales y equilibrio trabajo /vida, recuerda aun completar parcialmente metas está siendo un gran logro y hacer de este su mejor año Restaurant  !;