La Ley y El reclutamiento para negocios - ¿Cómo un abogado puede ayudarle

Si usted tiene un pequeño negocio y está a punto de contratar a sus primeros empleados o ejecutar un negocio establecido y está buscando ampliar, asegurándose de que cumple con los elementos de reclutamiento de la ley de empleo es vital y podría ayudar a protegerte de conflictos laborales en el futuro. En este artículo, vamos a ver cómo un abogado de empleo puede ayudar a usted cuando usted está reclutando nuevo personal.

vacantes Publicidad

Ya sea que usted está anunciando un puesto de trabajo en un periódico, en su página web o vía el Centro de Trabajo, it &'; s importante para asegurarse de que cumple con las leyes de contratación pertinentes. Por ejemplo, el trabajo que usted y' re publicidad debe pagar al menos el salario mínimo nacional y las horas que usted espera que su nuevo empleado a trabajar debe estar de acuerdo con trabajar legislación veces

y'. También es importante asegúrese de que la redacción del anuncio del doesn &'; t discrimina, por ejemplo, sobre la base de la edad, sexo o raza. Ocasionalmente requisitos profesionales significan que que una vacante sólo es adecuado para un determinado grupo de personas, pero las excepciones son raras y que y'. S importante asegurarse de que usted tome el consejo profesional antes de anunciar este tipo de vacantes

Un empleo abogado será capaz de ayudarle a asegurarse de que los términos de la vacante que está la publicidad y la redacción de tu anuncio cumplan con la ley.

Personal selección

También debe asegurarse de que usted sigue los procedimientos correctos al seleccionar su nuevo miembro del personal. Hay una serie de cuestiones legales a tener en cuenta al diseñar su proceso de selección. Por ejemplo, es necesario asegurarse de que las preguntas que usted hace cuando se entrevista a los empleados potenciales o las pruebas que se les pregunta a completar son directamente relevantes para el puesto para el que está solicitando y no sean discriminatorios de ninguna manera. Si tiene que pedir a los solicitantes de empleo por su salud, también debe asegurarse de que se siguen los procedimientos legales correctos.

Un abogado de empleo será capaz de informarle acerca de las leyes de contratación relativos a la selección de personal y le ayudará a producir cualquier documentación o entrevista preguntas necesarias.

Oferta y rechazo cartas

Una vez que haya seleccionado su nuevo empleado, usted tendrá que escribir en ellos para confirmar su oferta de trabajo. Usted también tendrá que dejar que otros candidatos saben que no han tenido éxito. El contenido y la redacción de estas cartas son importantes y mal cartas redactadas podrían causar problemas en el futuro, por lo que y' s vale la pena preguntar un abogado de empleo para ayudarle a redactar estas cartas

Contratos de trabajo
<. p> Por último, un nuevo empleado debe recibir un contrato de trabajo. Esto informará a su empleado de sus derechos y responsabilidades, así como sus derechos y responsabilidades como empleador. Debe incluir detalles tales como las horas que el empleado debe trabajar, los deberes que el trabajo incluye, de su derecho a vacaciones y la cantidad de aviso que necesita de ellos si quieren salir y que se les dará en caso de que tenga que poner fin a su contrato. El contrato de trabajo es uno de los documentos más importantes que va a producir para sus empleados, por lo que y' s vale la pena preguntar un abogado de empleo para el consejo cuando se está produciendo es

Usted puede contratar a un abogado de empleo en una. caso por caso, si sólo están probable que sea la contratación de empleados de vez en cuando. Sin embargo, si usted es probable que asumir de nuevo personal con regularidad, y' s vale la pena considerar mantener a su abogado en un retén, para que pueda utilizar sus servicios siempre que lo necesite

Michelmores Abogados es un líder legal. firme, con oficinas en Londres, Exeter y Sidmouth. Michelmores ofrece servicios legales en un número de áreas de práctica, incluyendo la ley de empleo Hotel  .;