Cuestiones éticas inherentes con estrés laboral

Hay varios posibles factores desencadenantes de estrés en la oficina, pero los más comunes son los problemas éticos inherentes con el estrés laboral. El estrés ha sido una de la parte básica de la vida, en el que las personas están constantemente sometidos a la presión de las demandas de reuniones.

Los investigadores han reconocido e identificado las principales causas de estrés en el lugar de trabajo. Ser capaz de identificar los factores desencadenantes de su estrés le ayudará a evitar o hacer frente a la situación que hacen que se plantean en el primer lugar.

La razón más común para el estrés laboral es la presión de tener que hacer demasiado trabajo dentro de un marco de tiempo limitado. Entonces, el estrés aumenta cuando varias interrupciones comienzan a ralentizar su progreso en el trabajo.

Las cosas se complican cuando se tira en los conflictos entre compañeros de trabajo o superior que proporciona menos motivación para sobresalir en el trabajo. De hecho, estas fuentes de estrés podrían provenir de una fuerza interna o externa.

Concepto de Ética

La ética es un concepto complicado de definir. A menudo, la definición podría variar de una persona a otra. Como es conocido universalmente, sin embargo, la ética se basa en un conjunto de normas de lo que es correcto y lo incorrecto reconocidos y aceptados. Por lo tanto, se trata de sentimientos el resultado de realizar ciertos actos en la sociedad.

A pesar de su carácter general, las normas éticas para cada individuo podría variar, así ya que cada individuo se crió en un ambiente diferente y la estructura ética.

Cuando en relación con la ética en el trabajo, los conflictos suceden cuando uno se beneficia persona a expensas de otro. Sin duda, este tipo de escenarios de desigualdad pueden causar conflictos que surjan e incluso dar lugar a la reducción de los niveles de productividad para algunos individuos.

Las muestras de las cuestiones éticas inherentes a la tensión del lugar de trabajo

Si usted todavía está bastante seguro de cómo ética problemas inherentes con el estrés laboral es como, se puede tomar en varias formas diferentes . Se varía en función de la fuente de conflicto y cómo las partes involucradas reaccionan a eso.

La fuente más común de las cuestiones éticas surgen de reconocimiento y mérito de los empleados. Aparte de lograr el máximo grado salarial, los empleados también están motivados por la idea de dar un paso en la escalera corporativa. Por lo tanto, los puestos que ocupan son también de importancia para ellos. Pero, ¿cómo reconocer esas limitaciones?

En el otro extremo del espectro, los empleadores también podría estar enfrentando los mismos dilemas éticos. Esto se aplica a una empresa con problemas financieros que está mirando para despedir a algunos de sus empleados. Pero en el momento de la crisis financiera, ¿cómo ayudar a hacer frente a los desafíos financieros por despojar sus puestos de trabajo fuera de ellos?

De hecho, el nivel de estrés de las personas que tuvieron que tomar estas decisiones van en aumento con las muchas consideraciones éticas que hacer.

se ocupan de cuestiones éticas inherentes a la tensión del lugar de trabajo

Hay tres pasos para hacer frente a un dilema de esta naturaleza recomendados:

1) ¿Es usted tomar acciones legales?

Cuando usted se enfrenta con los problemas éticos, debe hacer esta pregunta primero. No hay ninguna razón para sentirse culpable por el despido de empleados, si eso es lo que es mejor para la empresa, siempre y cuando se haga de manera legal.

Además, si usted está de ser fiel a la política de la empresa y que no viola cualquiera de derecho civil, a continuación, usted es libre de tomar esa decisión
.

2) ¿Es la feria de decisión para ambas partes involucradas?

A pesar de que ambas partes no necesariamente tienen que ganar algo de la decisión tomada en el lugar de trabajo, se debe producir un resultado uniforme tanto para las partes. Al decir eso, nadie termina agravada por la decisión tomada

3) ¿La decisión que usted se moleste éticamente

Esta consideración es subjetiva.?; Sin embargo, es necesario para producir una respuesta satisfactoria a la misma con el fin de asegurar que se han ocupado de las cuestiones éticas inherentes a la tensión del lugar de trabajo adecuadamente Hotel  .;