La clave para un liderazgo efectivo, aprender acerca de "La LQ Star "

Cada persona deseos de convertirse en un buen líder, un día, aunque muchos de nosotros don &';. t sabe el enfoque adecuado para la dirección perfecta

La combinación de los 5 elementos de la estrella, cuando se aplica en su la vida le guiará para convertirse en el líder que puede traer el cambio al mundo!

1) Auto-Liderazgo

El primero paso hacia un liderazgo es llevar a usted. El liderazgo es todo acerca de las decisiones y de evaluación, por lo que la auto-liderazgo comienza cuando usted y' re seguro acerca de sus decisiones, tiene suficientes conclusiones para apoyarlos, y son capaces de mejorar el mismo a través de las apreciaciones y evaluaciones. Recuerde: Un líder puede estar equivocado, pero can &'; t ser sorprendido. Un líder aceptar errores y nunca les echa la culpa a los demás

Un líder nunca deja a su pueblo en cualquier situación, ya sea y'. S momentos de estrés o tiempos de celebración. Un líder siempre da crédito a su equipo. Él debe ser un hombre de palabra, y debe mantenerse firme en su terreno frente a las objeciones. La cualidad más importante, la credibilidad y motivador. La credibilidad de un líder construye reputación entre su pueblo, y la motivación para la gente trae un ambiente positivo para el lugar de trabajo.

Hay un sinfín de cualidades de un buen líder, pero los hechos importantes que crea un gran líder son EXPERIENCIA, METAS Y VISIÓN. La aceptación de desafíos, de completar la tarea, reconociendo los errores y mejorar en ellos es el paso básico hacia el liderazgo, que debe realizar para llegar a ser un líder eficaz.

2) Reclutar

El segundo elemento más importante para un líder eficaz es la gente a su alrededor. Un líder can &'; t conducen sin el apoyo de un buen equipo. Por lo tanto, cuando usted y' has de empezar que le conduce, buscar personas que puedan apoyar fielmente su misión y le ayudarán lograr sus metas. Pero la selección de las personas adecuadas crea una diferencia entre todos los jefes. Si elige las personas que tienen diferencias de opinión con usted, o que tienen diferentes objetivos, entonces usted y'. Re perdiendo el tiempo

La contratación hace que sea fácil de llevar. Cuando usted y' re rodeado de visionarios, la innovación y el cumplimiento de la misión se convierte en fácil. El liderazgo no es sólo de las personas que conducen, it &'; s acerca conduce a las personas adecuadas. Así que contratar a los mejores profesionales que pueden ayudar a alcanzar las metas y la mitad de su trabajo se hace aquí

3) Delegado

Cuando usted y'. Has reclutado a las personas adecuadas que le rodean, el siguiente importante elemento es la delegación. Toda gran corporación tiene miles de empleados, pero lo que hace que sea un éxito es la delegación. En resumen, la delegación significa asignar el trabajo adecuado a la persona adecuada. I &'; he visto muchos ejemplos de delegación impropia. Por ejemplo en una de las empresas de software, un empleado de postgrado altamente eficiente fue asignado el trabajo de papeleo con respecto a los informes de errores! Él no y' t estudio para hacer el papeleo! pensó como un desperdicio de su talento, y salió de la corporación. La próxima corporación le asignó el puesto de desarrollador de software, que es el uso correcto de la delegación

corporaciones delegadas impropias no tienen futuro, pero si quieres ser un buen líder que necesita para comprender y valorar el talento de sus empleados y asignar el trabajo adecuado para ellos, lo que finalmente conduce a una mayor eficiencia de trabajo y equipo de repo. Así delegar cuidadosamente

4) Código ético

You &';! Ve reclutados a la mejor gente para su equipo, les asignan el trabajo que mejor se adapte a ellos, y ellos y' re trabajando con plena eficiencia, ya que les encanta trabajar con un líder como tú! Pero el liderazgo no termina aquí, y el elemento más importante entra en acción- El código ético. Cada sistema necesita algunas reglas y regulaciones para gobernar con eficacia, y que y' s el papel del código ético. En los sistemas públicos, las leyes tienen un papel en el control de los ciudadanos, mientras que en la corporación como un líder que y'. Es su responsabilidad de obligar a la gente con un código ético

Código ético no está destinado a encuadernados los empleados, o para controlar de acuerdo con el líder y' s lo hará. Pero el código ético debe ser diseñado para enlazar los empleados. La declaración de misión, visión y objetivos del equipo deben tenerse en cuenta al diseñar un código de ética, por ejemplo una cadena de restaurantes tiene una declaración de misión y" Para servir a los clientes con un servicio de calidad y llevar la felicidad a través de nuestra deliciosa comida y " ;, por lo que esta declaración de misión debe tener en cuenta para hacer el código ético. Los empleados deben ser reconocidos y que' re responsable de la calidad en el servicio y la comida, y no deben &'; t ignorar la misión. La declaración de misión debe ser suficiente para actuar y unir a todos los empleados fuerte. Así que todos los empleados se coordina con el equipo para cumplir la misión.

El código ético une todos los empleados hacia un objetivo común, y también los ojos abiertos de las consecuencias de ignorar el código. Todos los empleados, de cualquier nivel debe seguir el código y que y' s violación se considera un delito, para cualquier nivel de los empleados. De esta forma, el código se une a cada individuo de la sociedad anónima y la misión logro se hace más fácil.

5) Evaluación de

Cada elemento ha hecho su trabajo para llevar a cabo la misión, pero un gran líder completa por el quinto elemento, tasación. Al lograr la tarea, se inicia la evaluación, lo que fueron las estrategias que ayudaron a alcanzar la meta, pueden trabajar en el futuro? ¿Cuáles fueron los errores en el camino y cómo se puede mejorar ellos? ¿Cómo fue la cooperación y la coordinación del equipo, no el código ético jugar el papel que estaba destinado a? Qué empleado superaron y cómo? qué empleado un desempeño inferior y por qué? La tarea más importante que usted puede hacer es obtener la retroalimentación de sus personas con respecto a su liderazgo y visión

Por último, pero no menos importante:. CELEBRAR EL ÉXITO. Celebrando aumenta la moral de los empleados y les ayuda a trabajar más duro la próxima vez. La celebración es una manera eficaz de expresar la importancia del trabajo realizado por sus empleados y el valor de los resultados. Así celebran y motivarlos a tener hambre de más trabajo

Finalmente estos 5 elementos pueden enseñarte mucho sobre liderazgo, Recuerde:! Un líder nunca deja de aprender

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