Harto de su trabajo? 5 Señales de que dicen que es hora de dejar

La estabilidad laboral parece una promesa raro en estos días. La reducción de personal y las compañías de cambio de tamaño sigue siendo un signo predominante de nuestra época con dificultades económicas, y hay un montón de preocupaciones sobre el hacha caiga cuando menos te lo esperas.
Sin embargo, en el otro lado de la moneda, que pueden ser colgados en un trabajo que realmente está haciendo más daño que bien.

Dejando un trabajo porque usted está en el punto de ruptura no es fácil, especialmente cuando otros como su cónyuge y /o hijos dependen de sus ingresos. Puede ser una trampa-22. No es un lugar divertido para estar, pero salir de un trabajo que está afectando negativamente a su salud es mejor en el largo plazo para todos los interesados ​​

Aquí hay cinco señales reveladoras de que es hora de considerar dejar de fumar:.

1. Allí y'. Sa mucha animosidad en el lugar de trabajo
Tal vez cuando empezó su trabajo, había un muy buen grupo de personas que trabajan allí. Típicamente, sin embargo, hay una o dos personas que pueden hacer nuestra vida un infierno en el trabajo. La mayor parte del tiempo, podemos tratar con ellos si están en la minoría (por supuesto, se vuelve pegajosa si uno de ellos es su jefe!) Pero si, con el tiempo, más de estos tipos de alborotadores ser contratado, es un hecho que en poco tiempo, se sentirá oprimidos y desalentados. ¿Quién necesita un ambiente como ese?

2. La cultura corporativa no cabe más.
A veces la estructura corporativa de una empresa que una vez que tentado te lleva en un ambiente diferente. Entonces comenzamos a sentir en desacuerdo. Como en cualquier relación, las personas, las empresas y sus procedimientos pueden cambiar con el tiempo, lo que puede convertirse en un problema si los mismos valores y principios ya no son compartidos. Tome una buena mirada a lo que funciona y lo que no funciona para usted. Si este último encabeza la primera, no sirve de nada quedarse allí porque te sentirás como sal continuamente se está vertiendo en herida abierta.

3. No se puede salir adelante.
La mayoría de nosotros no quiere permanecer en el mismo año de trabajo después de años. Queremos ser promovido y tienen deberes y responsabilidades más difíciles. Ese es el orden natural para aquellos que son ambiciosos. Si usted siente que ha llegado a su techo de cristal y no se puede ver ninguna oportunidades de progreso, a continuación, seguir adelante.

4. La alegría se ha ido fuera de él.
Lo más probable, cuando fue contratado, que vino a la empresa de ojos brillantes, de cola espesa y llena de ideas para lo que usted lograr. Usted ha trabajado duro y pagado sus deudas, pero los sueños que tenía no se materializó. El trabajo se ha vuelto monótono. Si has terminó pasando por los movimientos en el piloto automático, ¿dónde está el placer y la satisfacción en eso?

5. El estrés es demasiado.
Burn out es un gran problema en el mundo corporativo de hoy. Las largas horas en alerta máxima,, trabajo repetitivo aburrido, demasiado recorrido, y compañeros de trabajo contenciosos se suman a altos niveles de estrés. Cuando el trabajo se convierte en todo lo que hay, y su vida en el hogar comienza a sufrir, es razón para comprobar su estado de salud y la capacidad de mantenerse al día con todas las exigencias. Es el de la presión arterial en aumento? ¿Siempre comiendo comida rápida en la carrera? ¿Su jefe siempre criticando a usted? No hay trabajo que constantemente se abruma y /o que desmoraliza es siempre vale la pena tener. Echa un vistazo a los trabajos antes de la salida a causa de ella!

La decisión de dejar su trabajo no debe ser una decisión repentina, por cualquier medio, especialmente teniendo en cuenta todos los factores que hay que sopesar en el proceso. Cuando empiece a notar signos de estrés con compañeros de trabajo o ser incómodo con la dirección de la compañía está tomando, o si usted y' re preguntándose si usted y' consigue ll al siguiente peldaño de la escalera, it &'; sa buena idea para obtener una segunda opinión objetiva de alguien fuera de la organización, y de preferencia alguien que isn y '; t demasiado familiar con usted. Esa persona podría ser un consejero, mentor o coach de negocios profesional que puede ayudarle a ordenar a través de sus sentimientos y tomar la decisión que se siente bien a usted. Después de todo, y' s su vida, y si su trabajo es frustrante, abrumadora, y el drenaje de energía, poner punto final puede ser exactamente lo que necesita hacer Restaurant  .;