Servicios de E-learning para Organizaciones Desarrollo Rápido

El advenimiento de la tecnología ha marcado cambios significativos en las diferentes actividades de la organización, ya se trate de operaciones o el procedimiento de formación. Cada organización gasta una cantidad significativa de dinero en la formación de sus empleados. Los empleados necesitan capacitación periódica con el fin de estar a la par con los cambios actuales en el mercado. Con la evolución de Internet, todos los procesos de la organización transforma y lo mismo hizo el proceso de formación. Digitalización del módulo de formación hizo que el proceso de aprendizaje más simple y agradable. El alcance del e-learning está más allá de las barreras geográficas, por lo tanto, un empleado de la casa y un empleado se encuentra en algún lugar remoto pueden ser entrenados de forma simultánea.

Antes, el proceso de formación era aburrido, no interactiva y tedioso, pero con la evolución del e-learning, el proceso se convirtió en altamente interactivo y agradable. Las organizaciones que participan en la prestación de los servicios de e-learning a garantizar que el contenido se desarrolla según las necesidades de la industria. Cada uno de la industria tiene una funcionalidad diferente; por lo tanto, sus necesidades de capacitación también varían. Los proveedores de servicios de e-learning visitar primero el cliente y' s organización y entender sus necesidades, lo que les ayuda a desarrollar el contenido adecuado. La materia objeto Expertos (PYME), diseñadores instruccionales y escritores de contenido desarrollar el contenido adecuado para diferentes organizaciones.

E-learning también promueve el aprendizaje colaborativo donde los alumnos interactúan entre sí e intercambian libremente sus ideas. El proceso de aprendizaje es inducida a través de diferentes herramientas como blogs, encuestas, encuestas, wikis y foros de discusión. Los puntos de vista e ideas de todos los empleados se tienen en cuenta, por lo tanto, haciendo que el proceso de aprendizaje más colaborativo. Este tipo de aprendizaje también ayuda en la comprensión de la materia objeto de una mejor manera. Hay varios medios para proporcionar e-learning; dos de la forma más popular de estos medios es los medios sociales y el aprendizaje móvil.

El aprendizaje social es un medio popular de e-learning y muchas de las organizaciones están optando de la misma debido a la participación de alta de usuario. En el aprendizaje social, las personas pueden acceder al material de formación de su sitio favorito de redes sociales. Hay varios catálogos disponibles en estos sitios de redes e individuos pueden elegir la que se presumen es el más adecuado para ellos. Los usuarios también pueden calificar y recomendar el módulo de formación a sus amigos y colegas, si lo encuentran interesante. La función de seguimiento de los módulos de aprendizaje es una ventaja añadida, que lleva el control de los módulos del curso, que se han completado. Los medios sociales son un poderoso de los medios y su alcance es amplio, por lo tanto, muchas de las organizaciones prefieren este medio para formar a sus empleados Restaurant  .;