Beneficios del Sistema de Gestión de Aprendizaje más tradicional Método de Aprendizaje

programas de aprendizaje en línea han transformado el método tradicional de formación, haciendo que el proceso sea menos tiempo, interactivo y atractivo. Debido a una serie de ventajas asociadas con el proceso, cada vez más organizaciones están adoptando programas de capacitación en línea para capacitar a sus empleados. La formación es un proceso rutinario, que se organiza en casi todas las organizaciones, por lo tanto, el contenido del módulo debe hacerse de tal manera que los empleados son capaces de relacionarse con ella. También debe ser específico de la industria para que, junto con la capacitación de los empleados, el objetivo general de la organización también se lleva a cabo dentro del período de tiempo estimado. El sistema de gestión del aprendizaje está equipado con todos los beneficios mencionados anteriormente, y ha marcado así un nuevo comienzo en el proceso de formación de los empleados.

El sistema de gestión del aprendizaje es flexible en la naturaleza como el contenido del programa puede ser modificado y actualizado de acuerdo con las exigencias de las industrias. Para la mayoría de las organizaciones de la escalabilidad es el principal problema, y ​​advenimiento de programas de formación en línea ha resuelto este problema también. El módulo de formación es proporcional al crecimiento de la organización. El LMS pueden integrarse con los programas de formación continua, lo que ayuda en el ahorro de los gastos y los recursos de la organización. Estos módulos de capacitación están equipadas con varias herramientas integradas como herramientas de análisis de brecha de habilidades, audio & reproductores de vídeo, gráficos y juegos, que le da una amplia aceptación de los usuarios.

A diferencia de método de entrenamiento tradicional, el módulo de formación en línea se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. Un empleado de la casa y un empleado se encuentra en cualquier lugar lejano pueden ser entrenados al mismo tiempo. Ellos pueden intercambiar sus ideas, sugerencias y experiencias, por lo tanto, haciendo que el proceso de aprendizaje más interactivo y beneficioso. Además, en LMS, el contenido del programa de formación es personalizada según las necesidades de los individuos. Antes de desarrollar el módulo de aprendizaje, los expertos de los proveedores de servicios en línea visitan el cliente y' s organización y entender sus necesidades. Más tarde, el tema Expertos (PYME), los desarrolladores de contenido y diseñadores instruccionales desarrollar el contenido de la formación según las necesidades de la organización. Muchas de las organizaciones, tales como ciencias de la vida banca y las finanzas, el comercio minorista, software y TI, y, están utilizando con eficacia los módulos de formación en línea.

En el módulo de formación en línea, el proceso de aprendizaje se induce a través de juegos, medios de comunicación social y los móviles, que se ha traducido en una mayor aceptación de los usuarios. Todo el proceso se transforma en una experiencia de aprendizaje interactivo, que ha mejorado el alcance del aprendizaje y su salida. La inclusión de encuestas, blogs y foros de discusión, wikis, y las encuestas también han aumentado la salida aprender Hotel  .;