Ventajas de Aprendizaje Interactivo

Una de las cosas esenciales que la práctica la formación tradicional carece es de aprendizaje interactivo. En el entrenamiento tradicional, el entrenador habla sobre las nuevas estrategias y amp; desarrollos y la forma en que los empleados tienen que trabajar con el fin de cumplir con las metas organizacionales a tiempo. Los empleados se dan exámenes y tareas para comprobar si han entendido el módulo de formación correctamente. Más tarde, la evaluación de estas asignaciones se hace y los resultados se muestran a los alumnos. El proceso es largo y los resultados de aprendizaje es menor. Por otra parte, obstaculiza la productividad de los empleados, ya que tienen que tomar un descanso de su trabajo con el fin de asistir a la sesión de entrenamiento.

El hecho de que Internet ha reemplazado a las formas convencionales de las operaciones de una organización no puede ser pasado por alto. En el camino de Internet similares ha transformado el proceso de entrenamiento en una sesión colaborativa e interactiva. En el aprendizaje interactivo, los participantes intercambian opiniones e ideas, que les ayuda a entender los conceptos con facilidad. La metodología de aprendizaje basado en la web no es de duración determinada y está más allá de las barreras geográficas. Un empleado sentado en un lugar remoto puede ser entrenado de forma simultánea con los empleados sentados en la sala de conferencias. Además, las herramientas interactivas como audiovisuales, gráficos y juegos han agregado el elemento de diversión en la sesión de entrenamiento aburrido.

Con el fin de hacer el proceso de aprendizaje interactivo, los proveedores de servicios de los módulos de capacitación en línea han integrado estos con sociales sitios, juegos y aplicaciones móviles de redes. El aprendizaje móvil es una bendición para los participantes en la marcha. Con la creciente popularidad de los teléfonos inteligentes, el alcance y el ámbito de la educación ha dado un salto hacia adelante. Para los móviles, el desarrollo de contenidos se hace de tal manera que se puede acceder con diferentes plataformas móviles de RIM, ventanas y android. Multimedia ricos, audiovisuales eficaces y gráficos aumentan la participación de los usuarios y de impartir una formación eficaz. La popularidad de las aplicaciones móviles ha atraído a muchas organizaciones a desarrollar programas móviles de e-learning compatibles.

Otro tipo de aprendizaje es a través de juegos popularmente conocidos como el aprendizaje basado en juego. Este tipo de aprendizaje es ampliamente utilizado en la capacitación de inducción, capacitación en ventas, capacitación en habilidades blandas y de productos y amp; formación servicios. En juego basado en el aprendizaje, los contenidos de aprendizaje se integra con los juegos, que pueden ser individuales o multijugador. Con cada nivel que pasa, el alumno aprende una cosa nueva, que es una parte del proceso de capacitación. El aprendizaje basado en juego no sólo se relacionan con juegos, podría ser la narración de historias o juegos situacionales también. Se puede acceder al contenido de la capacitación basado en juego con los móviles, así Restaurant  .;