E-learning de software y su aplicación en las organizaciones modernas

El crecimiento global de la organización depende de lo bien que adopta los avances tecnológicos y capacita a sus empleados de acuerdo a ella. Durante el desarrollo de los programas de formación, la puntualidad tiene una importancia inmensa. Si la organización no es capaz de formar a sus empleados a tiempo, los competidores se haría cargo y pronto van a golpear a otros fuera de carrera. El método de entrenamiento tradicional es mucho tiempo y la mayoría de las cosas bien desde la programación de la sesión de entrenamiento a la sesión de clase, se realiza de forma manual. Por otra parte, debido a la falta de aprendizaje interactivo, proceso de formación tradicional parece monótono y aburrido.

Después de la realización de los informes de las sesiones de entrenamiento largas se generan seguida de sesión de retroalimentación. Mientras que hace todas estas cosas que el principal objetivo de crecimiento de la organización tiene un asiento trasero. Gracias a la evolución de Internet y las tecnologías relacionadas, el software de e-learning ya está disponible para las organizaciones. Este es un software revolucionario que no sólo ha simplificado el proceso de entrenamiento, pero ha hecho que sea interesante y rápida.

Hay muchas herramientas que vienen junto con el sistema de gestión del aprendizaje como de autoría rápida, e-learning a medida y traducción y localización, para nombrar unos pocos. Durante la edición rápida abastece a las necesidades de formación inmediatas de la organizaciones, traducción & localización asegura gran alcance del software. El contenido de este modo se puede leer en varios idiomas y es compatible con diversas plataformas de aprendizaje. Además, el e-learning promueve el aprendizaje colaborativo, en el que los participantes intercambian ideas durante la sesión de aprendizaje. Este tipo de proceso de aprendizaje ayuda a comprender las cosas complejas con facilidad. Las sesiones interactivas también aseguran que los alumnos no pierden su interés por la formación.

El concepto de aprendizaje basado en juego está ganando gran popularidad hoy en día. En este proceso, el módulo de aprendizaje representa la naturaleza empírica de juego. Este tipo de aprendizaje es ampliamente utilizado en la capacitación de inducción, capacitación en ventas, capacitación en habilidades blandas y la formación relacionada con el producto. Aprendizaje basado en juego induce un sentido de competencia entre los estudiantes y están disponibles con opciones de uno o varios jugadores.

Además de este aprendizaje móvil también ha demostrado ser revolucionario. Hoy en día la mayoría de las personas tienen acceso a los teléfonos inteligentes y estos son los mejores para y '; on-the-go y el' aprendices. Módulos de aprendizaje electrónico se hacen para las diversas plataformas de aprendizaje móviles como Android, RIM y ventanas. Los proveedores de servicios de LMS están desarrollando pequeñas pepitas de m-learning que se entregarán a través de sms junto con m-libros para el aprendizaje móvil. Mediante el empleo de software de e-learning, las organizaciones pueden enfocarse hacia la meta de la organización Restaurant  .;