La comunicación indirecta y cómo se socava la confianza en las Organizaciones

Hay muchas cosas diferentes dentro de una organización que puede matar la confianza y uno de los biggies IS &'; la comunicación y ' ;. Además, uno de los pecados más destructivos de comunicación a la hora de confiar es lo que yo llamo y '; comunicación indirecta y'.

La mayoría de nosotros tenemos tanto experimentados y '; comunicación indirecta y' y /o han practicado, en un momento en nuestras vidas

En la organización digo esto se le llama otras cosas como, y ';. puñaladas por la espalda, y' y '; tirar la gente en el autobús y' (mi favorito todo el tiempo), y '; va detrás de uno y' s de vuelta, y' o Y '; pasarse de una persona y'. s Head &'; Ese y' s una forma de Y '; comunicación indirecta y' más a menudo que realizan los compañeros de trabajo que tratan de obtener una ventaja competitiva con un jefe arrastrando a alguien.

Otra forma es cuando un supervisor, líder, gerente (llamarlos lo que quieras) los intentos de abordar los problemas de conducta con anotación de manta o reunión de personal cuando el problema es sólo con una persona

En lugar de tratar de uno-a-uno con esa persona el supervisor llama a todos juntos para ir sobre el y ';. las políticas y procedimientos y' pensamiento manual que recordar a todo el equipo de las directrices va a resolver el problema y guardarlos tener que enfrentarse a la persona.

Lo que suele ocurrir es que todos en la sala sabe quién es el perpetrador es y se hace más resentidos de esa persona para tirar todos en ella, y pierde la confianza en su líder que ha expuesto su debilidad porque el tema no está siendo tratado de uno-a-Uno de

El entorno asesino verdadero trabajo es que el autor individual del doesn &';. t y '; conseguirlo y '; Ellos don &'; t ven a sí mismos o de su comportamiento como un problema y la directiva va a la derecha sobre su cabeza para que lo siga haciendo

Esto sucede más a menudo de lo que piensa y es un fideicomiso y ambiente de trabajo asesino.. Lo sé porque lo he experimentado de primera mano muchas veces.

¿Qué hay de su empresa? ¿Cómo es la comunicación indirecta afectando negativamente a su organización?

Estar informado es a mitad de camino a la solución del problema, que es por eso que estoy dando a todos los lectores una copia de este informe especial "Los 7 pecados más mortales de Liderazgo & Workplace Comunicación y" descargable desde: http: //www. .. HowToImproveLeadershipCommunication.com Hotel