¿Qué es un Administrador?

Si está trabajando en una venta directa o con un entorno minorista, más que probable que sus objetivos de ventas para el mes se deciden por otra persona en la empresa. Más que probablemente también, sus objetivos serán enviadas por correo electrónico antes del final del mes para el mes siguiente. Establecen los objetivos y IT &'; s su trabajo para asegurarse de que usted los golpea

En pocas palabras, el papel de un gerente es analizar los objetivos que se han establecido y trabajar los pasos en la implementación y el logro. esas metas. It &'; s no depende de usted para decidir cuáles son esas metas, que y' s más de a &'; liderazgo y' papel. Así, un gerente es una persona que maneja la gente. Les organizar para hacer el trabajo. It &';. Sa tarea progresiva y continua

En una de las empresas que trabajé, fue la alta dirección que me dijo cuántas conexiones de teléfonos móviles que tenían que conseguir para ese mes. Luego se convirtió en mi trabajo de averiguar cómo íbamos a conseguir esa cifra a veces aparentemente imposible. A principios de mes tuve una reunión con mi equipo de ventas y les dijo cuántos teníamos que conseguir ese mes. Me partió hacia abajo para que cada miembro del equipo tuvo que obtener una cantidad fija. Queremos discutir estrategias como viajes de ventas de países que eran muy rentables en el momento y qué herramientas que necesitaríamos para alcanzar el objetivo. Tenía que asegurarse de que teníamos de valores suficientes, formularios, cables y bases de datos de telemarketing y muchas otras cosas. Como el mes rodó, era mi trabajo también para realizar un seguimiento de cómo íbamos. Tuve una gran pizarra con cada nombre de los en ella y el número de conexiones que han hecho hasta la fecha. También tuve que asegurarse de que la moral era bueno y que todo el mundo estaba motivado y haciendo lo que se suponía. Un método que utiliza les decía que yo no y' t importa si dormían en hasta las 11, siempre y cuando cumplan su objetivo para el mes y un poco más. Yo confiaba en ellos y ellos lo sabía. Obviamente, si estaban durmiendo en hasta las 11 pero no hay conexiones venían a través de regularidad, a continuación, I &'; d Tire a un lado y averiguar por qué. Uno de mis gerentes a menudo ven a mi oficina y me encuentre mirando el enorme pizarra. Él y' diría que no importa lo duro que iba a mirar a la pizarra, las cifras ganó y' t el cambio por sí mismos. I &'; d explico lo que yo estaba pensando en maneras de asegurarse de que llegamos a nuestras metas y que me gustaría que se fuera ahora. ? Tuvimos una buena relación de trabajo. Siempre estaba hablando por teléfono con mis representantes, asegurándose de que estaban bien, diciéndoles que sólo tenemos unas pocas conexiones más para que todo el mundo tiene ese bono al final del mes.

Esto es lo que quiero decir con que la gestión es algo progresivo. Usted constantemente tiene que rastrear, monitorear, mentor, un oído atento, un pacificador, motivador y un pensador estratégico para asegurarse de que usted golpea los objetivos para el mes. Hay muchas personas que están en puestos de gestión y lo que &'; s espera de vosotros que son diferentes, pero en cualquier forma de gestión de su trabajo es organizar a la gente para hacer el trabajo Restaurant  .;