Las diferencias salariales de género cuestan muy caro en situaciones tribunal empleo

En enero de 2012, 943 funcionarias pasado y el presente en Bury Consejo finalmente tuvo su día en que se llegó a un acuerdo para la solución de sus pretensiones de las diferencias salariales de género. Le había costado varios años de Resolución a alcanzar, tras las solicitudes iniciales en contra de su empleador que se pagaron menos que sus homólogos masculinos cumpliendo funciones similares, y también recibieron pagos de bonos más bajos.

Sus casos fueron confirmadas por un tribunal laboral en 2009, cuando se llegó a la conclusión de que este personal femenino debe ser compensado con goce de sueldo retroactivos. Para enero de 2012, 672 reclamaciones individuales se habían resuelto, dejando una más 138 necesario solucionar. Si bien no hay cifras reales han dado a conocer por el Ayuntamiento, se piensa que las salidas de pago de indemnización colectiva encuentran con los millones de libras.

Se hace para la lectura aterradora para cualquier empleador que no están seguros si o no sus tasas de pagar cumplir con la legislación laboral. Sin embargo, es demasiado tarde para las empresas que pueden hacer todo lo posible para hacer frente a las cuestiones de recursos humanos, sin embargo, carecen de la experiencia específica para asegurarse de si están en el lado derecho de la ley de empleo o no. La historia Bury Consejo destaca específicamente salidas de pago hechas a raíz de un tribunal laboral de la discriminación laboral por razón de género. Sin embargo, las cuestiones de género solo están lejos de ser las únicas razones por las que las empresas terminan defenderse en un tribunal laboral. Recursos Humanos y Empleo

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