Encontrar el equilibrio adecuado cuando se utilizan los medios sociales para el reclutamiento

No hay simplemente negar la manera sin precedentes en la que los medios sociales han cambiado la forma en que las personas se comunican por razones personales y profesionales. La investigación reciente de agencia de marketing y relaciones públicas, Eurocom Worldwide, refleja que Facebook hace tiempo que ha llegado a niveles más recursos humanos, ya que 40% de las empresas que van a través de la mirada proceso de contratación en los perfiles de los solicitantes. Esta práctica cada vez más extendida es un motivo de grave preocupación para los cientos y miles de personas que buscan trabajo, nunca podrían haber dado un segundo pensamiento al hecho de que las fotografías consideradas bastante la norma entre su círculo inmediato de la familia y los amigos son propensos a no ser visto como tal camaradería lúdico por los empleadores potenciales.

El debate sobre la privacidad sobre los sitios de medios sociales, y de hecho sobre la información publicada por los individuos en el Internet en general, hace estragos en la medida que surgen nuevas situaciones y puntos de referencia se establecen. Por lo tanto, es doblemente difícil para los empleadores, los empleados y aspirantes a los empleados a entender lo que es aceptable y lo que no en términos de uso de medios sociales en el lugar de trabajo como fuera, ya que no hay una ley específica de trabajo para aclarar los porqués.

Para los solicitantes de empleo, el uso de las redes sociales por las empresas a las que se han aplicado para el empleo potencial es una magnitud completamente desconocido, sino algo que se debe tener en cuenta. Para los empleadores y sus representantes de recursos humanos, hay poco para evitar que el uso de los medios sociales en la contratación, a pesar de que deben permanecer en el lado derecho de la legislación laboral en materia de igualdad si al hacerlo.

En NorthgateArinso, nos especializamos en la prestación de servicios de recursos humanos, lo que garantiza que las empresas operan bien y verdaderamente dentro de los límites de la ley de empleo. Mientras que los medios de comunicación social sigue siendo una especie de zona gris, nuestra experiencia ayuda a que sea un poco más blanca por numerosas empresas para quienes es una preocupación creciente Restaurant   y negro.;