El seguro de responsabilidad civil cubre las prácticas de empleo

seguro cubre Empleo se utilizan para ofrecer protección a los empleadores y empleados en diferentes capacidades. El seguro de responsabilidad civil cubre las prácticas de empleo del empleador frente a las reclamaciones de una cierta naturaleza hecha por los empleados. La cubierta ofrece protección a los empleadores, por ejemplo cuando los empleados afirman que los han acosado. Cualquier próximos pagos son hechos por la compañía de seguros. En los casos en los que hay demandas sin mérito de ciertos empleados, la política ofrece la cubierta eficaz contra tales.

Las empresas pueden tratar de ser justo en cuanto a la remuneración de los empleados y las condiciones de trabajo con la debida motivación para los empleados. Sin embargo, hay otros factores como el género y la edad que puede conducir a problemas de comunicación y reclamaciones de los empleados. El seguro epl cubre una vasta carril de tales reclamaciones. Esta cobertura de seguro es sin embargo menos estandarizada, en comparación con otras cubiertas de seguro. La mayoría de las fundas EPLI se agrupan junto con el propietario de la empresa y' s póliza de seguro, aunque todavía pueden aparecer políticas independientes. Algunas empresas, por naturaleza, son propensos a las reclamaciones de los empleados, y por lo tanto existe la necesidad de evaluar su tipo de negocio antes de tomar una tapa EPl. Las empresas que don &'; t tienen riesgo reclamo empleado mucho sin embargo deben tenerlo incluido como una etiqueta a lo largo de paquete de seguro a todo riesgo cubre para reducir el costo.

Hay una variedad de riesgos que están cubiertos en la prácticas de empleo seguro de responsabilidad. Por ejemplo, la póliza cubre los empleadores de las reclamaciones de los empleados que implican despidos injustificados. Activos relacionados con la angustia emocional de los empleados debido a las condiciones de trabajo o mal manejo empleador también están cubiertos en la póliza. Las reclamaciones de discriminación en el trabajo también están protegidos contra junto con el acoso de los empleadores en el lugar de trabajo. Algunos empleados pueden basar las reclamaciones sobre la interrupción de privacidad o la falta de privacidad, mientras que otros pueden lanzar afirmaciones sobre la difamación y la degradación de la reputación. Tales afirmaciones también están cubiertos en seguros EPLI
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La cubierta protege EPLI lesiones no intencionales de los empleados, pero esto está sujeto a investigación. No obstante, sólo cubre gerente individuo o lesiones a base de los empleados y las lesiones no institucionales. También hay otras exclusiones de la cubierta como las de ley de salud y seguridad ocupacional. No va a cubrir el empleador si él /ella está violando las normas laborales justas y otras leyes estatales de empleo. También hay exclusiones basadas en violación de la Ley de Ingresos de Jubilación de Empleados de Seguridad (ERISA) y consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de.

La cubierta EPLI puede tener disposiciones que son diferentes de las de una cobertura de responsabilidad civil general. Sin embargo, el principio aplicado en este tipo de cobertura es que no protege al empleador cuando él /ella está violando las normas de empleo trabajador Hotel  .;