Virtual Cultura Empresarial

A medida que más empresas abandonan la idea de una existencia de ladrillo y mortero y optan a transformarse en entidades completamente virtuales, ha surgido una cultura de negocios virtual. Cultura corporativa tradicional se basaba en los siguientes ejemplos, permanecer dentro de las pautas estrictas y en aumento dentro de la empresa a lo largo de caminos claramente mostrados. La cultura empresarial virtual se ha convertido ese concepto en su cabeza, proporcionando una nueva fuerza de trabajo con una nueva forma de hacer negocios.

El ingenio y la Alfabetización Materia

En las empresas tradicionales, siguiendo los códigos de vestimenta y comportamiento los patrones pueden ser de suma importancia en salir adelante. En el nuevo paradigma, es la mente lo que importa. A medida que más empresas contratan a miles de empleados que nunca pisó su presencia, la comunicación se basa en gran medida en el correo electrónico, Skype y llamadas telefónicas. Es el empleado que recibe su opinión a través de ingenio, inteligencia y convicción que salir adelante en este entorno. Palabras cuentan y ropa de diseño no lo hacen.

Relojes y Fronteras

Si un negocio es totalmente virtual, no hay ninguna razón para mantener la mano de obra ligada a un lugar geográfico. Los administradores tienen la libertad de contratar a personas en cualquier país o zona horaria, y usar profesionales independientes, así como trabajadores dedicados. Con una empresa en todo el mundo el uso de Internet como espacio de trabajo principal, los relojes y los países se vuelven mucho menos importante. Las reuniones de negocios pueden suceder en línea durante todo el día y los equipos pueden intercambiar ideas durante el desayuno de un miembro y otro es la noche de aperitivos.

El rápido cambio

Al igual que la Internet que lo generó, los cambios del negocio virtuales muy rápidamente. Los gestores y los trabajadores tienen que estar listos para aprender y cambiar en cualquier momento cuando las nuevas políticas, aplicaciones y software está disponible. Los escritores y programadores deben idear soluciones inmediatas a problemas singulares y todo el mundo tiene que estar dispuesto a adaptarse y ajustarse varias veces al año
.

Íntimo y Casual

La formalidad del lugar de trabajo es todo sino ido en cultura de negocios virtual. El hecho de que un número de personas que trabajan desde su propia casa o espacio de oficina personal fomenta un sentimiento de indiferencia y la intimidad. Es raro encontrar una empresa donde la gente no se refieren unos a otros por su nombre, y las comunicaciones de la empresa son a menudo en forma de correos electrónicos o mensajes instantáneos rápidos de sólo unas pocas líneas. Paredes formales descomponen muy rápidamente y fácilmente cuando la gente trabaja en un entorno virtual, y amistades cercanas forman muy fácilmente.

La falta de Lealtad

El trabajador virtual está marcada a menudo por la falta de lealtad a su empleador. Sin lugar de trabajo físico real, una empresa virtual puede ser visto como el mismo que otro. Los trabajadores son mucho más libres para cambiar de compañía cuando una mejor oferta llega, y sólo los altos ejecutivos de una empresa es probable que permanezcan empleados durante cualquier periodo de tiempo Hotel  .;