Lo que hay que saber sobre Automática Deducciones por pausas para comer

Como era de esperar, el increíble aumento de demandas de empleo en relación con las presuntas infracciones de salarios y horas ha llevado a las empresas a auditar todas las políticas de cronometraje. Esta es una gran práctica, ya que nunca puede ser demasiado cuidadoso cuando se trata de pagar a los empleados de manera justa. Sin embargo, parece que algunas organizaciones han ido demasiado lejos, especialmente cuando se trata de abandonar las deducciones automáticas para las pausas para comer.

Políticas Auto-deducir por las pausas para comer son cuando una organización utiliza su sistema de reloj de tiempo para restar automáticamente el tiempo de un empleado y' s de parte de horas que se corresponden con un período de comida durante el cual el empleado no se presentará ningún obligaciones laborales. Auto-deducciones son completamente legal bajo la FLSA, y hace la vida más fácil para los empleados, ya que no tienen que perforar el reloj antes y después de almorzar, y para recursos humanos y nómina, ya que evitan problemas con fijación perdió golpes. También es una política útil para los departamentos o empleados que carecen de un acceso conveniente a un dispositivo de reloj de tiempo
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A la inversa, hay ambientes que podrían no beneficiarse de las deducciones automáticas. Por grupos de empleados que son propensas a situaciones en las que deben y" dejar todo y" y volver al trabajo, el tiempo dedicado anulando las deducciones automáticas podría ser más que la fijación de golpes perdidas. Antes de la implementación de esta política, que tendrá que equilibrar las ventajas y desventajas en base a su entorno de trabajo único. Es posible que desee comenzar con un período de prueba que utiliza esta práctica para un departamento de selección.

La clave para las organizaciones siguientes a la práctica de deducciones automáticas es entender la ley y reducir al mínimo el riesgo de cumplimiento. En primer lugar, una política claramente escrita sobre los procedimientos de cronometraje debe ser distribuido a todos los empleados. Como parte de esta comunicación, resalte un procedimiento rápido y fácil para los empleados a informar perdido e interrumpido las pausas para comer. A continuación, los administradores del tren en la política de la empresa, los requisitos de la FLSA, y las ramificaciones de violaciónes negligentes y dolosas. Por último, revise que los gerentes constantemente y horarios con precisión correctas después de las pausas para comer perdidas son reportados.

Los puntos críticos aquí son la comunicación entre el empleado y el gerente de una ruptura perdido o interrumpido y la rectificación rápida de la deducción injustificada. Sobre la base de las relaciones con los usuarios de nuestros sistemas de reloj de tiempo, la clave está en que el proceso sea transparente y simplificada posible. Pregunte a su proveedor de software para ayudar a simplificar el proceso permitiendo a los empleados para enviar mensajes a los administradores en un dispositivo de reloj de tiempo o quiosco. En estos lugares de dispositivos, También ayuda a publicar señalización visible sobre las políticas de cronometraje Hotel  .;