10 maneras de cómo motivar a su equipo para vender

sorprendentes, hechos inquietantes De La Madre de todas las encuestas a los empleados de compromiso

Gallup y' los datos s muestra el 30% de los empleados contratados, el 52% desacoplado, el 18% Activamente desactivado
Estos últimos hallazgos indican que el 70% de los trabajadores estadounidenses son y '; no comprometido y' o Y '; desenganchada activamente y' y son emocionalmente desconectados de sus lugares de trabajo y menos probabilidades de ser productivos, y" afirma el informe
Gallup estima que estos empleados desvinculados activamente cuestan los EE.UU. entre $ 450 mil millones a $ 550 mil millones cada año en pérdida de productividad.
Aunque la educación superior en general, conduce a mayores ingresos, que de ninguna manera garantiza la participación más alta.
Considere los datos: Los graduados universitarios en la encuesta fueron 28% comprometido, el 55% que no trabajan, el 17% activamente desconectado
graduados de secundaria fueron 32% comprometido, el 49% que no trabajan, el 19% activamente desconectado
Mujeres.. están más comprometidos que los hombres
Un hallazgo sorprendente, a la luz de la conocida y" la igualdad de género y" cuestiones relacionadas con la remuneración y en “ techos de cristal.
Las mujeres eran el 33% Comprometido, el 50% que no trabajan, el 17% activamente desconectado
hombres fueron 28% Comprometido, el 53% que no trabajan, el 19% activamente desconectado.. Para esta encuesta, el 33% frente al 28% es una diferencia estadísticamente significativa
trabajadores remotos están más comprometidos datos
interesantes, a la luz de los titulares y la discusión a principios de este año planteada por Yahoo y'. S YHOO + 0,11% Marissa Mayer alrededor de teletrabajo.
empleados remotos eran 32% Comprometido, el 50% por ciento que no trabajan, el 18% activamente desconectado. . En el lugar fueron empleados 28% comprometido, el 51% que no trabajan, el 20% activamente desconectado
Las generaciones más comprometidos son los que entran y salen de la fuerza laboral, dice Gallup y' s de datos. y" Los tradicionalistas &"; (definidos como aquellos en el extremo más antiguo del espectro, que comprende 4% de la población activa) fueron 41% Comprometido, seguido de los Millennials en el 33%. Trailing el paquete se Generación X en 28% Comprometido y Baby Boomers en 26%.
Productividad rep

ventas influenciado por los programas de incentivos de ventas

Sólo el 41% de los empleados sentían que ellos saben lo que sus stands de empresas y lo que hace que su marca diferente de sus competidores y' . marcas
Gallup y' s notas de investigación que trabajan unidades en el 25% superior de su base de datos de participación han considerablemente más altos de productividad y rentabilidad calificaciones, por ejemplo, en combinación con una menor rotación y el absentismo
Organizaciones con un promedio de 9.3 comprometido. empleados para cada empleado desactivado activamente en 2010-2011 experimentaron un 147% mayores ganancias por acción (EPS) en comparación con sus competidores en el período 2011-2012, y" indica el informe. y" Por el contrario, los que tienen una media de 2,6 empleados dedicados para cada empleado desactivado activamente experimentaron EPS 2% más bajos en comparación con sus competidores durante ese mismo período de tiempo y"

Fuente:. http: //www.incentivesolutions .com /2015/04/02 /cómo-a-motivar-equipos-to sell /
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