¿Qué destacarías se convertirá en su equipo Focus

Las palabras, y cómo los enfatizar, es una poderosa herramienta para el establecimiento de las expectativas, porque lo que usted acentúa en última instancia, convertirse en el foco de su equipo.

Pero no se puede ser eficaz, haciendo hincapié en todo.
Si todo es importante, entonces no hay nada y hellip; y su trabajo como líder es aclarar las dos o tres cosas van a ser más valorada y más a menudo se mide y se celebra en su organización.

Las empresas deben tomar estas decisiones al igual que un programa deportivo o el director. Una empresa puede optar por colocar un mayor énfasis en la mejora del servicio al cliente, pero las transacciones probablemente tomará más tiempo. Otra empresa puede querer hacer hincapié en que tiene el precio más barato (aunque eso es una manera peligrosa de marca a sí mismo), pero entonces es probable sufrir quejas de servicio al cliente más frecuentes.
Algunos entrenadores de baloncesto, como Mike Anderson en Arkansas, puede hincapié en que juega rápido , empujando el ritmo de juego, presionando a la pelota, y los juegos de azar para los robos y- pero eso probablemente resultaría en renunciar a tiros porcentuales más altos y cometer más faltas de equipo. Otros, como Tom Izzo de Michigan State, tienen una reputación de exigir que sus jugadores se centran en la defensa y el rebote.

Pero no se puede hacer todo bien. Lo que se trabaja en cada jornada comenzará a determinar su equipo y' el enfoque y ndash s; pero muchos entrenadores ejecutar los mismos ejercicios, al igual que muchas empresas tienen rutinas y procesos similares. Las dos cosas más importantes que separan a su equipo de otro es lo que les digo y cómo lo dice.

Las actividades diarias, o taladros, o estadísticas publicadas se pueden medir como líder enviar un mensaje fuerte sobre lo es importante para usted. Pero las palabras de un líder elige, y el tono y la inflexión vocal utilizan para entregarlos, drásticamente alterar la forma en la audiencia percibe incluso una frase corta.

Así como no se puede hacer hincapié en todas las habilidades como el más importante, no se puede hacer hincapié en cada palabra, tampoco. Puede no ser conscientes de cómo sus inflexiones afectan a su público, pero haciendo hincapié en una palabra sobre otra, la misma frase puede convertirse en algo completamente diferente.

Me tomó conciencia de esta una tarde en que hacían la cola en el supermercado con mis hijos. Mi hija estaba hablando con mi hijo, que se había ofrecido a comprar un paquete de chicles, pero era más caro de lo que había previsto. Como contaba el cambio en la mano, ella le preguntó: "¿Qué tengo para dar tú?"

Era completamente obvio que ella se hizo hincapié en el pronunciamiento de las palabras "yo" y "doy. " Ella estaba completamente centrado en sí misma, y ​​de lo mucho que podía salirse con la que da con el fin de conseguir lo que quería.
Me condenado, ya que podía recordar con claridad los casos en mi pasado cuando me corté esquinas con la esperanza de satisfacer mi deseos egoístas. Tanto si se estaba haciendo lo suficiente para pasar mi clase de Inglés en la escuela secundaria, o el corte de la hierba descuidada para que yo pudiera ir a jugar, me acordé de un número de veces cuando me presenté mi propia inmadurez, centrándose en mí solamente.

Y esa tarde, después de escuchar la pregunta de mi hija, me acordé de que todos podemos sonar egoísta a veces, incluso cuando don &'; t significa para. Todos nosotros, al pensar internamente "¿Qué tengo que darte?" son culpables en los momentos de énfasis en el "yo" y el "dar", centrado en nosotros mismos y nuestras necesidades o deseos egoístas solamente.

Para mover su organización de éxito en importancia, uno de los mensajes de los líderes deben compartir es que los individuos en cualquier equipo se vuelven más felices al servir y ayudar a los demás. Parte de nuestro trabajo como padres y líderes, es enseñar a otros en nuestra organización la importancia de ese cambio en el énfasis

La madurez nos informa de que la significación es una recompensa mucho mayor que el éxito superficial -. Y cuanto más nos ayudan otros a tener éxito, más seguramente tendremos éxito también. Aprender a hablar con una voz de servicio, en lugar de egoísmo, es la clave para vivir una vida más feliz.

Si usted desea mejorar su organización, ayudar a crear una cultura que hace hincapié en el trabajo en equipo y el servicio y ser muy conscientes de las palabras y las habilidades que enfatizar.

La mejor manera de construir una cultura de colaboración que supera la adversidad con la creatividad y la comunicación es a través de los desafíos y las actividades de construcción de relaciones que usted puede experimentar durante un día de trabajo en equipo de negocios en http://www.greatresultsteambuilding.net /en los resultados de negocio

Los mejores líderes hacen hincapié en que la mayor parte lo mejor que puede hacer es alentar y ayudar a los demás -. porque la alegría que usted experimentará es mayor que cualquier emoción fugaz que sus deseos egoístas o inmaduras posiblemente podría proporcionar.
Grandes jefes de equipo saben que lo que hacen hincapié en lo que es su gente se centrará en.

Si la mejora de la motivación del equipo y la moral son importantes, tomar la iniciativa para definir las expectativas e invertir tiempo en el crecimiento de su gente con el entrenamiento de habilidades blandas. Si usted está en una escuela, o de negocios, o un programa deportivo que tiene que desarrollar un mayor sentido de egoísmo y centrarse más en la comunicación y el trabajo en equipo, de un día de trabajo en equipo o de un altavoz el trabajo en equipo interactivo puede ser exactamente lo que necesita.
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