Es su lugar de trabajo para el Medio Ambiente que afectan a cómo los empleados trabajar juntos

La respuesta corta a esta pregunta es SÍ! Lo que hay que hacer al respecto requiere romper la pregunta. Comencemos con lo que constituye el "ambiente de trabajo". OSHA, las leyes locales y estatales dictan que un empleador respetuoso de la ley tendrá un lugar de trabajo seguro y saludable. Dejando a un lado las preocupaciones físicas deja problemas psicológicos y de relación como los restantes contribuyentes al entorno de trabajo.

De acuerdo con una encuesta realizada por American Management Association (AMA), carácter supervisores afecta el rendimiento de los empleados y las tasas de retención de forma espectacular. La encuesta encontró 84% de los empleados que informan a los gestores "amables" dijeron que planean trabajar para su empresa durante mucho tiempo. Mientras que sólo el 47% de los empleados con los jefes "desagradables" planearon una larga carrera con su compañía. Cuando se le preguntó si daban el máximo esfuerzo en el trabajo, el 70% con el tipo jefes indicó que sí, pero sólo el 54% de los empleados que tenían los gerentes de intimidación de acuerdo. Edward T. Reilly, director general de la AMA, dijo, "Es la ley de la reciprocidad: cuando un administrador muestra preocupación, sus empleados, a su vez, apoyan el gerente Hacen esto poniendo adelante un esfuerzo máximo, siendo más dedicado a. la organización, y por ayudar a lograr los objetivos corporativos. "

La segunda parte de la pregunta se refiere a la capacidad de los empleados de" trabajar con otros ". Jon Katzenbach, autor de La sabiduría de Equipos, observa: "Prácticamente no hay ambiente en el que los equipos de si se hace bien-no puede tener un impacto medible en el desempeño de una organización." El corazón de la declaración de Jon es equipos "hacen bien." La clave para el funcionamiento del equipo es la responsabilidad del líder. En última instancia, el punto de inflexión en la relación entre el empleado y el supervisor se reduce a dos elementos clave: la Bondad y decisión. La combinación de estas características lleva a cuatro tipos de líder.

1. Amable y decisiva: Este líder reconoce el valor de sus empleados y lo expresa con regularidad. Ella describe metas claras y bastante distribuye la carga de trabajo. Ella no va a microgestión y ve su papel de apoyo al equipo como. Ella se apresura a intervenir cuando sea necesario y proporcionará orientación inequívoca cuando el equipo está teniendo dificultades. Ella crea un ambiente de equipo ideal.

2. Amable y Indeciso: Un buen tipo que rara vez tiene una palabra desagradable, este gerente trata de hacer que su equipo feliz. Él siempre tiene algo agradable que decir, pero tiene dificultades para hacer frente a los problemas del equipo. Él deja tantas decisiones como sea posible para el equipo sin dar instrucciones claras en general. Su comportamiento lo convierte en un ambiente feliz, pero no productiva equipo.

3. Unkind y decisivo: Este fuerte personalidad no sufre tontos ligera. Ella es abrasivo, desconsiderado y no está abierto al equipo de entrada. Ella toma decisiones rápidamente y espera que el equipo para preguntar: "¿Qué tan alto?" cuando dice: "¡Salta!" Elogios o las palabras: "Buen trabajo," rara vez escapan de sus labios. Su equipo puede ser productivo, pero ella va a experimentar una alta rotación.

4. Unkind e indeciso: Este jefe da instrucciones poco claras y /o en conflicto, a menudo cambiando de idea en medio de un proyecto. Se mueve alrededor de compañeros de trabajo en trabajo, tratando desesperadamente de encontrar la combinación correcta de talento. No importa qué problemas surgen no son nunca, jamás su culpa. Él es rápido para culpar y siempre encontrar un chivo expiatorio de los problemas que él ha creado. Este tiene que ser el ambiente de equipo menos productiva
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El entorno de trabajo creado por un administrador hace o rompe la capacidad de los compañeros de equipo para trabajar con los demás. Dadas las buenas liderazgo incluso las personas que no lo hacen realmente como entre sí pueden formar un equipo productivo. A medida que el equipo madura, las relaciones de trabajo y mejorar la animosidad personal disminuye. La respuesta completa a la pregunta del título de este artículo es "SI, y si el líder tiene buenas habilidades de gestión del equipo trabajarán juntos así Restaurant  .;