Tome la iniciativa y la derrota dilación

Al realizar mis seminarios, a menudo me pregunto líderes, y" ¿Qué tendencias sociales que presenciar que están desafiando su capacidad para dirigir con eficacia los demás y "?; Una respuesta común es, y" La aceptación de la mediocridad y la falta de iniciativa de los empleados y".

La existencia de esta tendencia social disminuye la responsabilidad, promueve la dilación, y es devastador para la eficiencia, la productividad y la rentabilidad de una organización. Se agota la creatividad individual, la innovación y el espíritu de la toma de riesgos debido a la falta de asertividad prevalente en la población activa.

Esta misma actitud, cuando se transfiere a nuestras vidas personales, tiene consecuencias similares. Iniciativa se define como y" la capacidad de evaluar y poner en marcha las cosas de forma independiente, el poder o la oportunidad de actuar o tomar las riendas antes de que otros lo hacen, un acto o una estrategia destinada a resolver una dificultad o mejorar una situación, un nuevo enfoque a algo " y; Asertivo se define como y" tener o mostrar una personalidad segura y contundente y"

¿Usted acepta personalmente la mediocridad, la falta iniciativa, y posponer las cosas en lo que se refiere a su potencial para sobresalir en la vida? O, ¿está tomando las medidas necesarias para llegar a ser cada vez más firme en la toma de decisiones, la realización de tareas y oportunidades de bienvenida a expandirse a lo mejor de ti?

La iniciativa personal, más asertividad elimina la dilación. La falta de asertividad y la iniciativa estimula las razones fundamentales detrás de la dilación. Esos son los temores de fracaso y lo desconocido. Sin tener una personalidad confiada y la confianza en sí mismo para actuar de forma independiente, posponiendo lo que sabe que debe hacerse es fácil y sostiene esos temores. Además, la decisión de una tarea es demasiado difícil o estresante para iniciar y completa sólo es una excusa para no tomar la propiedad para las responsabilidades que ha creado en su vida personal y profesional.

Es la comprensión y puesta en práctica de sus valores fundamentales que proporcionan la fuerza para ser firme y tomar la iniciativa. Sus valores fundamentales proporcionan una base para ejecutar acciones presentes y futuras. Valores básicos estructurados y definidos en una organización crean el plan para mantener los empleados responsables, ya que nos permiten asumir nuestra responsabilidad.

La dilación disminuye la autoestima, ya que retrasa actúa sobre los valores fundamentales que fomentan el orgullo personal y autoestima. Si no se actúa sobre lo que hay que hacer, ¿cómo se puede crecer como persona y como profesional?

La dilación se puede alinear conceptualmente a la falta de perdón porque ambos comportamientos permiten incompletos y cuestiones sin resolver. Tanto debilidades humanas energía directa hacia un camino que es autodestructivo. La carga de llevar lo que aún necesita ser completado drena el espíritu humano y ahoga la iniciativa. Todos conocemos personas que no pueden dejar ir las cosas, ya sea duele de relaciones pasadas, el empleo, o incluso fracasos personales. ¿Es usted uno de esos individuos? Procrastinar en no perdonar a sí mismo oa otros sólo crea más frustración, la ira y la decepción, ya que dirige la energía derrochador hacia lo que fue, en lugar de dirigir la energía productiva hacia lo que puede ser.

¿Qué tienes que perder al ser asertivo y tomar la iniciativa? Si usted es honesto en su intento de resolver un problema o realizar una tarea que no hay nada que perder. Sólo se puede ganar con el éxito o aprender de los errores cometidos en el proceso. Como muchos líderes notables han dicho, y" Es mejor haber intentado sin éxito que nunca haber intentado en absoluto y"

Cinco prácticas básicas para superar la dilación son:.
1. Cree en ti mismo que la tarea puede llevarse a cabo con éxito página 2. Dedique tiempo y energía para iniciar lo que necesita ser completado página 3. Gestionar con eficacia y seguir adelante con el proceso hasta su conclusión página 4. Evaluar la tarea completada mediante la revisión a fondo el proceso de evaluar las formas de mejorar en el futuro, página 5. Celebre el logro apreciando a ti mismo y reconocer a aquellos que han colaborado en la realización.

Cualquiera puede hacer una decisión de no hacer algo. Pero si ese algo es importante y contribuye a la mejora de usted, su familia y su profesión, a continuación, un paso hasta la placa. Tome acción y golpear el jonrón por pensar más en los demás que no sea usted. Iniciativa combinado con asertividad crea un equipo destinado a tener éxito, y usted es que el equipo de Hotel  .;