¿Cómo "Aprendizaje Acelerado" Programas de formación puede ayudarle

Control Capacitación costos ocultos en su empresa

Las organizaciones suelen incluir sólo fuera de su bolsillo los gastos cuando estiman que el costo de la capacitación de sus empleados. Pero estos gastos son sólo la punta del iceberg. Los siguientes costos ocultos hacen programas de formación tradicionales, que generalmente involucran prácticas de formación ineficientes e ineficaces, mucho más caro que lo que la gente puede pensar:

  • La baja productividad en el trabajo porque los empleados no aprenden los procedimientos de trabajo eficientes
    < li> Los errores cometidos en el trabajo porque los empleados no entienden ciertas técnicas de resolución de problemas y procedimientos de trabajo (es decir, los empleados no saben cómo aplicar lo que han aprendido en el entrenamiento)
  • períodos de formación alargada (que dan lugar a pérdida de tiempo y una menor productividad), porque los métodos de entrenamiento obsoletos se utilizan
  • La pérdida de negocio porque los empleados carecen de ciertas habilidades relacionadas con el trabajo (por ejemplo, habilidades relaciones con los clientes)

    ¿Qué puede hacer para reducir sus costes de formación y obtener el máximo provecho de sus dólares de formación? La respuesta radica en que abarca las técnicas de aprendizaje acelerado y haciendo estas técnicas sean una parte integral de todos sus programas de formación

    ¿Qué es y ldquo exactamente;. Aprendizaje acelerado y " ;? Derivado de numerosos estudios científicos a través de una variedad de discípulos, este enfoque de aprendizaje se basa en lo que sabemos sobre cómo funciona el cerebro y cómo se adquiere la información, almacenar y recordados.

    Aprendizaje acelerado enfatiza entrada multisensorial , formas de reducir el estrés y la ansiedad durante el proceso de aprendizaje, entornos y refuerzo positivo estimulante y gratificante. A diferencia de los programas tradicionales de formación, aprendizaje acelerado los programas de formación utilizan técnicas que involucran el y" todo el cerebro, &"; que implica la estimulación simultánea del hemisferio izquierdo (cerebro analítico /lógica) y el hemisferio derecho (emocional del cerebro /artística).

    BizTips

    BizTip # 1 – Reconocer que los programas de formación tradicionales tienden a ser ineficaces en la satisfacción de las necesidades de la organización.

    Hay grandes diferencias entre los programas tradicionales de formación y aprendizaje acelerado. Programas de formación tradicionales se basan en el aprendizaje pasivo, mientras que los programas de aprendizaje acelerado enfatizan el aprendizaje activo

    “. El aprendizaje de memoria, y" que ha sido el pilar de los programas tradicionales de formación durante los últimos 60 años, premia la conformidad, sofoca la creatividad, y no funciona bien para la mayoría de la gente. Programas de formación de aprendizaje acelerado, sin embargo, facilitar el aprendizaje y atender a cada individuo y' s estilo de aprendizaje y talentos

    Los programas de formación que proporcionan información de una manera que es y". Naturales y" para el cerebro que el aprendizaje sea más fácil, ayudar a las personas a entender y recordar el material relacionado con el trabajo, y acelerar la integración y aplicación de los conocimientos

    BizTip # 2 – Después de aprender más acerca de los principios de aprendizaje acelerado, empezar a incluir en sus programas de formación.

    A pesar de que los principios de aprendizaje acelerado han sido bien documentados en los últimos 25 años, algunas organizaciones han incorporado estos conceptos en sus programas de formación. Muchos libros y recursos en línea alientan a las organizaciones a adoptar los siguientes principios de aprendizaje acelerado:

  • Crear un ambiente estimulante y gratificante de aprendizaje
  • Promover las emociones positivas y un estado de ánimo relajado (receptiva y" ambiente interno y" )
  • Cultivar la autoconfianza y la autoestima
  • Fomentar la cooperación entre los alumnos
  • comunican regularmente las expectativas y la responsabilidad personal para el aprendizaje
  • Reconocer estilos individuales de aprendizaje

    BizTip # 3 – Ayude a sus empleados a aprender más rápido y recordar más

    Incorporar las siguientes técnicas de aprendizaje acelerado en sus programas de formación:.

  • Proporcione un "cuadro grande" marco para mejorar la retención de información
  • basados ​​en la actividad de uso, técnicas de aprendizaje colaborativo
  • Pose manos sobre los problemas y alentar a las preguntas
  • Hacer un uso efectivo de la música para mejorar el aprendizaje
  • Proporcione información periódica a los empleados sobre el progreso en la formación
  • Reconocer y recompensar el desempeño exitoso en el entrenamiento

    BizTip # 4 y- Reducir el tiempo de formación, mientras que haciendo que el aprendizaje sea más agradable.

    Las organizaciones desean formación sea lo más eficiente posible. Pero a veces la eficiencia puede hacer el entrenamiento aburrido. Los empleados quieren formación para ser interesante. Pero las técnicas a veces divertidas y estimulantes toman un poco más de tiempo.

    Usted puede combinar lo mejor de ambos mundos, e incluyen las siguientes actividades de capacitación y desarrollo que no sólo reducen la cantidad de empleados de tiempo pasar en el entrenamiento, sino también hacer que el aprendizaje más estimulante:

  • Proporcionar materiales de lectura que sean integrales, organizada, y fácil de entender
  • Haga presentaciones que minimicen el uso de palabras e involucrar gráficos coloridos
  • Vea y discuta vídeos que ponen de relieve los conceptos y prácticas importantes
  • Use libros relacionados con áreas temáticas relevantes materia
  • Asigne individuos para trabajar con un "socio de aprendizaje" para reforzar la retención de la información
  • Anime a los alumnos a participar en actividades de aprendizaje en grupo para fomentar el trabajo en equipo
  • Proporcionar demostraciones de la forma correcta de realizar las actividades de trabajo
  • Pida a los alumnos para demostrar a los compañeros que entienden las técnicas de trabajo adecuadas
  • Pida a los alumnos para llevar a cabo actividades de trabajo bajo la supervisión guiada
  • Proporcionar evaluaciones de progreso diario para evaluar la comprensión de la información

    Comenzar Uso de técnicas de aprendizaje acelerado


    Estamos viviendo claramente en una nueva era de y" la inteligencia en red y" La comunicación es instantánea, y la información sigue explotar en un mes ritmo más rápido tras mes. Estos cambios tecnológicos significan que los empleos son cada vez más y"-cerebro sensible, y" que la capacidad intelectual experto está reemplazando a la fuerza muscular, y que los empleados requieren habilidades de nivel superior para el desempeño laboral exitoso.

    El éxito del negocio hoy en esencia se reduce a resolver los problemas mejor y más rápido. La principal ventaja competitiva de las empresas rentables es la capacidad de los empleados para aprender y para aprender más rápido. Por lo tanto, es importante comenzar a reconocer la importancia de la utilización de técnicas de aprendizaje acelerado para mejorar sus programas de formación de los empleados Restaurant  .;

    • aprendizaje acelerado

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