C.O.R.E. Talleres de Liderazgo

C.O.R.E. Talleres de Liderazgo Hotel — líderes de construcción desde adentro hacia afuera
Información general del reducía, el liderazgo es acerca de hacer las cosas a través de las personas. Este
requiere un delicado equilibrio entre las personas inspiradoras, mientras que al mismo tiempo
hacerlos responsables de las expectativas de rendimiento.
Desde Los líderes tienen que confiar en el logro de resultados a través de las acciones de otras personas
, hay cierta competencias básicas que deben ser constantemente revisados ​​y
desarrollados. El núcleo. Taller logra abordando cuatro elementos
esencial para todas las funciones de liderazgo. Es relevante para los líderes experimentados, así como
líderes que aspiran.
Desafiamos a los participantes en los ejercicios basados ​​en la participación que los ponen en escenarios de negocios
que les permiten utilizar las experiencias de la vida real que ponen en evidencia la comunicación y la toma hacer estrategias. Uno de los objetivos clave es ayudar a cada participante obtener un profundo conocimiento de sus fortalezas y debilidades como líder.
Creemos que todos los grandes líderes tienen un alto nivel de comprensión personal para que puedan ajustar su comportamiento en consecuencia. El más profundo es el nivel de conocimiento personal, más capacidad que uno tiene hacia los demás. Grandes líderes entienden y saben cómo trabajar con cada individuo y' s necesidades y fortalezas facilitando así
relaciones inspiradores aún establecer límites apropiados
Ventaja de Coaching Network &';. S Talleres de Liderazgo se construyen en un modelo de aprendizaje en capas utilizando el aprendizaje experiencial que produce percepciones inmediatas y los cambios en el comportamiento y el rendimiento de adentro hacia afuera. Este modelo está enmarcado por la creencia de que un gran líder es aquel que verdaderamente entiende quiénes son, dónde van y cómo van a llegar allí. Al final del retiro, los participantes se irán con no sólo una nueva visión de sí mismos como líderes, pero con pasos y estrategias de acción, junto con las habilidades que necesitan para ejecutar esos pasos por inscribirse aquellos que son críticos para el éxito.
Los cuatro elementos de este taller son Comunicación, Resultados, Responsabilidad y Ejecución. Los líderes tienen que ser capaces de comunicar con claridad, formar metas apropiadas y las expectativas para lograr resultados de la organización, la gente rinda cuentas y, finalmente, poner en práctica y la estrategia de ejecución. Cada elemento se expande a continuación.

Don Martínez MCC, MNLP /PT
Presidente y Fundador
La ventaja de Coaching Network Domar Company
www.tacn.co
http://domargrp.wordpress.com/2011/10/22/the-advantage-coaching-network/
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