Inspire a su fuerza laboral: asumir el liderazgo en su lugar de trabajo

Tener un líder eficaz en su timón significa que una empresa es mucho más probable encontrar el éxito a largo plazo. Si desea inspirar a su fuerza de trabajo, considere si hay alguno de los problemas descritos a continuación, que usted necesita para hacer frente.

Crear el entorno adecuado

El ambiente de trabajo es importante tanto para usted y su equipo. Si usted es una pequeña puesta en marcha y can &'; t todavía darse el lujo de comprometerse a un contrato de arrendamiento a largo plazo, considerar el uso de una oficina de servicio. Esto no sólo ofrece a su personal un entorno de trabajo agradable, con acceso a todos los servicios y el equipo que necesitan, pero también existe la posibilidad de la creación de redes con otras empresas en el mismo lugar. Además, una oficina de servicio le ofrece una prestigiosa dirección que usted wouldn y' t lo contrario será capaz de pagar, un paso muy positivo hacia inspirando su fuerza de trabajo.

La actitud es todo

Como líder que necesita para demostrar una actitud positiva y tranquila, incluso cuando los tiempos son difíciles. Usted can &'; t esperar a su personal para encontrar soluciones de manera eficiente si se encuentra en modo de pánico. También es necesario predicar con el ejemplo y la demostración personal cómo usted espera que se comporten. Por ejemplo cuando se trata de cuestiones de tiempo de mantenimiento de IT &';. S difícil de esperar a su personal para ser puntual si llega tarde todos los días

También es importante mostrar el personal se preocupa por su bienestar, asegurando que don &'; t sienten la necesidad de trabajar de forma constante largas horas. Por supuesto habrá momentos, sobre todo si eres proyecto impulsado, cuando las personas tendrán que trabajar hasta tarde, pero esto no deben &'; t llegar a ser parte de la cultura de la empresa. Una vez más, se puede predicar con el ejemplo y terminar a tiempo, para demostrar la importancia de colocar en su vida fuera del trabajo.

Visión y Planificación

Un líder tiene que tener una visión para el negocio y para saber en qué dirección quieren tomar. Incluso si su empresa es pequeña, escribir una declaración de misión que se comunica al personal dónde se dirige como un negocio y lo que representan. Este espíritu debe entonces reflejarse en toda la comunicación interna y en su comercialización de salida, por lo que se crea una organización cohesionada compone de personas todos los encabezados en la misma dirección.

Continuar Aprendizaje

Mientras que usted es el líder dentro de la organización, es importante que forjar una estructura de apoyo de los tuyos. Esto puede ser amigos y familiares si necesita una caja de resonancia, pero para un aprendizaje más estructurado que puede ser útil para encontrar un mentor o para unirse a un grupo de expertos de la gente en la misma situación que tú.

Concentrado en las habilidades clave

Como líder también es importante para jugar a sus fortalezas, centrándose en aquellos y estar dispuesto a delegar en otras áreas. También es importante tener en cuenta acerca de quién delega al no elegir quién tiene la capacidad, pero la selección de la persona en función de su conjunto de habilidades. La delegación efectiva es también acerca de la comprobación con la persona regularmente para ver qué progresos se han hecho, pero sin micro-gestión. Además, siempre reconocer los logros de su personal cuando este trabajo delegado es completa, ya que esto puede ser muy motivador para los individuos.

Además, usted no debe tener miedo de buscar el asesoramiento de expertos cuando sea necesario, tal vez en las áreas de finanzas, asuntos legales o de recursos humanos.

Toma de Decisiones

Por último, un líder eficaz es aquel que puede tomar decisiones y llevarlas a través de, pero que también está abierto a escuchar cualquier inquietud o mejoras potenciales planteados por su el personal. Compromiso de los empleados es vital para el éxito de una empresa, y una reflexión sobre usted, como líder, y un componente clave de la participación de los empleados es la sensación personal de que se escuchados y tener una parte válida para jugar en la operación del negocio.
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