¿Qué hacer cuando usted es sobrecualificados

"En la línea de fondo del lugar de trabajo de hoy en día es difícil para los profesionales de carrera con experiencia para encontrar un nuevo trabajo. Conseguir más allá de la" "sobrecualificados" "etiqueta es más de la mitad de la batalla. Con una reestructuración corporativa, un fugitivo de la deslocalización de puestos de trabajo, y un exceso de candidatos altamente experimentados y bien educados que inundan el mercado, no es de extrañar que muchos empleadores están diciendo a aspirantes de trabajo que son simplemente sobrecualificados.

¿Por qué deberían contratar que cuando se puede encontrar una "" persona joven "" dispuestos a comer, dormir, y trabajo en la oficina por centavos de dólar de su oficial? Se necesita algo más inteligente y persistencia que nunca para los profesionales con experiencia para vencer al sistema.

Antes de la elaboración de una estrategia para reventar las barreras de empleo, echemos un vistazo a lo que te enfrentas. Digamos que usted es un programador de C ++ con experiencia. Microsoft, que ha estado moviendo con poca fanfarria de una gran instalación en Bangalore, India, puede contratar a un programador de dominio local para hacer el trabajo en la tasa local de $ 10.000 para los que pagan Washingtonianos $ 65,000 al año. Esto es sólo el principio.

¿Qué tan malo es que va a conseguir? Forrester Research afirma que en 2015, 3,3 millones de puestos de trabajo profesional se moverán en el extranjero - de forma permanente. Un informe de Brookings Institution predice que los centros de alta tecnología en Connecticut, Boulder, Silicon Valley, San Francisco, y Massachusetts deben esperar 17 por ciento menos de puestos de trabajo en ingeniería de software y programación antes de que pase la década. Y esto es sólo un sector de la economía.

sobrecualificados? Al oír las excusas habituales
Si está cambiando de carrera, tratando de volver a entrar en el mercado después de "" ser reducido "," o volver a la rutina después de ser trabajadores por cuenta propia, es más que probable que oír la siguiente ? durante la entrevista de pantalla del teléfono - o en su primera reunión cara a cara si usted consigue que lejos:

* ¿Por qué está usted dispuesto a conformarse con menos responsabilidad y menos dinero de lo que haya hecho antes
* ¿Cómo sabemos que no va a aburrirse y dejar de fumar antes de que nos entrenamos usted o dejamos justo cuando empezamos a depender de ti?
* ¿No estás realmente planeando dar un salto de este trabajo una vez que el mercado mejore?
* ¿No crees que vas a amenazar a sus directivos y compañeros de trabajo con su experiencia? Realmente estamos buscando a una persona que podemos entrenar.
* ¿Cómo puedes aceptar una rutina diaria de oficina después de trabajar en la gestión (o ser trabajadores por cuenta propia)?

Es importante ver más allá del velo de la endeble el término "" sobrecualificados "" cuando un empleador lanza a su manera. Probablemente no sea la razón por la que está siendo pasado por alto. Es todo sobre el dinero. Un área Francisco profesional San fue contratado por una empresa de Seattle, volado a norte, ubicado en un hotel de cuatro estrellas, y transportó alrededor en una limusina, sólo para ser abiertamente dijo que la compañía planeaba contratar a un "" junior "" que podría ser "" fácil de entrenar "" para hacer el trabajo

estalla a través de las barreras
Seamos realistas; ahora es la guerra! Y cuando estás en una batalla por su medio de vida, es necesario lanzar ataques preventivos. Discriminación contra la experiencia y la debida compensación requiere que el candidato con experiencia de trabajo de hoy recurrir a la determinación poco común. Aquí están sus órdenes de marcha:

1. Contacte con el encargado que emplea directamente
Si usted tiene experiencia, se sabe por ahora que las redes se pone usted contrató con más frecuencia que una hoja de vida llamativo. Además, su hoja de vida puede usted volar fuera del agua si no ha reducido sus habilidades y logros para que coincida con la posición para la cual usted está aparentemente sobrecualificados.

Examine su lista de contactos profesionales y acercarse a aquellos que conocen y apreciar sus habilidades, reconocer las actuales realidades económicas tristes, y están dispuestos a estar con ustedes en las trincheras. Pensar estratégicamente. Tener un cómplice preseleccionar las ofertas de trabajo en su empresa, le envíe los papeles donde se puede vender sus talentos, y luego presentarle directamente al director de recursos humanos que hará la evaluación crítica.

2. Demostrar cómo Vas a ahorrar dinero
no hablan salario, al menos no al principio. Si "" sobrecualificados "" significa que cuestan demasiado, una, habilidades orientado, ataque preventivo correcta muestra tus empleadores potenciales que están siendo libra tonto. Esté preparado para mostrar datos verificables cómo guardó específicamente su dinero a los empleadores anterior tutoría compañeros de trabajo, la racionalización de los procesos, o la reducción de costos operativos. Cite sus logros - en lugar de sus títulos de trabajo y bonificaciones

Leer la descripción del trabajo, literalmente, en lugar de desconfianza, y desarrollar ejemplos claros de cómo te encuentras cada requisito con entusiasmo, profesionalidad y sabiduría. que sólo proviene de la experiencia.

3. Oferta de trabajo sobre una base-contrato-de Alquiler de Francia El actual tendencia económica encuentra empresas dispuestas a contratar a expertos en la materia con experiencia sobre una base contractual. ¿Por qué? Ellos pueden pagar para completar el trabajo sin tener que cubrir vacaciones, jubilación o beneficios de atención de salud.

Pero usted puede hacer que funcione para usted. De acuerdo a un contrato con puntos de pago por rendimiento o firmar un contrato de uno o dos años para un papel que se convierte en un trabajo permanente en la fecha final de su período de prueba si cumple con los parámetros (números de ventas de golpe, aumentar la cuota de mercado , etc.)

4. Tener personas de su confianza Evalúe su currículum
Pregunta profesionales en la red para estudiar minuciosamente cualquier hoja de vida que usted ha diseñado específicamente para un trabajo o industria que se parece a un tramo. Los gerentes de contratación, selección de personal y consejeros de carrera pueden revelar sus puntos ciegos. Usted necesita seguir siendo ágil y enseñable.

especialista Carrera Carol Vellucci acoge seminarios donde asesora "," ¿Dónde has estado y dónde se encuentra, tiene todo y nada que ver con el lugar donde eres. "" Ella recomienda dos o tres evaluaciones curriculum vitae antes de enviarla fuera a un posible empleador

No perder el foco
Es importante -. pesar de sus presiones financieras actuales - para reconocer su valor. Usted no está pidiendo un puesto de trabajo, y no estás comprometiendo sus propios estándares en la prestación de un trabajo de alta calidad para cualquier empleador. Cuando el rango de salario, finalmente entra en el diálogo, asegúrese de informar al director de recursos humanos que usted ha investigado la compensación para el papel en su región y que usted espera que el valor de mercado para sus contribuciones sólidas.

"" sobrecualificados " "es una etiqueta, un estigma, y ​​su primer trabajo es demostrar que no tiene nada que ver contigo. Tú vales más ahora que nunca "Hotel  .;