Cómo convertirse en un líder de Uso de la ley de la atracción y mantener su trabajo!

Margarita llegó a una llamada de coaching con gran emoción. Ella quería promover a alguien en su personal para gestionar más de 200 vendedores en la oficina. Debido a que su negocio estaba alrededor y" verde de productos y " de construcción; para los constructores de casas están en un mercado que requiere de líderes de primera calidad para animar y formar a los vendedores a tener que atraer a muchos más clientes a través del espíritu de asociación. Necesitaba lo mejor de lo mejor para este puesto.

Margarita ha crecido su negocio atrayendo a las personas, situaciones y oportunidades, para convertirse en una de las principales empresas en el suroeste de venta de productos de construcción verde a los constructores de viviendas . Mediante la promoción de uno de los miembros de su personal, Margarita sería capaz de bajar a una semana de trabajo de cuatro días, lo que reduciría su nivel de estrés y darle más tiempo para centrarse en seguir construyendo su negocio
.

Debido a que su compañía estaba listo para llegar al siguiente nivel de ingresos, le sugerí que elegir a “ gran pensador y" para la promoción. Margarita quería saber cómo podía determinar si esta persona era un pensador lo suficientemente grande y podía ver el panorama completo. Ella se había reducido a tres personas, pero aquí era la captura; se elegiría una persona como el gerente y dejar que las otras dos personas van. La persona que se convirtió en gerente obtendría un enorme aumento de sueldo.

1.How habrá que obtener los resultados de las personas que usted no tiene control sobre ya sea en la oficina o fuera de la oficina?
2.How ¿Está ayudando a otras personas en la oficina desarrollarse?
3.How usted consigue otras personas para crear un enfoque común para el problema?
4. ¿Qué hace usted para establecer un ejemplo para los que le rodean?
5. ¿Qué tipo de líder es usted?
6.Give algunos ejemplos de su estilo de liderazgo en tiempos difíciles?
7.¿Cómo hacen a motivar a la gente?

Margarita entrevistó a los tres candidatos para el puesto. Ella se sorprendió al encontrar que cuando le preguntó a estas preguntas a una persona se destacó a pasos agigantados. Estas preguntas le ayudaron a descubrir lo que ella no y' t quiere en un líder y muy rápidamente para encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Margarita tomó acción inspirada, contrató a Tom, y lo dejó al plomo. Tom llevó tan bien que Margarita sabía que había tomado la decisión correcta.

¿Dónde tiene que tomar un papel de liderazgo en su negocio? ¿Puedes hacerte las preguntas difíciles para ver si tiene lo que se necesita? Al responder a las preguntas con sinceridad, y encuentra que usted tiene las habilidades de liderazgo necesarias en su carrera, establecer el objetivo de tener la posición o trabajo que le permite tener este tipo de liderazgo. En este mercado, los líderes se destacan entre la multitud. Sus habilidades se puso delante de la competencia, e incluso pueden ayudar a ascender a una posición que nunca pensaron que llegarían. Y lo más importante, usted puede mantener su trabajo Restaurant  !;