Como cambia el paradigma: L es para Soledad

Usted probablemente pensó que ya que estamos hablando de la espiritualidad en los negocios que el amor sería la palabra L para esta semana. No. Todo lo que y' he discutido y mucho de lo que vamos a discutir engancha y ejercicios de los músculos del amor. No hay necesidad de ir allí hoy.

A pesar de que pasamos horas con nuestros cohortes, colegas, miembros del equipo, pocas veces nos involucramos en una forma tal que nos sentimos oído y visto por lo que somos y por lo que realmente llevar con nosotros a la oficina.

La soledad es una crisis espiritual de cada individuo en este planeta. Es el aislamiento de nosotros mismos, de nuestra verdad más elevada y nuestro mayor bien. It &'; s abandono de sí mismo y auto-desprecio que manifiesta por la compañía que mantenemos y las empresas para las que trabajamos

Podemos y'. T culpar a nadie por esta enfermedad de la que todos sufrimos y al que todos contribuir. Todo lo que podemos hacer es empezar a cultivar la conciencia de que cada uno de nosotros puede contribuir a la resurrección del Ser a través de la conexión consciente y reflexivo con todos en el trabajo

Se isn y'. T difícil de cultivar la conexión y- nos y' hemos estado discutiendo todo el tiempo. It &'; s sólo una cuestión de decidir lo que usted está comprometido con. A sanar a otros y la recompensa es a sanar a ti mismo al mismo tiempo.

Es hora de Google

Había una parte de mí que no estaba seguro de cómo iba yo precisa sobre el grado en que la soledad impregna nuestras culturas corporativas. No todas las empresas o corporaciones se ven afectados con los empleados que sufren de soledad, pero no son suficientes.

Busqué en Google Soledad en Negocios y encontré un sitio web en particular, que comparte muchos puntos de vista de la soledad y cómo en algún momento de la soledad y el aislamiento experimentado en el entorno de trabajo llevó a la depresión, la enfermedad, el estrés, la falta de motivación y la realidad de que nadie realmente le importa

blanco de Emily, autor del solitario: Aprendiendo a vivir con Soledad tiene un sitio blog en Soledad &! Trabajo. Es una invitación abierta para aquellos que experimentan la soledad en el trabajo de escribir y compartir su experiencia. Aquí hay algunos comentarios que he encontrado valiosa para compartir:

“ Me siento invisible en el trabajo cada vez más. I &'; gerente ma y mi trabajo es promover el gran trabajo de mi personal hace, que lo hacen, pero me encuentro sintiendo triste que la gente en nuestra organización don &';. T vienen a mí para preguntas y similares y"

“ Yo solía trabajar para una pequeña agencia de publicidad y en el principio, me pareció que daría lugar a más amistades, pero didn y' t. y hellip; había también las tensiones habituales de conflicto de personalidad y batallas en la oficina. Además, el y hellip; &";; ya camarillas &hellip bien definida

“ Yo trabajo desde casa a mí mismo y el aislamiento y la soledad puede ser abrumador. Tengo que ir a las reuniones de vez en cuando, y me encuentro con la gente para el almuerzo cada semana, pero ISN y'. T lo suficientemente

reglamentos de recursos humanos que ignoran el hecho de que en muchos casos nos pasamos más tiempo con la gente de trabajo de lo que hacemos con cualquier otra persona en nuestras vidas. Regulaciones en nuestros-pleito temerosos, sin espinas vida laboral gestión están imponiendo aislamiento – No solo-ness y- sobre todos nosotros. Llegamos a ser tan temerosos de demandas o invasiones de nuestras vidas privadas de los abogados corporativos que afirman que la asociación en nuestros tiempos privadas con los trabajadores es la empresa y'. S de negocios que evitemos hacer relaciones significativas o incluso intentar

A falta de Shared Valores

Le pregunté a un amigo de mi, Jen, sobre su experiencia de la soledad mientras ella trabajaba en el mundo de la empresa en Silicon Valley. Ella expresó que tenía un montón de amigos en el trabajo, pero se encontró que didn y' t comparten los mismos valores. Esto le dio una sensación de desconexión y aislamiento. Mientras hablaba de ello hoy, ocho años después de salir de su trabajo, ella se dio cuenta de que ella no estaba al tanto del grado en que se sentía desconectado de aquellos con los que pasó la mayor parte de sus días. Ella no y' t tiene la conciencia o el lenguaje de saber siquiera sus propios sentimientos. Su estilo de vida actual cumple con sus requisitos de conexión y de la soledad, que ella dice es tan importante para ella
.

Traer conciencia a la calidad de vida que vivimos en nuestro interior y en el entorno en el que no sólo trabajo, sino crear la mayoría de nuestras relaciones significativas y con el que pasamos la mayor parte de nuestro día y- esto sólo puede empezar a romper la barrera de silencio que y' he creado dentro de nosotros mismos y de los que nos rodean. Significa la interfaz con la vulnerabilidad y- como siempre ocurre cuando crecen las inteligencia espiritual.

Los residuos de los patrones de la niñez con demasiada frecuencia son las bases para el proceso de elección de decisiones entramos en crear los entornos sociales y profesionales que nos encontramos. La elección para elegir intencionadamente qué es lo que está queriendo crear para sí mismo ya otros con respecto a su entorno de trabajo contribuirá de manera fenomenal a la actualizante de tal lugar. La pregunta que debemos hacernos es — ¿Qué es lo que están queriendo Hotel  ?;