Líderes Atención: ¿Tiene usted un "Eeyore" en su equipo

Los líderes, ¿tiene usted una y" Eeyore y" en tu equipo? Alguien que actúa como si el vaso está medio lleno? Alguien que actúa como si se resigna?

Muchos de nosotros leemos el clásico de Winnie the Pooh como hijos (o había que leer a nosotros). Usted puede recordar uno de los personajes principales era un burro llamado y" Eeyore y" que era Pooh &'; s amigo cercano. Eeyore y' s personaje era sombrío y deprimido. De acuerdo a Wikipedia, y" su casa se cae regularmente abajo, pero siempre se reconstruye. Por lo general espera desgracia de pasar con él, lo acepta cuando lo hace y rara vez incluso intenta evitarlo. Sus frases son "Gracias por noticin" yo "y" Ohhh-kayyy "&"; Eeyore nos muestra lo que parece comportarse y" como si y" uno es una víctima de las circunstancias

Uno de mis clientes tenían un miembro del equipo que parecía estar en y". Eeyoreland y" Cuando ella le preguntó si veía el vaso medio lleno o medio vacío, su respuesta fue y" por supuesto, y'. S mediados y" No obstante, tenga en cuenta las actuaciones coherentes con esa mentalidad. En cambio, el miembro del equipo había estado actuando y" como si y" el vidrio para él era medio lleno, pero sus acciones eran incompatibles con esa creencia.
Este miembro del equipo estaba actuando desde un estado de ánimo de resignación por lo que su forma de pensar y las acciones fueron consistentes con ese estado de ánimo particular.

Estamos siempre en un estado de ánimo, a pesar de que no son conscientes de que estamos en ellos.

¿Qué se puede hacer?

Cuando empujó de nuevo en el miembro del equipo, finalmente admitió sentirse enojado y frustrado. Había querido ser promovido y esto aún no había ocurrido.

Cuando el director me preguntó si había recibido ninguna respuesta de la líder del grupo sobre la promoción solicitada, admitió que no tenía, sin embargo, él no había hecho nada al respecto.

Así que por qué era esto de otro modo de alto rendimiento miembro del equipo sin hacer nada con los líderes y' ¿realimentación? Sabía que tenía cosas que hacer, sin embargo, no era y'. T tomar las medidas adecuadas

Mi cliente reconoce que él era el y" Eeyore y" en su equipo. Se encontraba en un estado de ánimo de resignación; aceptó las votaciones, pero no actuó en él.

Mi cliente decidió ponerse el sombrero seleccionador con el fin de ayudarlo a cambiar el estado de ánimo. Ella le dijo el miembro del equipo que lo que él podía cambiar era la forma en que estaba siendo en respuesta a la retroalimentación. En primer lugar, tuvo que escuchar profundamente y hacerle saber lo mucho que se preocupaba por sus goles.

Cambiar el estado de ánimo que se encuentra, y se puede cambiar la forma en que está y" siendo y" en respuesta a la información:

• Act “ como si y" usted era el líder desea convertirse; desarrollar una experiencia sobre un tema de valor para el equipo, escribir correos electrónicos breves, leer libros de inspiración en el liderazgo, dar una presentación en caliente topic a sus compañeros de equipo

• Tome un reto empresarial en su área y actuar y" como si y" usted era su jefe: Identificar oportunidades y un plan para avanzar, que no sólo refleja sus intereses, sino los intereses de sus compañeros

Después de mi cliente discutido esto con su miembro del equipo, dijo y" gracias. y" Ahora la pelota está de su corte. ¿Cómo decide responder creará la posibilidad de que su resultado deseado.

¿Conoce a alguien que opera desde una y" Eeyore y" ? perspectiva

Ofrezca su ayuda a convertirse empoderado e influyente por el estado de ánimo y la mentalidad cambiante Hotel  .;