Trabajo 80 horas a la semana - y no quejarse

Trabajo Ochenta horas a la semana y mdash; y no me quejo!

Para seguir siendo competitivos, cada empleado tiene que poner en un buen 100 horas a la semana a trabajar en metas asignadas. Eso es imposible, dice usted. No hay manera de que su personal aceptará cualquier lugar cerca de esa carga de trabajo. Y con presupuestos tan apretados, no puede permitirse el gasto de horas extras.

Pero hay una manera de conseguir que el tiempo extra de su personal y mdash; y no implicará costos adicionales.

¿Cómo se puede lograr esto? Es fácil: Aumentar el entusiasmo por los objetivos del proyecto.

Si no hay entusiasmo, entonces el proyecto es sólo un trabajo. Si no hay entusiasmo, su personal comprobará frecuentemente el reloj para ver cuánto tiempo más hasta el almuerzo o hasta su salida del estacionamiento. Si no hay entusiasmo, se perderán grandes oportunidades.

Por otro lado, si el entusiasmo es alto, entonces las metas se convierten en retos apasionantes. Empleados entusiastas siguen a pensar en sus proyectos después de salir del lugar de trabajo. Mientras conduce, ducharse, ver la televisión o salir a caminar, los pensamientos de los problemas del trabajo surgen. De esta manera, el extra "trabajando" horas se obtienen — sin ningún costo para la empresa, y sin quejarse!

Además, estas horas de trabajo no remunerado puede ser el más productivo de la semana. La mayor parte de mis ideas surgieron fuera del trabajo. Algunos ejemplos famosos no-lugar de trabajo incluyen: Post-it Notes, pensó durante los servicios religiosos, Arquímedes resolver el problema de la corona, cuando entró en el baño, y Newton formular las leyes de la gravedad, mientras se observa una caída de la manzana.

Estos tiempos tranquilos permite a la mente a vagar en los territorios y las combinaciones que no fueron considerados en la oficina, donde la presión para centrarse en la tarea inmediata tiene prioridad sobre la imaginación.

Así pues, ahora usted sabe por qué es fundamental para estimular el entusiasmo y conseguir que su personal para "trabajo" durante las horas no laborables Hotel  .;