Innovación Empresarial - Volviendo problemas en soluciones

Problemas, Problemas, Problemas y- Wouldn los &'; t la vida sería grandioso si nunca tuvimos ningún problema. Todo funcionaba perfectamente, todo el mundo siempre se lleva bien y ser feliz, todo sería maravilloso para todos en todas partes, y las cosas sólo se iba a mejorar, ya que vivimos felices para siempre.

Por desgracia, en el mundo real no existe evitando la dura realidad del lado oscuro. Visto desde una perspectiva empresarial y- tomar el número de problemas de cada persona, se multiplica por el número de empleados, multiplicar el resultado por todos los aspectos de los negocios, y el resultado final es lo que mantiene a todos los propietarios de negocios masticar las uñas hasta el hueso.

El método más comúnmente aceptada de resolver los problemas es simplemente para eliminar la causa. Pero este método no siempre es tan sencillo como parece. La determinación de la verdadera causa de un problema puede ser un asunto muy complicado, e incluso si lo hace correctamente y- la eliminación de la causa justa puede crear fácilmente un nuevo conjunto de problemas

Wouldn y'. t sería agradable si una empresa puede establecer políticas y procedimientos eran problemas se resuelven a sí mismos y el negocio sería cosechar enormes beneficios en el proceso ?

¿Cómo puedo resolver problemas Mismos

y' s todo en convertir las desventajas en ventajas, que se logra mediante la búsqueda de formas innovadoras de ver los problemas desde un nuevo punto de vista. Un simple cambio en la percepción es todo lo que necesita para revelar toda una nueva gama de posibilidades como se ve desde un nuevo marco de referencia.

El valor de la Innovación Empresarial

Innovación es una palabra de moda muy de moda la comunidad empresarial durante bastante tiempo ahora. De hecho, el concepto de innovación ha florecido en los últimos años para convertirse en toda una industria en sí misma.

¿Qué es la innovación empresarial? La visión más tradicional caracterizaría la innovación empresarial en términos de creación de nuevas invenciones comercializables. La innovación empresarial también se asocia comúnmente con las actividades de investigación y desarrollo que participan en el diseño de nuevos productos y servicios, y la búsqueda de formas innovadoras de llevarlos al mercado.

A medida que el mercado se vuelve cada vez más saturado, la innovación adquiere un papel vital para distinguir sus productos de la competencia y el aprovechamiento de todos los recursos disponibles para espigar la ventaja competitiva crucial. La visión moderna reconoce el valor estratégico en la aplicación de la innovación empresarial en todas las fases de una empresa y'. S infraestructura que abarca todo el ámbito de negocio de la compañía

El establecimiento de una cultura de la innovación empresarial en el Trabajo

La innovación empresarial no puede prosperar dentro de una estructura piramidal fueron comienza en la parte superior y se extiende a través de una organización con la disminución de la intensidad, llegando a cerca de cero en la base. Una estrategia más eficaz sería la de invertir el flujo de manera que la innovación empresarial comienza en la base y continuamente se acelera a medida que toma impulso en el camino a la cima.

El establecimiento de una cultura corporativa de innovación en el lugar de trabajo comienza con fomentar la actitud adecuada de gestión. La innovación tiene que ver con el reconocimiento de valor en el atributo de la flexibilidad, y dar la bienvenida al reto de adaptarse a las circunstancias en un constante estado de cambio.

Eliminación del Status Quo

Este tipo de pensamiento de rueda libre puede ser difícil para aquellos acostumbrados a la comodidad emocional y la seguridad de simplemente mantener el status quo. La innovación es generalmente aplicado gradualmente en los pequeños y" seguro y" pasos de bebé, y sólo para agilizar los procedimientos establecidos en lugar de correr el riesgo potencial de consecuencias de instituir un cambio importante. Cambio importante por lo general ocurre sólo por necesidad como los viejos procedimientos probados se vuelven ineficaces y obsoletas.

El sello del genio creativo

Dado el entrenamiento adecuado, todo el mundo tiene el potencial de desarrollar el tipo de flexibilidad mental refinada que es el sello del genio creativo. Por desgracia, este tipo de formación especializada no está incluido en el plan de estudios de nivel de la educación formal. Educación cultiva un estilo muy rígida de pensar. Como resultado, la flexibilidad infantil naturales que todos nacemos con deteriora fuera de negligencia. Adultos dotados de genio creativo son los que han nutrido su flexibilidad mental por su propia voluntad, a pesar de los aspectos destructivos de la educación
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Las empresas harían bien en buscar a estos individuos raros para puestos clave de la administración, no sólo por su propia aportación creativa pero lo más importante por su capacidad de reconocer el valor de las ideas innovadoras presentadas por los demás. Estas son las personas mejor equipados para dirigir el esfuerzo de desarrollar estrategias efectivas para implementar nuevas ideas con éxito.

A pesar de que nuestra creatividad ha sido suprimida, no se pierde por completo. Una cultura corporativa apoyando la innovación perpetua prospera en la comprensión de que todo el mundo tiene sus momentos eureka de inspiración de vez en cuando.

La eliminación de los impedimentos para la Innovación

trabajadores Frontline ver una empresa desde su propia perspectiva única, y con razón, ya que están íntimamente involucrados cada hora de trabajo de todos los días. A menudo ven la gestión de problemas no lo hacen, y ver cómo ciertos cambios podrían beneficiar a la empresa. Muchos son reacios a presentarse por temor a incitar repercusiones negativas. Personal de primera línea son sensibles a los riesgos que provocan la ira de los que tienen poder sobre su posición en la empresa, por no hablar de toda su carrera.

Las personas en puestos de dirección a menudo albergan la idea de que ellos son los que hacen de “ el pensamiento y " ;, y que los trabajadores de primera línea son pagados para trabajar y- no pensar, tener ideas, o Dios no lo quiera - a cuestionar la validez de las políticas o procedimientos existentes. Los administradores a menudo ven este tipo de entrada como un desafío a su competencia y autoridad, que podría poner en peligro su propia posición. Culturas corporativas con una jerarquía rígida crean un entorno de trabajo se desarrolla cada uno su propia agenda egoísta privado, que son a menudo fuera de sincronía con la empresa y' s mejores intereses. Una jerarquía rígida tiende a frenar la innovación dejando importantes oportunidades perdidas en el camino.

Un factor crítico en el cultivo de una cultura de la innovación empresarial es la eliminación de intimidar a factores de miedo endémicas de la cultura autoritaria más común para que el personal realmente puede sentirse libre aportar ideas. De hecho contribuyen nuevas ideas deben ser alentados y el personal deben ser recompensados ​​por las ideas que se adopten y resultar beneficioso para la empresa.

Una empresa puede realizar enormes beneficios al permitir deliberadamente todos en la organización de la libertad de dedicar un pequeño porcentaje de su semana de trabajo exclusivamente a la generación de innovación. Además deben contar con las herramientas y la formación de calidad para maximizar su potencial de éxito.

Se inicia en el Top

Por supuesto, incluso las innovaciones empresariales más revolucionarios son completamente inútiles sin la voluntad de la administración principal de instituir el cambio. Es la visión y la fortaleza de la gestión de alto calibre que determina la filosofía primordial de una empresa. Llega un momento en que esta filosofía misma debe ser desafiada por una empresa evolucione con un mercado cambiante.

El éxito en la implementación de una cultura de la innovación depende enteramente de cultivar la actitud adecuada de todos en la organización, no puede haber sin excepciones. Son nuestras nociones preconcebidas rígidas sobre cómo pensamos deberían ser las cosas que impide la innovación a partir de trabajar su magia.

Planta las semillas y cosechar una cosecha generosa

Uno de los muy pocos hechos inmutables de la vida es que todo cambia. Nosotros prosperamos por darse cuenta de que cada adversidad contiene la semilla de la nueva oportunidad. La actual crisis económica es más que otro ejemplo de cambio que desafía nuestra capacidad de innovar, adaptar y aprovechar las nuevas oportunidades que presenta el cambio. Como se dijo anteriormente - Se trata de convertir la desventaja a la ventaja, y todo lo que se requiere es un cambio en la percepción de un nuevo punto de vista

Con el fin de determinar la forma de cambiar nuestra percepción, debemos estar dispuestos a volver continuamente. -examine y volver a evaluar la verdad de nuestras percepciones existentes. La innovación es el medio para ir más allá de nuestras percepciones existentes para explorar nuevos territorios maduras con oportunidad. Una cultura corporativa de la innovación es el medio para utilizar en plena medida el recurso más valioso de cualquier organización - su gente. No hay nada más poderoso que los corazones abiertos y mentes abiertas que trabajan juntos en la unidad sinérgica para un propósito común.

Cada negocio que planta las semillas de la innovación en toda la organización, proporciona todos los nutrientes necesarios para sostener un nuevo crecimiento, y se eliminarán los obstáculos que impiden el crecimiento de nuevo, seguramente prosperar y obtener una cosecha abundante.
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