¿Eres consciente de lo que está practicando como un líder?

Aristóteles dijo y" Somos lo que repetidamente hacemos y" Como entrenador de liderazgo, siempre estoy curioso acerca de lo que mis clientes están practicando. El desafío es darse cuenta de que a pesar de que todos hemos estado practicando algo, algunas de las personas y" prácticas y" aren y' t conseguir los resultados que están buscando ahora

Considere James.. Cuando empezamos a trabajar juntos, él tenía la creencia de que el liderazgo significa entrar en una habitación con certeza y deliberación. Su mentalidad era que él era el y" conocedor y" o y" poseedor de la verdad. Practicó este diario, creyendo que su confidente, agresivo y" tomar las riendas y" actitud sería hacer las cosas. Su cuerpo estaba inclinado hacia adelante; su tono de voz fuerte y agresivo. His “ guerrero y" actitud era en un momento necesario. De hecho, es una de las cualidades que le ayudaron a construir un negocio próspero. Por desgracia, la confianza en que solo se había convertido en un pasivo.

A pesar de que los líderes deben tener la visión firmemente en su mente, (y deben comunicar que al resto de la organización), el liderazgo isn y' t de tener todas las respuestas y hellip ;.

De hecho, un líder que se basa en tener todas las respuestas no tendrá un equipo comprometido de seguidores

A través de nuestro trabajo juntos James ha comenzado a practicar nuevas formas de compromiso; consigo mismo y con los demás. A través de aprender acerca de la influencia de su cuerpo, los estados de ánimo, las emociones y el lenguaje, que ha descubierto que lo que había estado practicando hasta ahora ya no le sirve a estas alturas de la empresa y ' era; s del crecimiento. Él está aprendiendo nuevas maneras de experimentar su propia postura, la sensibilidad en su cuerpo, el estado de ánimo y el afecto. Mientras lo hace, los cambios están sucediendo

Yo preferiría ver a un líder que es capaz de hacer las preguntas correctas que tener el y"! Conocedor y" actitud. Hacer preguntas en un espíritu de curiosidad ofrece la posibilidad de co-creación. Te preocupas por algo y que se preocupan por algo. ¿De dónde se superponen nuestras preocupaciones? ¿Qué estoy dispuesto a poner en juego para avanzar en nuestro cuidado mutuo

isn y ' Liderazgo;? T sobre el uso de la fuerza para que la gente haga las cosas, o sobre el uso del poder de su oficina para que se agachan; verdadero liderazgo reside en la influencia que tiene, y esto viene de lo que usted practica

“. ¿Es consciente de lo que está practicando y " ;?

Su presencia, estatura, tono vocal física todos crear la forma en que puede participar con los demás. Considere lo siguiente:

• ¿Es usted consciente de que su postura corporal, estados de ánimo y emociones entran en la habitación con usted, si no antes Restaurant &bull?; ¿Es usted consciente de que su y" por defecto y" la posición del cuerpo y la energía se comunican mucho más que las palabras que usted está usando Hotel &bull?; ¿Sabe usted cómo su forma de compromiso en un lenguaje bien limita o amplía su efectividad de liderazgo

¿Qué es lo que la práctica para demostrar su presencia

&bull?; ¿Practica ser curioso Hotel &bull?; ¿Practica la escucha sin apego a tener la respuesta Restaurant &bull?; ¿Practica usted está provocada por los acontecimientos y las personas en todo el día, sensación rebotó alrededor o eres capaz de mantener su propio centro?

Mi intención es crear líderes conscientes que se involucran con sus equipos y con los demás en estas prácticas . Cambios pequeños fuera del campo suman gran impacto en el juego Hotel  .;