Cuatro Metas para el verano de Empleo

La mayoría de los estudiantes universitarios buscan oportunidades de empleo durante el verano. Hacen esto por dos razones principales:

- Para ganar dinero para
universitarios - Para ganar experiencia en su campo de estudio

Debido a que la universidad es extremadamente caro, encontrar trabajo durante el verano es una prioridad para los estudiantes de hoy. Si el estudiante asiste a un colegio de la comunidad, el dinero obtenido de empleo de verano puede representar una porción significativa de su matrícula y los libros. El gasto de asistir a una universidad de cuatro años, ya sea pública y privada, puede ser mucho mayor, por lo que las ganancias de verano puede cubrir sólo una pequeña parte del coste total. Sin embargo, el pago lo más posible "sobre la marcha" es siempre preferible a la que sale de la universidad con una deuda más grande de lo necesario.

Otros estudiantes están más interesados ​​en adquirir experiencia en su campo de trabajo. Inicialmente limitan su búsqueda de empleo de verano para los empleadores que cumplan con sus requisitos. Si tienen éxito, su trabajo de verano les dará algunos reales experiencia laboral mundo que está directamente relacionada con el trabajo que van a buscar después de la graduación. En ese caso, el éxito en el trabajo puede conducir a un trabajo a tiempo completo en su campo después de la graduación, a menudo con el mismo empleador

Sin embargo, los estudiantes deben tener cuatro metas para sus trabajos de verano:.

1. Aprenda algo nuevo
2. Crecer mediante la aceptación de la responsabilidad
3. Contribuir a los objetivos de la organización
4. Construir relaciones con las personas en el trabajo

Aprenda Algo - Los estudiantes deben ver su trabajo de verano como una oportunidad para aprender algo nuevo. El trabajo puede proporcionar la oportunidad de operar computadoras y equipo, escribir, hablar, negociar, vender, comprar, supervisar el trabajo con la tecnología relacionada con el trabajo y satisfacer las necesidades y expectativas de un supervisor. Ellos comenzarán a aprender sobre habilidades para la vida, tales como:. Plazos, calidad, dinero, gente, resolución de problemas y objetivos

Aceptar Responsabilidad - Si un estudiante está dispuesto a aceptar la responsabilidad y demostrar a su supervisor que son fiables, llegan a ser más valioso para esa organización. Cuando las personas saben que pueden contar con un empleado para conseguir que se haga algo, conocer la fecha límite o prevenir un problema, que las ganancias de los empleados respecto de los demás, genera confianza y agrega valor.

Contribuir - Los mejores empleados tienen una comprensión clara de las metas organizacionales y hacer todo lo posible para que esas metas se alcanzaron o superaron. Buscan activamente la manera de hacer algo mejor, están dispuestos a ayudar a los demás empleados, aportar ideas, la creatividad exhibición en situaciones de resolución de problemas y trabajar duro para mejorar la productividad, calidad y servicio al cliente.

Construir Relaciones - La construcción de buenas relaciones con las personas que trabajan dentro de la empresa debe ser un objetivo de todos los empleados. Empleados de verano que se puede confiar, hacen un buen trabajo, ayudar a otros empleados, son buenos oyentes y tomar el tiempo para conocer las necesidades y deseos de otras personas están sentando las bases para la construcción de relaciones sólidas. Los que les gusta y confían entre sí tienen más probabilidades de trabajar bien en equipo y encontrar placer en su trabajo. Ellos algún día podrían ayudar a los estudiantes que trabajaban en puestos de verano para encontrar un trabajo después de la graduación o sirven como una referencia entusiasta.

empleo de verano debe ser visto no sólo como un trabajo donde los estudiantes pueden ganar algo de dinero para la universidad, los mismos trabajos de verano dan a los estudiantes la oportunidad de demostrar sus capacidades y adquirir las experiencias que pueden impresionar a futuros empleadores y escuelas de posgrado. Si los estudiantes a alcanzar estos cuatro objetivos, que son propensos a sentar las bases para futuras oportunidades de empleo

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