Los graduados Savvy piensan como sus empleadores

graduados universitarios recientes que quieren bajar a un buen comienzo en su primer trabajo profesional haría bien en pensar como sus empleadores. Todo patrono tiene una variedad de necesidades y deseos que se espera que los empleados de cumplir. Los mejores empleados reconocen estas necesidades y hacen todo lo posible para satisfacerlas

“. Si quieres impresionar a su empleador, España hay un montón de cosas que puede hacer
Una forma. conseguir una cierta atención
Es para demostrar que pueden contar contigo y".

Los empleadores quieren que los empleados de la OMS. . .

1. Entender el negocio - Los nuevos empleados deben hacer un esfuerzo especial para aprender sobre
los productos, servicios, clientes y desafíos en su nuevo empleador. Usted can &'; t hacer
buenas decisiones y hacer un trabajo eficaz, cuando se sabe poco acerca de la operación.
Empleados inteligentes estudian la literatura, leen los datos financieros y hablan con los empleados que tienen
la información que necesitan.

2. Lograr resultados positivos - Cuando los nuevos empleados comenzar a ejecutar, los empleadores
impresionado. Ya que va a ver las cosas con ojos nuevos, es posible detectar algunas áreas que
se puede mejorar. Velocidad y calidad juntos suelen ser bien recibidos. Cuando miras
maneras de mejorar la productividad, vencer los plazos y exceder los requisitos de calidad, que
impacto que el número y mostrar a su empleador que usted puede contribuir.

3. Hacer sacrificios - Los empleados que hacen sacrificios por sus empleadores y sus
clientes se valoran. Al ayudar a otros, poniendo en tiempo extra con el fin de cumplir con los plazos
y aceptar la responsabilidad a pesar de los sacrificios personales pueden estar implicados de búsqueda empleados demuestran comportamientos que los empleadores valoran y aprecian. Empleados
que no están dispuestos a hacer algunos sacrificios personales para sus empleadores a menudo limitan sus
oportunidades promocionales.

4. Ponga clientes primero - La mayoría de los empleadores se dan cuenta de que sin clientes, no hay
negocio. Ese y' s por qué los empleados que ponen los clientes primero y están dispuestos a ir la milla extra para
un cliente son activos valiosos. Por otra parte, los empleados que prestan
mal servicio o ofenden clientes serán eliminados rápidamente.

5. Resolver Problemas - Los empleadores siempre aprecian los empleados que resuelven problemas. El Sitio voluntad de abordar los problemas junto con la capacidad para recopilar la información y
recursos necesarios para llegar a una solución aceptable es una habilidad que no todos tienen.
Las personas que aceptan las asignaciones que son demasiado complejos y fin fracasando será adversamente
afectar a la organización. Empleados sabios saben cuándo pedir ayuda.

6. Tratar a los demás con respeto - Las mejores empleados trabajan bien con los demás, ya que
tratar a todos con respeto y apreciar sus contribuciones únicas. Desde el trabajo en equipo es fundamental para el éxito
organizacional, los jugadores del equipo son necesarios para todas las organizaciones. Ellos
recoger a la gente, los apoyan y ayudan a tener éxito. Los empleados que no
reciben el respeto que se merecen lo hará casi siempre bajo desempeño.

7. Actuar en los mejores intereses del empleador - Los mejores empleados siempre actúan de una manera
que ayudará a sus empleadores para tener éxito. Ellos trabajan duro para asegurarse de que sus empleadores
lograr los objetivos más críticos. Cuando se requieren opciones, los empleados leales
anticipar las consecuencias y siempre actúan en el mejor interés de sus empleadores.
Empleados que siempre se ponen primero limitarán su potencial.

8. Aceptar y adaptarse a los cambios - Te enfrentarás a cientos de miles de cambios durante
su carrera. Puede adaptarse rápidamente, se quejan y poco a poco adaptarse o combatir el cambio y nunca
adaptarse. En general, los empleados que acepten el cambio, se adaptan rápidamente y
seguir adelante encontrarán un mayor éxito. Los empleados que se puede y' t o ganado y' t adapten a formar parte de
el problema

9.. Presentar una actitud positiva - La actitud que usted elija para presentar a los demás, o bien ayudar a
a lograr sus objetivos, obstaculizar el logro de sus objetivos o impedir que
logro de sus metas. Los empleados más apreciados optan por presentar un positivo, España puede hacer, dejar que y' s darle una actitud intento.

10. Demostrar habilidades de liderazgo -líderes mover las cosas hacia adelante y lograr resultados.
Cada empleador les ama porque son capaces de movilizar y motivar a otros a
realizar en un nivel superior. Traen a la gente para lograr los objetivos que requieren
trabajo en equipo, la inspiración y un rendimiento excepcional.

11. Entender La línea de base - Todo tiene un balance final. Ya sean
preocupados por el sector financiero, la productividad, la calidad, el servicio y los resultados, para sobrevivir, los empleadores Cuáles son línea de fondo orientado. Los empleados que entienden y agresivamente persiguen inferiores
resultados de la línea son muy valorados. Solamente los empleadores con grandes márgenes de beneficio pueden ofrecer grandes sueldos
y grandes beneficios. Por lo tanto, los empleados que simplemente aparecen para cobrar un cheque de pago
añadir poco valor y tienen poco valor en el mundo competitivo.

Hay una lección aquí. Los graduados universitarios que tengan la intención de encontrar el éxito en el competitivo mundo deben entender y alcanzar las necesidades y deseos de su empleador. Empleados excepcionales superan los requisitos, por favor clientes importantes, alcanzan resultados sobresalientes y resolver o prevenir los problemas que dificultan el éxito de la empresa.

Muchos graduados de la universidad será más fácil para lograr el éxito cuando se deciden a pensar como sus empleadores y tratar de hacerlos más fuertes. Es importante destacar que, una vez que se emplean los estudiantes, los grados universitarios ya no cuentan. Grados don &'; t ayudan a nadie sirven un cliente enojado y desesperado o vencer un plazo financiera crítica. Antiguo y" C &"; estudiantes competirán regularmente con el ex y" A &"; estudiantes, pero sólo su desempeño y los resultados se tendrán en cuenta.

Visita Bob &'; s sitio web: www.The4Realities.com. Bob Roth es el autor de Los 4 Realidades del éxito durante y después de la universidad -y- El estudiante universitario y' s Guía Para Aterrizar un gran trabajo Restaurant  .;