*** Familia y carrera: Consejos para la Mujer sobre el éxito profesional ***

Cuando Laurel &'; s de su jefe se pasa por alto para un ascenso, ella se sorprendió. Ella había recibido grandes elogios por su análisis de mercado y estaba segura de que y ' cooperación en equipo y, d ser seleccionado para un importante proyecto

Consejo # 1:. Cómo ha resultado útil? En lugar de revolcarse en la decepción, Laurel trató de ella jefe de una evaluación de sus fortalezas y debilidades.

Consejo # 2: Organizar un Plan de Seguimiento y nombramiento
Fue difícil para Laurel a escuchar una evaluación honesta, pero se prometió a su jefe que iba a abordar sus debilidades. Ella le preguntó acerca de un marco de tiempo, y dijo que volver en seis meses con opiniones de los compañeros de trabajo y supervisores

Consejo # 3:. Valor Su Rentabilidad histórica
Los líderes jefe y equipo vio Laurel &' ; s fortalezas como la cooperación, el entusiasmo y la equidad. Alentó a los comentarios de los miembros del equipo menos activos, mencionó el valor de cada persona y' s contribución y siempre fue optimista. Laurel evitarse autodesprecio por recordándose que esas cualidades eran todavía vital para cualquier equipo.

Consejo # 4: Aprenda acerca de las diferencias de género en el éxito de la carrera
Laurel investigó las diferencias de género en los estilos de liderazgo de hombres y mujeres. Las mujeres tienden a ser más democrática, incluyente y comunal. Ellos están más preocupados por la equidad, las relaciones interpersonales en los equipos y en curso de recompensa a los demás por sus buenas actuaciones. Las mujeres favorecen la colaboración y son a menudo de contenido para simplemente ser parte de un gran esfuerzo o proyecto.

A veces, estas cualidades valiosas impiden decisión, orientación detallada tarea- y y seguimiento y seguir adelante. Sin embargo, las mujeres también pueden inspirar, servir, mentor y ver el panorama para el futuro.

Los hombres tienden a ser más autocrático, directo en su comunicación y orientado a las tareas. La ejecución y el éxito son más importantes que la equidad o la inclusión. Existe la formación de equipos para hacer el trabajo. El placer se deriva de éxito en lugar de la colaboración.

Estas valiosas cualidades de los hombres a menudo puede eclipsar habilidades críticas en la escucha, la paciencia, de intercambio de ideas y acogedoras ideas conflictivas

Consejo # 5:. Establecer objetivos de mejora personal a forjar un estilo personal
Laurel ahora entendía que necesitaba para tomar decisiones y promover y ponerlas en práctica. Para hacer frente a sus debilidades de la falta de atención a la tarea detalle y seguir adelante, Laurel añadió un plan de aplicación a cada una de sus ideas, incluyendo el seguimiento y el seguimiento a través de horarios. Ella fusionó su estilo cooperativo con habilidades de trabajo y de detalle.

Consejo # 6: Encontrar un mentor
Laurel se enteró de que los mentores pueden servir como educadores, modelos a seguir y simpatizantes. Ella pidió un ejecutivo de la mujer de otro departamento para ayudarla. Después de seis meses, este mentores y' s del informe, junto con otro tipo de comentarios, convencido de Laurel &'; s jefe ponerla en los proyectos importantes

Este artículo apareció por primera vez en www.networkabundance.com
doctor. LeslieBeth Wish es a la vez un psicólogo y un trabajador social, reconocido por su trabajo con mujeres en carreras y relaciones. Su siguiente proyecto del libro es sobre los problemas de la relación de las mujeres fuertes e independientes. Para participar en la investigación, ir a www.lovevictory.com
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