Es Adicción un riesgo de seguridad en el lugar de trabajo?

Yo estaba hablando con un gerente de recursos humanos hace unas semanas acerca de un empleado que trabajaba en su empresa. Este empleado conducía un vehículo de la empresa y ha habido numerosas quejas de otros empleados que este hombre tenía alcohol en su aliento en varios momentos a lo largo del día. El gerente de Recursos Humanos, dijo que el empleado estaba casi dispuesto a admitir que tenía un problema y que por fin podía hacer algo.

Me preguntó, y" ¿Qué pasa si el empleado mató a un niño en un accidente de vehículo de motor antes de que él admitió que necesitaba ayuda y que tenía conocimiento previo de la situación de seguridad grave y "?; y" veo lo que quieres decir, y" -dijo, y quería un consejo de mí y" Le sugerí que debería tomar al empleado de que el coche de inmediato hasta que pudo conseguir un abuso de sustancias profesional (SAP) para evaluar la adicción y ver lo que el SAP recomienda. El SAP o bien recomendar el tratamiento o la educación en función de la naturaleza y la gravedad del problema. La compañía tendrá entonces un plan de tratamiento por escrito y documentación para la promoción de nuevas medidas.

El director se ocupa de los derechos humanos de los empleados. Yo estaba preocupado por el niño u otras personas que podrían ser asesinados o mutilados, si no se hizo nada mientras la gente estaba esperando a este hombre a buscar ayuda por su cuenta. Mi principal preocupación como una Sustancia Profesional Abuso es la seguridad del público y de los demás empleados que trabajan con un empleado adicto. El empleado y sus derechos son secundarios a la seguridad de los demás. La idea es hacer frente a los problemas de seguridad en primer lugar.

¿Qué constituye un motivo razonable para preguntar a un empleado para llevar a cabo una evaluación de SAP para la adicción? ¿Qué tipo de cosas debería un administrador buscar al observar o escuchar acerca de este empleado?

· El alcohol en el aliento. (Eso es bastante obvio y grave) Hotel · Conducir ebrio u otros cargos relacionados con el alcohol o las drogas Hotel · Hay síntomas fisiológicos y físicos que uno puede aprender y ser atento a Hotel · Rendimiento en el trabajo irregular, sobre todo, de alguien que era muy bueno en su trabajo. (Busque cambios) Hotel · El ausentismo es clave especialmente útil que la persona tiene un problema con algo Restaurant · Los rumores son útiles. Ellos pueden ayudar a establecer un patrón si hay suficiente de ellos Restaurant · Excusas no razonables para estar lejos o no completar las tareas a tiempo Hotel ·. Cambios de humor y problemas con otros empleados.
(Tengo una lista en mi sitio llamado Lista de verificación para los gerentes que enumera muchas pistas sutiles)

¿Cómo saber si es la adicción? En realidad, usted realmente no sabe si se trata de una adicción. Usted no sabe que hasta que la persona se evalúa profesionalmente. Es posible sospecha, pero a menos que tenga algún tipo de conocimiento especializado y la formación no sería capaz de diagnosticar esta su auto. Además, usted no quiere o necesita toda esa información personal que una adicción a las ganancias de evaluación, ni tampoco el empleado que desee darle a usted. Que la información personal necesaria para la evaluación debe permanecer con un tercero por motivos de confidencialidad. Esa es una razón más para nosotros un SAP.

Si usted piensa que algo no está bien, no es una violación de la política o que una persona tiene un problema de alcohol o drogas, se debe documentar el comportamiento. Usted está tratando de construir un caso que algo está mal y que sería razonable suponer que puede ser la adicción. Para corregir violaciónes de política o de mejorar el comportamiento de los empleados es una de sus funciones. Ese es su trabajo. Esa es la intervención solución enfocada. Ya se trate de la adicción o no tendrá que lidiar con ella y tomar medidas para corregirlo. La entrevista SAP lo llevará a una solución. O bien la persona acepta la ayuda o no. ¿Vas a dejar que alguien trabaje con el olor a alcohol o romper otras normas de la empresa sin tomar acción? No es inhumano pedirle a la gente que es responsable de su comportamiento, sobre todo, cuando esa conducta tiene el potencial de dañar el empleado o para otros.

En mis seminarios que escucho de algunos casos realmente horribles que los empleados y gerentes parecen estar aguantando que, en mi opinión podrían resolverse con un poco de acción. Mi seminario en el lugar incluye una diapositiva que dice: "Las personas adictas no reciben ayuda, porque ven la luz, sino porque sienten el calor en su ___ y ​​ldquo;. En los 22 años que he estado en el negocio de la adicción, tengo Encontramos que eso es verdad especialmente cuando el lugar de trabajo está activamente tratando de ayudar. Todo el mundo que he jamás personalmente conocido o escuchado acerca de que se ha recuperado de la adicción, ha hecho sólo cuando las cosas estaban abajo no cuando estaban en una buena racha. Algo pasó en su vida para hacerles ver que hay un problema.

El lugar de trabajo es el único capaz de influir en el empleado de tal manera como para conseguir que se miran a sí mismo lo suficiente para ver que hay una problema. La elección es entonces ellos para hacer algo al respecto.

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