Mobbing en el trabajo: ¿Ha pasado esto a usted

El mobbing en el trabajo durante mucho tiempo ha sido estudiado en Europa?. Basta con mirar para arriba en un motor de búsqueda. Descrito en "Mobbing: Abuso Emocional en el Trabajo de América", publicado por Davenport, Elliott, y Schwartz en 1999, el mobbing se trata de asalto colectiva en la oficina de la esquina, en cubículos, en la línea de montaje, o en la sala de juntas.

Es una forma insidiosa de abuso psicológico realizado a través de insinuaciones, la intimidación, el acoso, acosando, la humillación, la degradación y el rumor. Como entrenador personal y profesional, escucho a los clientes todo el tiempo que han pasado por esto o visto suceder, y juntos hemos luchado por palabras para describirlo. Este libro nos da las palabras y es el comienzo. "Hasta que el mal se llama", escribe Daniel Maguire, e profesor de ética en la Universidad de Marquette y autor del libro "Ética para un pequeño planeta," no se puede abordar.

Yo estaba contento de leer que es un agravio. Debería ser. También me complace leer que, en caso de la terapia de la necesidad individual 'acosado', que se ha de considerar una lesión, no una enfermedad. Este libro es una llamada seria a la acción de los seres humanos decentes - ya sean gerentes, directores generales, o empleados; y describe un síndrome entrenadores, consejeros, entrenadores y terapeutas necesitan reconocer. Si usted ha sido víctima de acoso laboral, y todavía está sufriendo las consecuencias, por favor busque ayuda.

Una turba es una de las subculturas más viciosos en cualquier sociedad. Poderosamente descrito en el clásico, "The Ox Bow Incident" entendemos que una multitud se comporta de una forma que ningún humano individual haría. "Single-centrado, batida a un frenesí por un martinet engreído y sin trabas por las restricciones normales de la moral", escribe el crítico literario María Bradley, "la mafia es implacable en su asalto." En el peor de los casos tenemos un linchamiento o un holocausto.

¿No sabían de inmediato lo que este término "mobbing" pretende ser aplicado al mundo del trabajo? "La gente es consciente de ello, pero nunca tuvo un nombre para él", dice Elliott. "Cuando hablamos con la gente, saben inmediatamente lo que estamos hablando."

Un estudio tras otro en psicología demuestra que las personas dibujan una fuerza perversa del grupo y se harán en grupo lo que ellos nunca harían solos. Comportamiento moral normal, la decencia común, si se quiere, se descarta por el mismo tipo de mentalidad que produce una violación en grupo. El nuevo gerente cuyos informes decidir llevarlo a cabo ... la nueva recepcionista competente pero hermoso que ha derribado por los compañeros de trabajo de celos ... el gerente, quien se convierte amenazada por el talento de un informe ... Hecho por sus compañeros, subordinados y /o superiores, el objetivo es obligar a alguien a cabo utilizando el chisme, el ostracismo, la intimidación, el descrédito, la humillación, y justo mezquindad llanura.

La culpa se proyecta sobre la víctima, que, 'de gas encendida,' se confunde, tiene problemas para percibir correctamente (que la gente pudiera realmente hacer esto), y acepta que él o ella es incompetente, la culpa, etc. .

Dr. Heinz Leymann, psicólogo industrial alemana, se le atribuye para identificar el síndrome en Europa, Japón y Australia, donde estudió durante casi 20 años. Vivió en Suecia y estima que el 15% de los suicidios en Suecia fueron el resultado del mobbing en el trabajo. Es la crueldad en extremo, un proceso de intimidación grupo que puede ir o semanas, meses, incluso años, hasta que se haga el trabajo. Al ser entrevistado, acosadores suelen afirmar que no sabían que estaban haciendo daño a nadie.

El mobbing es una forma particularmente insidiosa de abuso emocional, y el impacto en el individuo puede ser devastador. Los autores citan los casos de personas que no pueden nunca para volver al trabajo después de mobbing. Además, el mobbing es un tema de gestión del riesgo de comportamiento grave para las organizaciones. Destruye la moral, erosiona la confianza, paraliza la iniciativa y da lugar a la disfunción, el absentismo, las dimisiones, culpa, ansiedad, paranoia, la negatividad, y la producción marginal. Los principales actores se van y los efectos son de larga duración.

El mobbing es un "vicioso, agravio generalizado lugar de trabajo [males civiles reconocidos por la ley como motivo de una demanda - y en este caso un agravio intencional]", dice Scott H. Peters, Esq. del bufete de abogados Peters. PC, Iowa (citado en el artículo "¿Qué fue de Mobbing?" Por Elliott. Es difícil de parar una vez que se pone en marcha, pero los administradores pueden aprender a reconocer los patrones.

En el libro los autores incluso citar los casos en que los gerentes de recursos humanos fueron "ordenados" por superior "populacho" para apoyar un proceso de acoso.

En la correspondencia personal con la señora Elliott, ella me dijo que la gente a menudo se acercan a ella después de sus conversaciones y dicen: "Esto nunca sucederá de nuevo en mi reloj", que es alentador La inteligencia emocional (IE) y la sensibilización en el lugar de trabajo es uno de los antídotos contra el mobbing Hotel  ..;