¿Por qué sus empleados no son más productivas

Si usted y' has notado una marcada falta de productividad entre sus empleados, o si usted siente que usted y' re no obtener una cantidad adecuada de trabajo a cambio del salario que paga a sus empleados, podría haber muchos temas involucrados. Uno de los mayores desafíos que los empresarios y gerentes se enfrentan en la actualidad y' s clima de negocios es asegurarse de que sus empleados aren y' t perder el tiempo en Internet cada día. Como resultado, tienen buenas razones para preocuparse.

Muchos estudios recientes se han realizado sobre el uso de Internet durante la jornada laboral. Esos estudios han encontrado que un número alarmante de los trabajadores estadounidenses gastan hasta dos horas por día de perder el tiempo en Internet. En un esfuerzo por resolver el problema, muchos empleadores han recurrido a software de seguimiento informático. Este tipo de producto, a menudo referido como y" spyware y" por razones obvias, proporciona un gestor de información sobre qué sitios visitan los empleados y la frecuencia con que los visitan. Mientras allí y' s ninguna duda de que el software de seguimiento de Internet, posiblemente, podría tener un uso en ciertas situaciones, si usted y' re realmente tratando de descubrir por qué sus empleados aren y' t más productiva, y'. No s la respuesta

Muchos empleados consideraría software de seguimiento del ordenador como invasoras, por decir lo menos. Una vez que un empleado tenga conocimiento de ello, y' s sólo una cuestión de tiempo antes de que todos sus trabajadores saben que usted y' re usarla. A partir de ahí, las cosas sólo empeoran. Sus empleados probablemente sentirán que y' re siendo espiado, que dará lugar al resentimiento, que a su vez dará lugar a una mayor falta de productividad. Software de seguimiento de Internet realmente hará que su problema sea aún peor

La verdadera razón por la cual sus empleados aren y' t más productivo va mucho más allá que el mal uso de Internet:. La verdadera razón es que simplemente carecen de motivación para hacer un mejor trabajo. Como empleador, su objetivo principal en esta situación es averiguar por qué. Se aburren a sus trabajadores? ¿Sienten que ellos y' re no les paga lo suficiente? ¿Están satisfechos con sus condiciones de trabajo? Hablar con cada empleado es una gran manera de empezar, pero que no puede descubrir la verdad real, ya que algunos trabajadores pueden no sentirse completamente cómodo hablando con usted cara a cara sobre cuáles son los problemas reales están en el lugar de trabajo. Otra opción podría ser la de dar a sus empleados la oportunidad de completar cuestionarios anónimos, que les permitan te dicen con sinceridad lo que hay que cambiar en el entorno laboral.

Sólo cuando se descubre por qué sus empleados carecen de motivación puede empezar para desarrollar un plan para resolver el problema. La primera y más importante parte del proceso es encontrar una manera de dar a sus trabajadores la oportunidad de expresar sus verdaderos sentimientos sin temor a represalias Hotel  .;