Funcionarios de Aprendizaje Chief - un empleado clave de la Organización

Chief Learning Officer o CLO es un miembro clave del personal en cualquier buena organización. Él (o ella) es el funcionario de más alta posición que guía a un grupo sobre el manejo de aptitud, cursos de formación y gestión de la educación. La posición de un CLO se ha convertido en una significativa con alguna alteración ambiente de trabajo. Las empresas de hoy están pasando por una variedad de tipos de retos de talento. La investigación en el campo ha puesto de manifiesto que las empresas tienen dificultades para gestionar un conjunto de habilidades inmenso y no talento para gestionar, habilidad profesional técnica para ejecutar sus operaciones a nivel mundial. Con la naturaleza energética de la fuerza de trabajo y que cambian continuamente ejemplos de puesto de trabajo, la posición de un CLO es muy imperativo.

en los últimos tiempos, no era fácil de definir el trabajo del director de aprendizaje. Pero con los nuevos tiempos, la función de un CLO juega se ha convertido en muy central. Según un estudio, casi el 30% de las grandes empresas tienen un post llamado CLO. Sin embargo, la descripción de lo que hace un CLO continúa cambiando. Un director de aprendizaje se puede decir que el líder del comercio de aprendizaje corporativo. En las grandes organizaciones corporativas como GE, Wal Mart, IBM, Caterpillar, EMC, Heidrick y luchas Ingersoll-Rand, y muchos más, un director de aprendizaje es la toma de decisiones de negocios superior que es dueño de las empresas el aprendizaje y la estrategia de expansión, agendas y planes .

En el 70 por ciento de las empresas, no te localizar cualquier CLO. En estas empresas, el personal en el departamento de formación concibe el aprendizaje y el liderazgo plan para la organización. Pero en la falta de una CLO eficaz y aprendido, consiguen que sea difícil de tomar la dirección correcta. En estas empresas, es muy arriesgado tener un CLO.

Un director de aprendizaje debe comprender las confronta una empresa se enfrenta. También debe ser capaz de estar al tanto de los enfoques clave del negocio. Como alto directivo de conocimiento, Un CLO debe ser recursos prorratear capaces y fondos para proyectos clave. También debe tratar a cabo los presupuestos de externalizar la formación, si la empresa no está bien equipado para manejar las necesidades de enseñanza variadas

Un CLO es también el Jefe de Demografía Oficial:.

En muchas empresas tasa de abrasión es más bien alta. Aquí, uno de los principales papeles de CLO es reconocer la demografía de los empleados. Él debe ser dotados de elaborar una mejor relación entre jóvenes y viejos; masculino y femenino; por lo que una empresa puede trabajar en conjunto como un mecanismo bien engrasado.

Al ser el jefe de marketing en una oficina de marketing jefe le obliga a enfrentarse a muchos retos de cada momento. Se ha visto muchos incluso con un montón de experiencia de la tierra con las manos vacías, cuando se trata de enfrentar dificultades. Tienes que siempre recuerde que usted es el marinero de la nave por lo que es en el hombro que la responsabilidad de la nave se encuentra. Tendrá que al mismo tiempo ser muy particular sobre las comunicaciones que toma parte en. No vuelvas a ser engañosa, o no dice sin pensar. Sé muy particular en este caso, tanto para sus empleados y los consumidores Hotel  .;