¿Está el lugar de trabajo programas de pruebas de drogas Haciendo la Diferencia?

Es el lugar de trabajo programas de pruebas de drogas Haciendo la Diferencia?

En el lugar de trabajo de hoy, uno de los mayores problemas consiste en pruebas de drogas de los empleados. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en 2014 más de 9,1 millones de pruebas de drogas se administraron a los empleados en los Estados Unidos. De esas pruebas, más de 350.000 resultaron en una prueba positiva de drogas tales como la marihuana, anfetaminas, y varios analgésicos recetados. Sin embargo, mientras que pre-empleo, así como pruebas de detección de drogas al azar son una forma de vida en el lugar de trabajo de hoy, ha habido mucha discusión en cuanto a su eficacia.

¿Tiene el lugar de trabajo Pruebas de drogas funcionan realmente?

Si bien se estima que el 40 por ciento de los trabajadores son sometidos a pruebas de drogas en el momento de la contratación y el 65 por ciento de todos los empleadores usan pruebas de drogas para pre-empleo, así como las pruebas al azar de la casa, todavía hay interrogantes en cuanto a su eficacia para ayudar a encontrar aquellas personas que puedan necesitar ayuda con la adicción a las drogas. Por ejemplo, no todos los programas de pruebas de drogas son lo suficientemente sofisticados para detectar ciertos medicamentos, particularmente los medicamentos más nuevos que acaban de comenzar a presentar problemas de adicción. Además, la mayoría de los programas de pruebas de drogas al azar se consideran tan ineficaz, niegan cualquier posibilidad de encontrar verdaderamente a aquellos empleados que tengan dificultades con problemas de adicción. Por último, se han encontrado muchos empleadores para dar demasiada antelación a los empleados acerca de las próximas pruebas de drogas, lo que permite a aquellos que tienen un tiempo de problemas para planificar la manera de vencer el sistema
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Abordar el problema antes de que se salga de Control de

A pesar de las pruebas de drogas en el trabajo es visto por muchos como ineficaz, lo cierto es que se las arregla para encontrar a algunos empleados que tienen problemas graves de abuso de sustancias. Para los que hacen prueba positiva de drogas, muchos empleadores ofrecen una serie de opciones de ayuda, incluyendo:

- Programas de Asistencia al Empleado
--Paid programas de tratamiento para pacientes hospitalizados
--En casa consejería
- opciones de seguros adicionales para pagar el tratamiento

Los empleados que se encuentran a tener problemas con el abuso de drogas a menudo se aprovechan de las ofertas para asistir a los programas de tratamiento para pacientes hospitalizados. Ha demostrado ser mucho más eficaz en el largo plazo que los programas ambulatorios, programas de tratamiento para pacientes internados a menudo trabajan con los empleadores para asegurarse de que un empleado es capaz de pasar tiempo en el tratamiento sin tener que preocuparse de perder su puesto de trabajo o la pérdida de ingresos, mientras que en el tratamiento. La mayoría de los empleadores se consideran empleados a ser en horas de trabajo durante sus programas de tratamiento, dejando que siga señalando un ingreso mientras luchan contra su adicción.

Los beneficios de permitir a los empleados para conseguir el tratamiento y mantener sus empleos

Como tratamiento para el abuso de sustancias es más aceptado en el lugar de trabajo de hoy, los empleados que se ocupan de la adicción se sentirán más cómodos admitiendo a un empleador cuando existe un problema. Si usted o alguien que usted conoce está frente a la adicción de abuso de sustancias en el lugar de trabajo, la búsqueda de tratamiento para pacientes internados no sólo puede ayudar a deshacerse de la adicción, sino también ahorrar una carrera al mismo tiempo. Programas de pruebas de drogas del lugar de trabajo son una buena manera de ayudar a alguien a tratamiento antes de su adicción se sale de control Restaurant  .;