¿Cómo ayudar a las empresas de reclutamiento de ejecutivos de la Alta Dirección

El viejo adagio y '; It &'; s solitaria en la parte superior y' es válido para los altos ejecutivos que encuentran que su mundo se hace más pequeño, ya que subir la escalera corporativa. Después de todo, un vicepresidente u otro personal de alto mirando para reclutar para un puesto directivo en otra empresa no puede ir sobre llamar a la gente y' s puerta pidiendo trabajo. Ese y' s Hara-kiri! Lo mismo ocurre con un Presidente o un CEO de una gran empresa que mira para llenar una posición de alta gerencia en su compañía. Él no puede ir sobre la que se mueve en su círculo profesional y social en busca de robar candidatos de empresas competidoras. Aquí es donde las empresas de búsqueda de ejecutivos entran en la escena. y" Headhunters y" - ya que son popularmente llamados ayudan a las empresas a encontrar los candidatos adecuados con las cualificaciones profesionales adecuadas y experiencia para llenar los puestos directivos de alto nivel

La recesión ha obligado a las principales empresas de primera clase a buscar recursos fuera de su empresa. con la esperanza de que un proceso de pensamiento diferente y una cultura de trabajo diferente sería tal vez asegurar la respiración muy necesaria de aire fresco. Pero se mueve como estos no deben &'; t se discutirá en la vista del público, para que no plantean preocupaciones sobre la salud de la empresa, o desmoralizar al personal dentro de sus propias filas. Los ejecutivos buscan empresas trabajan en completo secreto asegurar que no divulgar detalles acerca de su cliente. Por supuesto, al final del día, se está robando un recurso de alguna otra empresa. Pero, en lugar de la empresa que realiza directamente, emplean headhunters para hacerlo.

Estas empresas de reclutamiento de ejecutivos o headhunters no suelen trabajar para los ejecutivos, pero para las empresas. La empresa y' s los honorarios son pagados por la empresa que los contrata. Sin embargo, hay algunos que actúan como entrenadores especializados para estos altos ejecutivos. Al igual que un deportista tendría un agente para representar sus intereses, los entrenadores de carrera ayudar a los ejecutivos para trazar un plan de carrera que es en el mejor interés de la persona. También pueden ser utilizados por los altos ejecutivos para negociar un mejor trato dentro de su propia compañía

Pero don &';. T ellos confunden con las agencias de colocación y empleo. Probablemente hay unos pocos cientos de verdaderas empresas de búsqueda de ejecutivos, a diferencia de los miles de agencias de colocación que van en llamar a sí mismos las empresas de búsqueda de ejecutivos. La principal diferencia entre los dos está en la forma en que se hace el dinero. Agencias de colocación típicamente operan mediante la colocación de anuncios en los periódicos, en nombre del empleador y luego recoger sus honorarios desde el cliente (la empresa). Sin embargo, las empresas de búsqueda de ejecutivos se les paga dinero por adelantado sobre una base contractual del cliente (la empresa) para buscar ejecutivos.

Headhunters son inflexibles sobre su atención al detalle ayudando así a las empresas se encuentra el talento adecuado, y por lo tanto, valen los costos incurridos en ellos Restaurant  .;