8 maneras de ganarse a un jefe o colega Boomer

He estado escuchando de la generación X y la Generación Y que están experimentando más interrupción de la comunicación que nunca con sus jefes boomer y colegas. La generación X están experimentando altos niveles de frustración porque sus jefes boomer no están pensando en retirarse en el corto plazo. También parece generación X que sus colegas boomer no están dispuestos a compartir su conocimiento o ser jugadores del equipo de apoyo.

Generación Y también encuentran problemas con sus jefes boomer y colegas- sienten que sus puntos de vista son despedidos con facilidad y que las generalizaciones sobre la Generación Y han creado un sesgo negativo a partir de la generación de posguerra. ¿A qué estás a hacer si se encuentra una generación X o Generación Y trabajar con boomers?

Aquí están 8 maneras de ganar una y llevarse mejor con su jefe boomer o colega:

1. Póngase en los zapatos del boom y recordar algunas cosas acerca de su realidad como la que han trabajado duro para llegar a donde están, tienen un sentido de derecho basado en su tiempo en el trabajo y que no les gusta el cambio por el bien del cambio.

2. Ayude a su compañero de trabajo boomer mirar bueno- si puede competir con ellos, naturalmente, voy a entrar en el comportamiento reactivo y protectora. Va a llegar muy lejos con un boomer si usted apelar a su ego 'de una manera sincera y cariñosa.

3. Oferta para hacer la vida más fácil con su conocimiento tecnológico. Boomers quieren utilizar la tecnología para hacer el trabajo más fácil, pero ellos aprenden mejor cuando se muestra cómo utilizar la tecnología y aprecian su conocimiento tecnológico innata.

4. Al presentar sus ideas no "diss" cómo se ha hecho ni implica que los métodos actuales son arcaicas y anticuadas. En vez complementan cómo el sistema actual ha funcionado y cómo sus ideas mejorar y simplificar lo que han estado trabajando.

5. Acérquese a su jefe boomer o colega con su personalidad en mente. A pesar de que pueden ser de una cierta generación son individuos con preferencias únicas. Si su jefe boomer es una personalidad conductor entonces asegúrese de mantener sus frases cortas y dulce y llegar al punto rápidamente.

6. Resista la tentación de ver a su jefe boomer o compañero de trabajo como una figura paterna. Si su jefe o compañero de trabajo que recuerda a su madre o padre puede comportarse subconsciente de una manera que puede venir a través como condescendiente o irrespetuoso.

7. Tener un corazón a corazón conversación con su jefe boomer o compañero de trabajo y compartir con ellos su deseo de llevarse mejor, para entender de dónde vienen desde y para llegar a la comprensión mutua de las expectativas.

8. Profundizar su comprensión de lo que su jefe boomer o compañero de trabajo pueden estar en contra de tratar de mantenerse al día con todos los cambios tecnológicos y los cambios del lugar de trabajo. Boomers se han acostumbrado a los ambientes de trabajo "formales" y el protocolo es una gran parte de la forma en que interactúan. Es un gran cambio para ellos tener un estilo de trabajo más, relajado y compartir abiertamente informal Hotel  .;