57% de los despidos se producen en la Edad Media

23255031Even aunque la información (desde el Centro de Investigación sobre Organizacional & Excelencia Empresarial) puede ser un poco anticuado, la verdad básica detrás de los hechos relatados en un estudio de Texas 2003 siguen siendo muy relevante. Si tienes entre 30 y 50 años, tiene una probabilidad casi el 60% de ser blanco en un despido.

Sólo podemos especular sobre las razones de su mayor vulnerabilidad durante la mediana edad. Una razón puede ser que usted ha acumulado experiencia y longevidad suficiente para ser significativamente más caro emplear que los hombres más jóvenes. Otra razón puede ser que no se le ha empleado el tiempo suficiente para haber alcanzado el valor o antigüedad suficiente para que la empresa necesita para mantenerse en el, ni eres lo bastante mayor que podría exponer a la empresa a acusaciones de discriminación por edad. Por alguna razón, cuando usted golpea la mediana edad y usted está pensando que usted está llegando a su pico, su empresa piensa que eres más expendible. Es triste, pero cierto
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Estamos todos muy conscientes de que los lazos de lealtad entre usted y su compañía se han convertido en una idea pintoresca, pasada de moda. Su lealtad y la calidad de su contribución al esfuerzo de las empresas toman un pobre segundo lugar a los resultados de este trimestre según los haba-contadores que determinan su situación laboral. El más grande y más establecida la empresa que usted trabaja para puede ser, los más críticos los números trimestrales serán para sus inversionistas. Simplemente cambiando el signo en la puerta de la oficina de empleo de 'Oficina de Recursos Humanos "o incluso" Oficina de Capital Humano' no hace nada para mover el empleo de 'responsabilidad' a 'activo' en los libros de la compañía. En tanto que los contadores están a cargo, nunca vas a ser visto como un verdadero "recurso" o "capital" genuina; usted seguirá siendo sólo otro gasto lujo caro que se puede caer de los libros cada vez que el mercado se lleva a un descenso

Hay una cara de la moneda a su desechabilidad, sin embargo:. si eres hábil y tener alguna experiencia decente, Tiene una muy buena oportunidad de ser recogido por otra compañía que pueda estar experimentando un repunte de sus fortunas. Al mismo tiempo, como un nuevo empleado, su vulnerabilidad a su nuevo puesto de trabajo se mantendrá alta durante un tiempo. Hay un término en el mundo de la informática llamada "FILO '(suena como' filo '): significa' primero en entrar, último en salir" de una pila de datos. Eso es a menudo el caso con el empleo, así: si usted es el último en la parte superior de la pila, usted será el primero en ser descartado. Y, a pesar de pasar por una serie de posiciones y el desarrollo de una amplia gama de experiencia y habilidades te hace deseable en el mercado laboral actual, estos "beneficios" aparentes no hacen nada para aumentar su autoestima como un contribuyente valioso, ni le puede ayudar desarrollar y mantener un sentido de propósito en su propia vida. ¿Cuál es para usted dejar de sentirse como una herramienta desechable que se utiliza una vez, luego tirarlo a la basura?

Usted va raramente encontrar empleadores que se preocupan por su bienestar como una persona o con el desarrollo de sus talentos como un activo para su negocio. Si usted encuentra uno, él o ella acariciar! Para la mayor parte de sus años de trabajo, disfrutará de un ciclo más o menos regular de la esperanza y la decepción ya que la gente que te prometen el deseo de su corazón, entonces te tratan como un bien fungible cuando ya no les conviene. Tal vez es hora de que tomó sus habilidades y experiencia en el mercado directamente. Tal vez usted haría mejor como empresario.

Si bien entiendo la sincero deseo de escapar del ciclo de acumulación y la bajada de que ser parte del mercado de trabajo implica, es necesario pensar a través del emprendedor ruta con mucho cuidado. Esto se aplica particularmente a la más delicada etapa de la vida llamado "mitad de la vida." Esa es la etapa de la vida en que usted puede ser más propenso a tomar decisiones audaces y de mayor alcance; eso es también la etapa de la vida donde la frustración puede conducir con la misma facilidad que usted haga los temerarios. Aunque la interpretación correcta de los datos sugiere que muchos nuevos negocios más éxito que la gente en general asumen (la tarifa de negocios "fracaso" generalmente incluyen las empresas que se venden o que de cerca porque el empresario se contrató a distancia, los cuales no son, en sentido estricto, "fracasos" ), muchos — quizás incluso la mayoría — de nuestros nuevos empresarios se sorprenden al descubrir que las habilidades necesarias para construir un negocio exitoso no tienen nada que ver con el producto o servicio que se proporciona.

El conjunto de habilidades de un empresario tiene que ver con el diseño de sistemas, marketing, ventas y relaciones con los clientes. Si esa es su fuerza y ​​pasión particular, usted tiene una buena oportunidad para el éxito. Si no es así, probablemente debería hacer un montón de investigación y se consigue una buena, fuerte tutor antes de tomar una decisión o establecer cualquiera de su dinero duramente ganado en la mesa. Para la mayoría de la gente, encontrar su camino a través del laberinto de opciones de carrera y oportunidades de trabajo durante la mediana edad puede ser una verdadera apuesta fuerte. Si usted es como la mayoría de la gente, que va a ganar algunos, y si no se pierden un poco; obtendrá una buena experiencia y que tendrá que pagar por ello con el estrés. Su oportunidad de salir por delante de la transición de la mediana edad en última instancia dependerá de la cantidad de tiempo y energía que dedica a llegar a conocerte a ti mismo, averiguar lo que realmente quieres, y dar con un plan viable que le llevarán hasta allí. Usted no puede terminar donde o cuando usted esperaba, pero vas a salir un ganador, y eso es lo que es realmente importante
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