15 maneras de utilizar las evaluaciones para atraer clientes y ayudar a sus clientes

Las evaluaciones se utilizan en una variedad de formas por entrenadores, profesionales de carrera, ejecutivos de empleo, en las industrias de la salud y estado físico, e incluso para poner a prueba los empleados y' conocimiento sobre los puestos de trabajo que están haciendo. Empleo como servicio al cliente, conocimientos de software, conocimientos de hardware, el estilo de gestión, y qué tipo de carrera de una persona sería más adecuado para pueden ser probados y analizados por dar una evaluación simple.

Las evaluaciones se utilizan para determinar la categoría o el tipo de carrera, entrenador, preparador físico, relación de preferencia y- si usted tiene un servicio para vender, las evaluaciones pueden ser utilizados para contratar a sus visitantes del sitio web que querrán saber más sobre lo que tiene que ofrecer. Tener sus visitantes del sitio web “ probarse a sí mismos y" sin compromiso es una excelente manera de ganar su respeto y hacer que regresen. Las evaluaciones son una gran herramienta para la conversación inicial de apertura. Si hay un formulario para rellenar, utilice las evaluaciones y se ahorrará tiempo y dinero.

1. Empleadores - crean una evaluación de la personalidad. Evaluaciones de pantalla personalidad pre-alquiler construidas especialmente para su empresa son los más importantes cuando se está tomando una decisión de contratación. Hacerlos rápido, fácil y divertido. Las evaluaciones son una herramienta fácil sugerir que las personas con ciertas personalidades son los más adecuados para ciertas carreras. Vea si su nuevo empleado potencial cabe en su cultura de empresa.

2. Agentes Inmobiliarios - crear una evaluación para determinar el tipo de residencia que es mejor para el visitante de su sitio web. Las evaluaciones pueden ser usados ​​para determinar el rango de precio que un comprador potencial puede permitirse.

3. Servicio al Cliente y- crear una evaluación para analizar cómo un empleado está representando a su empresa cuando él /ella contesta el teléfono para usted.

4. Tech Software – crear una evaluación para determinar la profundidad y el tipo de software de un empleado potencial que se adapte mejor a la empresa. Ayudar a los empleados demuestran las nuevas habilidades al permitirles tomar las evaluaciones de varias veces al año.

5. Hardware Tech – asegurarse de que sus empleados y empleados potenciales pueden hacer frente a los problemas que se les presentan por sus clientes y- re-evaluar sus habilidades de un par de veces al año. Las evaluaciones son apropiadas cuando el conocimiento, habilidad o capacidad que miden claramente se puede demostrar que sea relacionada con el trabajo, y no es fácilmente entrenable una vez que la persona está en el trabajo.

6. Coach Training – ayudar a sus alumnos entrenador determinar su nicho o el coaching tipo que son los más adecuados para la o el tipo de clientes que deben seguir. El uso de los conocimientos adquiridos a través de evaluaciones, el entrenador puede fomentar y apoyar el desarrollo del alumno y permitir al alumno para conectar más poderosamente con los demás.

7. Entrenadores – utilizar las evaluaciones en línea para sus en-tomar formas – tener su nuevo cliente, rellene el y" descubrimiento y" formulario en línea. El uso de evaluaciones hará que sus clientes y prospectos piensan mucho más profundo que antes. Se usa apropiadamente, la evaluación de la derecha es una parte clave de la conversación de coaching. Muchas formas y tipos de evaluaciones se han utilizado durante muchos años, en la consultoría y la psicoterapia, así como coaching.

8. Empresas de trabajo temporal y empresas de trabajo temporal y- dar a sus clientes las evaluaciones para determinar el mejor trabajo que son adecuados para y la profundidad a la que conocen el tema. Las evaluaciones son un buen momento para hacer el contacto inicial con el centro de carreras en línea y anime a su visitante a venir a usted en busca de ayuda en la búsqueda de un empleo. Contar con los resultados de la evaluación en la mano, un profesional de la carrera puede más inteligente discutir lo que el cliente y' s necesidades son y cómo el centro de la carrera puede ayudar a satisfacer esas necesidades

9.. Centros &ndash Gimnasio; Crear cuotas para los nuevos clientes para determinar el individuo y' s estilos preferidos de ejercicio, sus preferencias /su motivación y la comunicación, y sus objetivos de fitness. Una cuenta de entrenador /manager se puede establecer para el entrenador para gestionar y tener acceso a las evaluaciones de los clientes.

10. Atletismo Equipos y- Correctamente evaluaciones diseñadas pueden determinar un miembro y ' equipo; s la fuerza, así como áreas de problemas o barreras emocionales que podrían impedir a un jugador de lograr el máximo rendimiento. Las evaluaciones pueden ayudar a determinar el nivel de estrés que un jugador puede estar experimentando.

11. Clubes y- Las evaluaciones pueden ser usados ​​para determinar en qué nivel una persona debe ser puesta en equilibrar adecuadamente la competencia, personalidades y rendimiento. Clubes de Tenis, clubes de golf, incluso torneos de billar.

12. Business – Crear evaluaciones para ayudar a las personas a determinar el mejor negocio que pueden ser adecuados para, es decir, una franquicia, basado en el hogar, cuidado de día. Resultados pueden ser vinculados a las evaluaciones adicionales para determinar el tipo de guardería, por ejemplo, el tipo de franquicia es el más adecuado para una persona en particular.

13. Relaciones y- determinar dónde sus visitantes del sitio web se encuentran en sus relaciones, qué problemas que se enfrentan, cuáles son sus objetivos para mejores relaciones.

14. Las familias y los Padres y- evaluaciones son una gran auto-estudio para ayudar a una persona a aprender en el que pueden necesitar ayuda en sus crianza de los hijos o las relaciones familiares y- por qué están experimentando situaciones infelices y luego ofrecer materiales para la mejora de los problemas.

15. Empleados 3-Way Evaluaciones – 1. Evaluaciones auto para cada empleado, 2. Gerente y' s evaluación productiva y finalmente la evaluación de recursos humanos y- combinarlos para el examen anual final.

Las evaluaciones son útiles para averiguar en que una persona está en su /su situación actual para determinar cómo avanzar. Las evaluaciones son los únicos que se adaptan a cada persona y' s la capacidad, medir con precisión lo que una persona sabe y tiene que aprender. Además, los buenos registros pueden medir el crecimiento y el progreso en el tiempo.

Las evaluaciones son fáciles de administrar y cómodo de utilizar el uso de herramientas en línea. Ellos son un ejercicio de diagnóstico, realizado por usted, como profesional, para examinar la situación actual de su cliente, cliente, empleado o estudiante. Aunque las evaluaciones pueden ser de cualquier longitud necesaria, una buena regla general es que sea lo suficientemente corto para mantener el participante y' s la atención y el interés. Recuerde que debe añadir siempre su nombre de los visitantes y la dirección de correo electrónico a su y" perspectivas y" base de datos cuando toman una evaluación.

Si actualmente está teniendo la gente rellenar formularios, puede transformar fácilmente las formas de línea para completar las evaluaciones, los han marcado de forma automática y analizado, y recibirá los resultados por correo electrónico, imprimirlos para su archivo y ver los resultados en línea. Hay herramientas en línea disponibles para la creación de evaluación fácil y rápidamente. Utilizo Generador de Evaluación en www.assessmentgenerator2.com
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