¿Cuáles son los costos reales de trabajo con una agencia de empleo?

¿Alguna vez se sentó y calculó lo que está pagando esa agencia de empleo o reclutador que encontró su último contrato? Apuesto a que es más de lo que piensas.

Es decir, si usted puede incluso conseguir la tasa de las letras bruta que la firma de personal que es la facturación fuera en. Muchas veces que se mantiene como un secreto de Estado, por lo que el contratista que está fuera trabajando en el sitio del cliente (o hacer el trabajo de casa) no tiene idea de lo mucho que se está cargando al cliente para sus servicios.

En el sector de la tecnología, la tarifa que las agencias de empleo y reclutadores cobran está típicamente en el rango de 25 a 35% con un poco de ir tan alto como 50%.

¿Cree usted que eso suena un poco extremo? Me encantaría conocer tu opinión en los comentarios a continuación.

Si tienes suerte, puede ser capaz de negociar que hasta el 20%, y para las ampliaciones de un contrato que a veces va a estar dispuesto a ir más bajo . Tuve la oportunidad de obtener su corte tan bajo como 15% en un caso, pero que parecía haber agriado la relación desde la perspectiva de selección de personal y nunca oí de nuevo de ellos por contrato de trabajo adicional.

Estas tarifas son escandalosos en mi libro, sobre todo cuando los costes en curso, una vez que te han colocado en el contrato en el sitio del cliente son insignificantes. Debe haber una gorra y una vez que se hayan recuperado sus costes y obtener un beneficio razonable, entonces la tasa de ir a la contratista debe rebotar hasta el 90 o el 95% del tipo de proyecto de ley que se está cargando al cliente o incluso el 100% de la neto después de los gastos nominales que se incurre por la firma de personal.

En ese momento de la relación, el producto del trabajo del contratista es lo que está mejorando y ampliando esa relación con el cliente, no cualquier tipo de "libre "almuerzos o otros beneficios ofrecidos por la empresa de dotación de personal, que en realidad está saliendo de la parte superior de la velocidad de proyecto de ley para que el contratista de todos modos.

Si se va a comparar ese 25-35% o más que la dotación de personal empresas cobran decir un actor de Hollywood, donde pagan sus agentes 10% o menos, o para la NFL, donde el contrato de ligas evita que los agentes de carga superior al 3%, que sería tan atónito como yo.

Si la agencia de empleo o reclutador tenían algún tipo de costes en curso, al igual que beneficios para usted o impuestos sobre la nómina, que sería una historia diferente, pero en una situación 1099-corp-a corp, no son más que llenarse los bolsillos de su trabajo duro y algo tiene que cambiar. E incluso si el caso en que el contratista está trabajando en un empleado por hora W-2 de la base firma de personal, los gastos generales a la tasa de las letras se encuentran todavía en el rango de 25 a 35% (o más) por encima de los costos de nómina.

No estoy diciendo que las empresas de dotación de personal no proporcionan un servicio, que sin duda hacen, y no estoy diciendo que no deben quedar compensado por ese servicio, como todo el mundo merece ser compensado por sus esfuerzos.

Lo que estoy diciendo es que aunque usted necesita estar consciente de cuánto está pagando por ese servicio y pregúntese si usted realmente está consiguiendo valor de su dinero o si tal vez hay una manera mejor o más solución equitativa?

La compensación que usted está pagando a las empresas de trabajo /reclutadores deben ser razonables y proporcionales a los servicios prestados, y el 25-50% de los ingresos en curso generados por la labor que realiza el contratista parece bastante razonable para mí. Tal vez algún tipo de gorra, o porcentaje graduada donde los reclutadores cortan encoge con el tiempo?

¿Qué opinas? Tal vez usted trabaja para una firma de personal o es un reclutador. ¿Cuál es su perspectiva Restaurant  ?;