Flexibilidad: Una constante en el crecimiento de los pequeños negocios

La versatilidad ha realizado una parte de mi vida; ha ayudado en mis actividades y ha mantenido nuestra empresa ágil y capaz de adaptarse fácilmente. Físicamente, la flexibilidad es necesaria para ejecutar más actividades cotidianas de manera más efectiva. Levantarse de la cama, atarse los zapatos, criar a los hijos o criaturas, limpiar su casa, ejercicio, etc. Tenemos que ser flexibles; it &'; s excelente para nosotros. Sin la suficiente flexibilidad, día a día las actividades se vuelven más difíciles de ejecutar.

Yo aumentó haciendo acrobacias y el buceo y el mantenimiento de mi cuerpo humano versátil me permitió tener éxito e ir más allá, ir más rápido, salto mayor, y ejecutar mejor lo que yo podía tener sin ser versátil. Mantener la flexibilidad también ha ayudado significativamente me evito muchos accidentes

Este artículo no es acerca de la importancia de mantener el cuerpo humano versátil, pero en lugar de eso y'. Re hablando de métodos que se mantiene la flexibilidad en su empresa va a generar resultados similares a flexibilidad física. Una empresa versátil a menudo puede ir más allá, ir más rápido, saltar más, y ejecutar mejor, y también puede ayudar a prevenir las lesiones de la empresa y hellip;

flexibilidad de negocios es casi una captura 22. Una de las principales razones de su empresa puede tener despegado es porque se haya podido ser versátil y crear grandes decisiones de manera impulsiva. A medida que su empresa desarrolla y que buscan los servicios de más personas, la flexibilidad disminuye. ¿Qué puede haber comenzado como una empresa en rápido movimiento que hizo que va y se mantuvo por delante de los estilos, puede convertirse fácilmente en enorme y mucho más ralentizado

La implementación de a “. Viernes casual y" en una empresa tan grande como, por ejemplo, AT & T, puede tomar el dinero. Tiene que ir a la secuencia de control, hágase examinar apagado, y luego se aplica a través del panel. Desde aquí, algunos individuos pueden obligar a la frontera de lo que y" Casual &"; realmente significa y luego la división de recursos humanos tiene que entrar en juego y hellip; Puedes ver donde y'.? Voy con este

Entonces, ¿cómo puede permanecer versátil y cuando su empresa está creciendo a una velocidad super

Aquí hay 5 métodos para mantener su empresa recortar y versátil .

de coches a las personas adecuadas.

A medida que su empresa desarrolla, más de las veces, su grupo tendrá que crecer. La elección de las personas adecuadas es esencial. Descubrir y entrenar a un nuevo trabajador es una tarea costosa y adecuada para pasar una cantidad significativa de su energía y esfuerzo en la garantía de que está eligiendo a la persona adecuada para el trabajo. Conozca las actividades de los atributos que su estilo de vida compañía necesita, y elegir inteligentemente. No hay escasez de trabajadores certificados en busca de un trabajo (buscar cualquier panel de trabajo y usted y' verá lo que quiero decir).

Una de todo lo que me llevé lejos de Administración de Empresas en KSU era el valor y la importancia de primero en busca de un grupo de recursos humanos de calidad. El administrador de recursos humanos derecho debe ser capaz de tomar básicamente en el proceso de contratación, ayudar a asegurar que usted busca los servicios de las personas adecuadas, y crea más simple en general.

Correctamente practicar sus trabajadores.

Una vez que haya descubierto los socios adecuados para el trabajo, lo que les fuera a un buen comienzo es crucial. Con el fin de mantener su empresa versátil, tendrá que animar a sus trabajadores para crear ciertas decisiones por su cuenta y aprender a ceder el control (uno de los proyectos más desafiantes que hacer). Hemos descubierto que mucha de su energía y esfuerzo se puede almacenar mediante la documentación y eficaz documentación de las técnicas y procedimientos para empaquetar en materiales de entrenamiento. Establecer objetivos y metas a la derecha en el primer día.

Screencasts, video clips, y una guía de los trabajadores pueden ser una excelente ayuda. Así como usted desea que sus clientes sean capaces de descubrir las soluciones a sí mismos, lo crea posible y fácil para que los trabajadores descubren las soluciones por su cuenta.

Utilice la innovación tecnológica.

La tecnología es uno de los métodos más simples que usted puede mantener su empresa versátil. Es más fácil que nunca para los trabajadores que trabajan poco y la innovación tecnológica le ayudarán a mejorar sus procesos de la empresa; el uso de screencasts y clips de vídeo a la práctica los trabajadores, para hablar de películas y sitios de redes sociales privadas para las categorías, registros distribuidos y horarios, etc. Utilice la innovación tecnológica en sus beneficios. Deje que la innovación tecnológica a mantener su empresa versátil, después de todo eso es lo que se construye para hacer.

la cultura de la empresa

estilo de vida de la empresa es la actividad de todos los que forman parte de una empresa y las definiciones que los individuos colocar en sus actividades. Cultura contiene los pensamientos, las normas, el idioma de trabajo, las técnicas, los signos, los principios y las rutinas de su empresa. Usted es responsable de establecer su estilo de vida de la empresa, pero cada trabajador de su empresa lo describe. Establezca su estilo de vida compañía de la manera deseada por adelantado. Los individuos ida y categorías se comunican entre sí, con los clientes y con las partes interesadas es el resultado de la forma de vida de la empresa.

Sea espontáneo

A pesar de que hace más difícil el más grande de su empresa se convierte en uno de los atributos que ayudaron a su empresa llegar a donde está hoy estaba tomando decisiones naturales y grandes. Don y' t pierden esta característica. Sí, hacer su debida persistencia adecuada y pensar en las ventajas e inconvenientes de cada sus opciones, pero tomar el inducir y crear grandes lo inesperado sucede para su empresa. Después de tomar el inducen asegúrese de establecer objetivos reales y alcanzables. Si va a crear un nuevo sistema de software, por ejemplo, tener cuidado en establecer demasiado competitivo una fecha de lanzamiento.

La flexibilidad en la empresa es tanto un arte como es una tecnología. Equilibrio de las capacidades de su empresa con los requisitos de los clientes /proveedores pueden tener gracia y un ojo para el uso de las posibilidades, ya sea mediante la realización de lo que es exactamente, o en la creación de nuevas posibilidades de aire delgado Hotel  .;